حقوق الموظف في حال إغلاق المنشأة أحد قضايا الحقوق العمالية التي تم إقرارها في نظام العمل السعودي. حيث أنه في العديد من الحالات قد يضطر صاحب المنشأة إلى إغلاقها بشكل نهائي وهو ما يترتب عليه من حقوق والتزامات اتجاه الطرفين. سواءً كنت صاحب عمل تريد إغلاق منشأتك وتصفية المستحقات العمالية أو عاملاً تريد معرفة حقوقك إليك هذا المقال الذي أعدته شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية والذي يشرح عن الموضوع بشكل مفصل.
حقوق الموظف في حال إغلاق المنشأة.
يعد إغلاق المنشأة وفق المادة 74 من نظام العمل السعودي من أحد الحالات التي يتم بموجبها إنهاء عقود العمل مهما كان نوعه. عند إغلاق المنشأة يترتب على صاحب العمل التزامات قانونية تجاه الموظفين لضمان عدم الإضرار بحقوقهم تشمل حقوق الموظف في حال إغلاق المنشأة ما يلي:
- الحصول على إشعار مسبق: يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بإنهاء عقد العمل قبل مدة زمنية محددة كافية.
- صرف المستحقات المالية: يحق للموظف الحصول على جميع مستحقاته المالية بما في ذلك بما في ذلك الأجر عن العمل الإضافي إن وجد والأجور المتأخرة.
- بدل الاجازة في قانون العمل السعودي: إذا كان لدى الموظف رصيد من الإجازات السنوية غير المستخدمة يحق له الحصول على تعويض مالي عن تلك الإجازات.
- المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة: يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للمدة التي قضاها في العمل.
- شهادة الخبرة في نظام العمل السعودي: يجب على صاحب العمل إصدار شهادة خدمة للموظف توضح مدة خدمته والأجر الذي كان يتقاضاه.
- استعادة الوثائق والمستندات: من حق العامل المطالبة باستعادة المستندات والأدوات التي قدمها لصاحب العمل.
أنواع التعويضات المستحقة في حال إغلاق المنشأة.
حدد النظام السعودي أنواع التعويضات التي يستحقها الموظف عند إغلاق المنشأة على النحو التالي:
- تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال: يحق للموظف الحصول على تعويض مالي عن الأيام التي لم يستفد فيها من إجازاته السنوية.
- التعويض عن الإنهاء التعسفي: إذا تم إنهاء عقد العمل بطريقة تعسفية عند إغلاق المنشأة يحق للموظف المطالبة بتعويض يعادل أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة أو ما يعادل أجر المدة المتبقية من العقد محدد المدة. مع الأخذ بالإعتبار أن الحد الأدنى للتعويض يجب أن لا يقل عن قيمة أخر شهرين.
- التعويض عن الأضرار: في حال تعرض العامل لأضرار نتيجة إغلاق المنشأة مثل فقدان الدخل أو تكبد نفقات إضافية يمكنه المطالبة بتعويض عن هذه الأضرار.
- تعويض سنين الخدمة: وهي نفسها مكافأة نهاية الخدمة حيث تُحسب بناءً على مدة الخدمة. يستحق العامل أجر نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى وأجر شهر كامل عن كل سنة إضافية بعد ذلك.
دور وزارة العمل في حماية حقوق العمال.
تقوم وزارة العمل والموارد البشرية السعودية بدور حيوي في حماية حقوق العمال من خلال مجموعة من السياسات والبرامج التي تهدف إلى تحسين بيئة العمل وضمان حقوقهم. إليك بعض الجوانب الرئيسية لدور الوزارة:
- متابعة التزام أصحاب العمل بالقوانين والأنظمة المتعلقة بحقوق الموظفين بما في ذلك تعويضاتهم عند الإغلاق.
- استقبال الشكاوى والمنازعات العمالية من خلال منصات إلكترونية والتي تهدف إلى تسوية النزاعات بين الموظفين وأصحاب العمل بشكل ودي.
- فرض العقوبات المالية والإدارية على أصحاب العمل المخالفين إذا ثبت أن صاحب العمل لم يلتزم بتعويض الموظفين أو دفع مستحقاتهم.
- نشر الوعي بين العمال حول حقوقهم وواجباتهم من خلال حملات توعوية وبرامج تدريبية.
- التحول الرقمي في تقديم الخدمات لتسهيل الإجراءات وحماية العمال من خلال المنصات الإلكترونية مثل منصة قوى.
- القيام بعمليات تفتيش دورية على المنشآت للتأكد من التزامها بقوانين العمل.
- إصدار وتحديث التشريعات التي تهدف إلى تحسين بيئة العمل وحماية حقوق العمال.
ماذا يترتب على العامل عند فسخ العقد؟
يتوقف ما يترتب على العامل عند فسخ العقد حسب الطريقة التي إنتهى بها العقد وهي:
- فسخ العقد بالتراضي: يستحق العامل هنا الحصول على جميع الأجور والمستحقات التي يقرها نظام العمل.
- فسخ العقد من قبل العامل لسبب مشروع: هنا يستحق العامل المطالبة بالتعويض عن الفسخ.
- فسخ عقد العمل من قبل الموظف بدون وجود سبب مشروع: يتعين على العامل دفع تعويض لصاحب العمل ولا يحق له الحصول على أية مستحقات.
هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند فسخ العقد؟
يعتمد استحقاق العامل لهذه المكافأة على حالات انهاء عقد العمل وهي: فسخ عقد عمل بالتراضي أو لظروف قاهرة يحق للعامل الحصول على المكافأة وفق عدد سنين خدمته. عند فسخ العقد من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة. يفقد العامل حقه في مكافأة نهاية الخدمة إذا قام بفسخ العقد دون سبب مشروع. عند إغلاق المنشأة يحق للموظف المطالبة بالمكافأة. يستحق العامل المستقيل المكافأة إذا أمضى سنتين فما فوق.
جزاكم الله كل الخير أعزاءنا القراء على زيارتكم مقالنا.
حقوق الموظف في حال إغلاق المنشأة 4 أنواع للتعويضات المستحقة.
نرجو أن يكون المقال قد سلط لكم الضوء على النقاط المهمة ووفر لكم جميع الإجابات المطلوبة. لأي استفسارات حول حقوق الموظف في حال إغلاق المنشأة أو أية خدمات أخرى تواصل مع أشطر محامي عقود عمل على الرقم call:00966566600220.
المصادر
