يحظى ملف العمالة المنزلية وحقوق العمالة المنزلية في السعودية بأهمية كبيرة من الجهات المختصة في السعودية. وما يترتب عليه من العلاقة بين صاحب العمل والعمالة المنزلية وتوضيح حقوق وواجبات العمالة المنزلية. وفي هذا توجه الحكومة السعودية نحو تحسين سوق العمل وتعزيز حقوق الإنسان. وفي مقالتنا سنتعرف على حقوق العمالة المنزلية في السعودية الإجراءات القانونية لحماية حقوق العمالة في السعودية. وفيها الواجبات الملقاة على عاتق صاحب العمل فتفضل بمتابعة قراءتها حتى النهاية.
حقوق العمالة المنزلية.
تشكل حقوق وواجبات العمالة المنزلية وصاحب العمل في السعودية عنصراً أساسياً في نسيج المجتمع وتنسجم معها قيم العدالة والتوازن والاحترام المتبادل. إن العلاقة بين العامل المنزلي وصاحب العمل تمثل دوراً مهماً في بناء مجتمع يقوم على التعاون والتفاهم.
يعد تأمين حقوق العمال المنزلين أمراً مهماً في المجتمعات الحديثة وتلعب هذه الفئة دوراً حيوياً في تسهيل الحياة اليومية للأسر والأفراد. ونسعى من خلالها إلى توضيح حقوق العمالة المنزلية وضرورة احترامها وتوفيرها مما يسهم في بناء بيئة عمل صحية وآمنة وضمان استقرارهم وراحتهم.
- بيئة عمل آمنة وصحية: حيث على صاحب العمل أن يوفر بيئة عمل تضمن سلامة وصحة العامل المنزلي. ويكون ذلك توفير الظروف المناسبة للعمل داخل المنزل مثل توفير الأدوات اللازمة للسلامة وتوفير حماية ضد الحوادث والإصابات المحتملة.
- الرعاية الطبية اللازمة: يجب على صاحب العمل توفير الرعاية الصحية اللازمة للعمالة المنزلية سواء كانت توفير تأمين صحي أو توفير العناية الطبية اللازمة .ويجب أن تتضمن الرعاية الطبية الوقاية والعلاج في حالة الإصابة أو المرض.
- إجازة مرضية :يكون للعامل الخدمة المنزلية الحق بأخذ إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ثلاثين يوماً في السنة. بشرط أن يقدم شهادة طبية تثبت حاجته للإجازة.
- الأجر الدوري والمنصف: يكون للعامل المنزلي أجر يتلقاه بانتظام وفقاً للاتفاق المبرم بينها وبين صاحب العمل. ويجب أن يكون الأجر مناسباً وعادلاً للخدمات المقدمة. ويجب دفعه في المواعيد المتفق عليه دون أي تأخير أو انقطاع.
- الراحة والإجازات السنوية: يحق للعمالة المنزلية أخذ الراحة اللازمة خلال فترات العمل بما في ذلك الفترات المحددة لتناول الطعام. والأستراحة بين الأعمال والعمل لمدة ٨ ساعات فقط يومياً وكذلك الحصول على يوم أسبوعي للراحة وفقاً لما هو متفق عليه في العقد.
- تجديد العقد: يكون لعامل الخدمة المنزلية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر إذا مضى سنتين في الخدمة ورغب في تجديد العقد لفترة مماثلة.
- مكافأة نهاية الخدمة: يكون للعامل الخدمة المنزلية الحق بأن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل والتي تعادل شهر من الراتب في حال أمضى أربع سنوات متتالية في الخدمة.
- إنهاء العقد بوفاة أحد الطرفين: ينتهي العقد بوفاة أحد الطرفين وإذا رغبت أسرة صاحب العمل في استمرار خدمة العامل المنزلي. يكون عليهم التواصل مع مكتب العمل لتحديث البيانات.
- السكن اللائق: يجب على صاحب العمل ان يوفر سكن لائق للعامل المنزلي يتوافق مع المعايير الصحية والسلامة. ينبغي أن يكون السكن نظيفاً وآمناً ويوفر الخصوصية الكافية للعمالة المنزلية.
الإجراءات القانونية لحماية حقوق العمالة.
يشتمل نظام الإستقدام للعمالة المنزلية الأجنبية في المملكة على مجموعة من الإجراءات والشروط التي يجب الإلتزام بها من أجل ضمان توفير عمالة مؤهلة ومطابقة للإحتياجات المنزلية وهي :
- التعاقد مع مكتب استقدام مرخصة: حيث يتم التعاقد مع مكتب استقدام مرخص ومعتمد من وزاة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية. وعلى المكتب توفير عمال منزليين مؤهلين ومطابقين للمعايير المطلوبة.
- استكمال الشروط الصحية و التأشيرة: على العمالة المنزلية أن تكون مستوفيه كافة الشروط الصحية والحصول على التأشيرة للدخول إلى السعودية. حيث يجب إجراء كافة الفحوصات الطبية اللازمة و الحصول على المستندات الضرورية.
- العقد الموثق: حيث يتم توقيع عقد موثق و دقيق ويحدد الحقوق وواجبات العمال المنزلين وصاحب العمل. ويتم التوقيع على العقد بحضور الجهات المعنية وإلا يكون لاغياً قانونياً.
- الإلتزام بقوانين العمل: على صاحب العمل و العامل المنزلي إلتزامهم بقوانين العمل التشريعات المحلية في السعودية. ويكون ذلك بتوفير الحماية والحقوق اللازمة للعمالة المنزلية وضمان بيئة عمل آمنة وكريمة.
ولمزيد من التفاصيل ننصحك بمحامي قضايا المحاكم العمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية ليعرفك على نقل كفالة عامل منزلي. وليرشدك على حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل وحقوق العامل في نظام العمل السعودي ومخالصة عامل منزلي في السعودية.
هل العامل المنزلي له مستحقات نهاية الخدمة؟
عمالة المنازل هي واحدة من المهن المشهورة في السعودية وإن قانون العمل الجديد يولي اهتماماً كبيراً لهذه الفئة. ومن أجل ضمان حماية حقوق العمال وحقوق أصحاب العمل حيث تم توفير مستحقات نهاية الخدمة للعمالة المنزلية وفق المادة 22 من لائحة العمالة المنزلية. والتي تنص أن العامل المنزلي يستحق مكافأة نهاية خدمة تقدر بأجر شهر عن أربع سنوات متتالية أمضاها عند صاحب العمل المنزلي.
الواجبات الملقاة على عاتق صاحب العمل.
كما أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضمنت حقوق صاحب العمل في قانون العمل السعودي. فإنها أوضحت ضرورة حفاظه على حقوق العمال في السعودية ومن التزاماته تجاههم:
- توفر سكن مناسب للعامل المنزلي وتوفير كل المستلزمات الخاصة لتأدية مهامه المنزلية المطلوبة منه.
- توفير الملابس المناسبة للعمل بالإضافة إلى الطعام.
- السماح للعامل المنزلي بالتواصل مع أهله.
- في حالة كانت مهنة العامل سائق خاص فيجب تنفيذ كافة الإجراءات الخاصة باستخراج الرخصة.
- إنهاء جميع الإجراءات المطلوبة بالفحص الطبي واستخراج الإقامة.
- إعطائي الراتب الشهري المتفق عليه في العقد للعامل المنزلي.
- يعامل العامل المنزلي بطريقة حسنة ولا يطلب منه أي عمل أخر غير المنصوص عليه في العقد.
- لا يحق لصاحب العمل أن يجعل العامل المنزلي يعمل لحسابه الشخصي في أي مجال أخر بعيداً عن الخدمة المنزلية.
- يجب ألا يطلب صاحب العمل من العامل أن يقوم بأي عمل يهدد صحته أو سلامته.
- في حالة وفاة العامل فعلى صاحب العمل أن يقوم بإنهاء كافة الإجراءات المتعلقة بنقل جثمان العامل المنزلي.
- يجب حضور صاحب العمل أو من ينوب عنه في المواعيد المحددة عند وجود دعوى مقدمة ضده.
- يجب أن يمنح العامل المنزلي وقت راحة لا يقل عن 8 ساعات يوم.
هل يحق للعاملة المنزلية مكافأة نهاية خدمة؟
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بما يعادل أجر شهر عن كل أربع سنوات متتالية قضاها عند صاحب العمل. حيث يستحقها العامل عند انتهاء عقد العمل سواء محدد المدة أو غير محدد ويكون ملتزماً للقوانين والتعليمات. وألا يكون ارتكب مخالفة نظام العمل والعمال وعند تقديم الاستقالة بشرط أمضى أكثر من سنتين. والتزامه بسرية العمل ولم يتغيب لمدة 20يوماً في السنة ولا يكون ارتكب جرائم وأفعال فاضحة ولا أعمال تزوير.
شاهد الفيديو التالي:
جَازَاكَ اللَّهُ خَيْراً على قراءتك مقالتنا.
حقوق العمالة المنزلية | 4 إجراءات قانونية لحماية حقوق العمال.
وقد قدمنا من خلالها شرح تفصيلي عن الإجراءات القانونية لحماية حقوق العمالة وقدمنا الواجبات الملقاة على عاتق صاحب العمل في السعودية. وللمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع تواصل معنا بالاتصال على الرقم call:00966566600220 وcall:00966545040509 أو من خلال الواتس أب.
المصادر:
