يثير موضوع خصم الغياب مكتب العمل العديد من التساؤلات المشروعة حول الكيفية والنسبة القانونية للخصم بين أصحاب العمل والموظفين على حد سواء. لمعرفة طريقة خصم الغياب من الراتب تابع هذا المقال المقدم من محامي مكتب العمل في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. ستجد فيه شرحاً لأهم الحالات التي يُسمح فيها بالخصم ونسب الخصم المطبقة لكل حالة إضافةً لتوضيح حقوق الموظف المتعلقة بالغياب.
خصم الغياب مكتب العمل.
يُعتبر الغياب غير المبرر أحد المشكلات البارزة في العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل. خاصةً أنه من حق أصحاب العمل مساءلة موظفيهم عن غيابهم وتطبيق خصم من الأجور في حالة الغياب دون إذن أو مبررات. ولضمان أن تتناسب قيمة الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي مع طول مدة الغياب وتكراره حددت لوائح ضوابط على أصحاب العمل للتأكيد على عدم تعريض العمال لخصومات مالية غير منصفة قد تؤثر سلباً على احتياجاتهم.
كم عدد ايام الغياب المسموح بها للموظف؟
بالنسبة لعدد أيام الغياب المسموح بها للموظف فقد حددتها المادة 109 من نظام العمل السعودي بمدة (21) يوماً خلال السنة العقدية وتصبح (30) يوماً إذا استمر الموظف في خدمة صاحب العمل لمدة خمس سنوات متتالية.
كيف اعرف عدد الغياب المسموح؟
يمكنك جمع عدد الأيام التي غبت بها (ما عدا أيام العطل الرسمية والأعياد) ومن ثم طرح المجموع من العدد الكلي للإجازات السنوية الخاصة بك والتي تكون إما (21) أو (30) حسب عدد سنين خدمتك، وبذلك تحصل على عدد أيام الغياب المتبقية لك.
حقوق الموظف المتعلقة بالغياب.
على الرغم من حق صاحب العمل في خصم جزء من راتب الموظف في حال غيابه بدون عذر مشروع إلا أن نظام العمل السعودي قد كفل للموظف عدداً من الحقوق في هذا الشأن.
- الحق في الحصول على إذن مسبق من صاحب العمل للغياب.
- عدم تعرض الموظف لأكثر من عقوبة خصم على نفس مخالفة الغياب.
- الحق في إلغاء عقوبة الخصم عند تقديم الاجازة الاضطرارية في نظام العمل.
- الحق في تقديم تظلم لهيئة تسوية الخلافات العمالية خلال 15 يوماً من توقيع الجزاء عليه.
- لا يجوز أن تتجاوز نسبة الخصم عن أجرة 5 أيام من راتب الموظف على مخالفة الغياب الواحدة.
- في حال تغيب الموظف لمدة 6 أيام أو أكثر يتم خصم أجر 5 أيام فقط في الشهر الحالي ويتم خصم الأيام المتبقية من الغياب في الأشهر التالية.
حالات خصم الغياب من الراتب.
تعتبر مسألة خصم الغياب من الراتب إحدى المواضيع الرئيسة في لوائح وأنظمة العمل السعودية، تنقسم حالات خصم الغياب إلى عدة فئات وفقاً لمدة وتكرار الغياب:
- الغياب العرضي من يوم واحد إلى ثلاثة أيام ولكن بشكل منفصل.
- الغياب المتواصل من 2-6 أيام.
- الغياب المتواصل من 7-10 أيام.
- الغياب المتواصل من 11-14 يوماً.
- الغياب المتواصل لأكثر من 15 يوماً متتالية خلال الشهر الواحد.
- الغياب الإجمالي لمدة إجمالية تتجاوز 30 يوماً في سنة العقد.
نسب الخصم المطبقة في كل حالة.
لتوضيح نسبة خصم الغياب مكتب العمل حسب حالة كل غياب اليك الجدول الآتي:
| الجزاء عن الغياب بدون عذر أو إذن. |
نسبة الخصم |
||||
| المرة الأولى | للمرة الثانية | للمرة الثالثة | للمرة الرابعة | ملاحظات | |
| الغياب من يوم إلى ثلاثة أيام | يومان | 3 أيام | 4 أيام | الحرمان من العلاوة أو الترقية لمرة واحدة | |
| الغياب من 2-6 أيام متواصلة | يومان | 3 أيام | 4 أيام | الحرمان من العلاوة أو الترقية لمرة واحدة | خصم أجر أيام الغياب |
| 7 أيام إلى 10 أيام متواصلة | 4 أيام | 5 أيام | الحرمان من العلاوة أو الترقية لمرة واحدة | فصل العامل مع مكافأة نهاية الخدمة إذا لم تتجاوز مدة غيابه 30 يوم. | خصم أجر أيام الغياب |
| 7 أيام إلى 10 أيام متواصلة | 5 أيام | الحرمان من الترقية أو العلاوة لمرة واحدة مع الإنذار بالفصل | الفصل | خصم أجر أيام الغياب | |
| أكثر من 15 يوماً متواصلًا | إنذار العامل كتابياً بعد 10 أيام غياب متواصلة وإذا استمرت لمدة 15 يوماً متواصلًا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون إشعار الموظف ودون مكافأة أو تعويض. | ||||
| أكثر من 30 يوماً غير متواصل | إنذار العامل كتابياً بعد 20 يوم غياب وإذا امتدت لتصبح 30 يوماً يجوز فصل الموظف. | ||||
جزاكم الله خيراً على زيارتكم مقالنا.
تعرف على 6 حالات خصم الغياب مكتب العمل ونسبة الخصم بها.
نتمنى أن نكون قد قدمنا لكم المعلومات المطلوبة بطريقة سهلة وواضحة. لأية خدمات أو استشارات حول نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر تواصل مع أشطر مستشار قانوني في قضايا العمال على الرقم call:00966566600220.
المصادر
