حقوق العامل عند الخروج النهائي

حقوق العامل عند الخروج النهائي عملت المملكة العربية السعودية باستمرار للحفاظ على كافة حقوق العاملين لديها سواء  كانوا من الوافدين والمقيمين على أراضي المملكة ولاسيما في حالات مغادرة الأراضي السعودية والعودة الى بلدانهم. لذا أصدرت الحكومة قانون العمل ليبين المحاور الهامة لمسألة الخروج النهائي بعد انهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي.

محامي قضايا شؤون عمال في السعودية يمتاز بالخبرة والمعرفة القانونية في قضايا العمال يمكنك طلب استشارات قانونية نظام العمل السعودي منه عبر الاتصال على الرقم call:00966545040509 لشركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في السعودية.

حقوق العامل عند الخروج النهائي.

عند إتمام العامل لإجراءات الخروج النهائي بصورة قانونية صحيحة من حقه الحصول على كافة حقوقه تبعاً للأحكام التي نصت عليها لائحة عمال الخدمة في السعودية ووزارة الموارد البشرية والتنمية والتي تمثلت بالآتي:

1. يستحق العامل كافة مستحقاته المالية دون أي نقص ما يعني أجوره خلال فترة العمل بما فيها الأجور في العطلات الرسمية والأعياد.
2. بدل العمل المستحق للعامل كبدل الانتقال أو الوجبات.
3. في حال كان العامل أمضى ضمن عمله مدة تجاوزت الأربع سنوات متتالية فمن حقه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل.
4. على صاحب العمل تحمل تكاليف السفر للعامل الى بلده الأصلي في حال كان الخروج النهائي نتيجة لانتهاء عقد العمل أو انتهاء إقامة العامل.

كم حقوق العامل عند الخروج النهائي؟

يستحق العامل الحصول على كافة أجوره عن فترة خدمته فيجب تعويض العامل عن تكاليف نقله إضافة لتكاليف المسكن خلال انتظاره للرجوع الى منزله. حتى يصل الى السعودية بالطريقة القانونية. كما يمكن للعامل الانتقال من مكان عمله قبل انتهاء العقد أو بعده بشرط اعلام صاحب العمل بذلك قبل مدة لا تقل عن 90 يوماً. كما يحق للعامل الحصول على تأشيرة أو تصريح لمغادرة المملكة عند رغبته بذلك.

وفقاً للمادة 84 يحصل العامل على كافة مستحقاته المالية سواء كان عند إقالته أو عند انتهاء المدة المحددة للعقد ليتم تحديد المستحقات المالية حيث يكون أجار نصف شهر لكل سنة يقضيها العامل في عمله خلال أول خمس سنوات. وأجر شهر كامل لكل سنة من السنوات التالية بناء على الأجر الأخير الذي تلقاه.

كذلك الأمر نص قانون العمل على مجموعة من النقاط الخاصة بمستحقات العامل في المملكة قبل الخروج النهائي يما يلي:

• على صاحب العمل تحمل الرسوم الخاصة بالاستقدام بالنسبة للعامل غير السعودي وأيضاً رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدها وإضافة إلى ما يترتب عليه من غرامات تأخير.
• على صاحب العمل تحمل رسوم تغيير المهنة ورسوم تذكرة العودة للعمل في بلده بعد انهاء مدة عقده.
• في حال تبين عدم صلاحية العامل للعمل عليه تحمل تكاليف عودته إلى بلاده أو في حال رغبته بالعودة دون سبب مشروع.
• يحصل العامل على أجره بالعملة الرسمية للمملكة ويجب أن يحصل على أجره خلال ساعات عمله.

تسعى الحكومة السعودية باستمرار لضمان حقوق العامل في نظام العمل السعودي والحفاظ على مقتضيات عمله دون إخلال.  من الضروري الاطلاع على مضمون عقد العمل القادم قبل الامضاء عليه.

الفرق بين بلاغ الهروب والخروج النهائي.

كان لموضوع الفرق بين بلاغ الهروب والخروج النهائي من البلاد عمليات بحث متكررة لأهميته، لذا كان لابد لنا من توضيح الفرق بصورة واضحة ومختصرة حيث أن:

بلاغ الهروب:

هو أحد الإجراءات القانونية التي تتم عن طريق الكفيل من خلال تقديم طلب إلى مكتب العمل لاسترجاع حقه من العامل بعد هروبه. ففي حال عدم التزام العامل بنظام العمل في المملكة العربية السعودية والشروط وبنود العقد. حيث يطلب من صاحب العمل اثبات عدم التزام العامل بالاتفاقيات والشروط الموجودة في العقد والخاصة بالعمل وتركه للعمل دون علم صاحب العمل بذلك.

يتم أخذ بلاغات الهروب والتغيب من قبل مكتب العمل بعد التأكد من توفر الشروط اللازمة والمتمثلة بما يلي:

• يجب أن تكون المؤسسة التي قدمت البلاغ رسمية وتحمل الصفة القانونية المناسبة.
• سريان مفعول رخصة العمل للعامل الهارب أي غير منتهية المدة.
• تقديم كافة الأدلة والوثائق الرسمية لإثبات غياب العمل عن عمله.
• عدم وجود أي نزاع أو خصام بين صاحب العمل والعامل أو أن يكون هناك دعوى مسبقة من قبل العامل ضد صاحب العمل.
• التأكد من عدم انتهاء عقد العمل للعامل في السعودية.

الخروج النهائي:

هو عبارة عن تأشيرة يتم اعطاؤها للعامل ضمن السعودية لمن لا يرغب بالعودة ثانية إلى البلاد بعد انتهاء مدة عقد العمل المحددة بين الطرفين. بإمكان العاملين تقديم طلب للخروج مما يؤهلهم للحصول على تأشيرة للخروج النهائي من المملكة بصورة الكترونية عن طريق موقع أبشر الرسمي.

هروب العامل بعد الخروج النهائي.

وفقاً لنظام العمل السعودي لا يمكن لأي كفيل تقديم بلاغ لهروب عامل ضد عامل بعد إصدار التأشيرة للخروج النهائي للعامل. باعتبار أن تأشيرة الخروج هي سند قانوني لإثبات انهاء العلاقة التعاقدية مع الكفيل.

والحصول على الخروج النهائي للعامل يحتاج الى تحقيق مجموعة من الشروط التي لابد لنا من التطرق اليها والمتمثلة بما يلي:

• اكمال العامل للمدة المحددة لعقد العمل والتي تم الاتفاق عليها فيما قبل.
• براءة ذمة العامل عن كافة المستحقات المالية للكفيل.
• كذلك الأمر بالنسبة للعامل حصوله على كافة مستحقاته المالية من الكفيل.
• إقامة سارية المفعول.
• صورة شخصية حديثة للعامل.
• تسجيل بصمة العمل في نظام تبصيم الأفراد.
• أن يكون جواز السفر للعامل ساري المفعول أو الصلاحية.
• عدم وجود أي مركبة مسجلة للعامل.
• تقديم طلب لتأشيرة الخروج.

حقوق العامل عند الخروج والعودة.

من أهم حقوق العامل عند الخروج النهائي وعودته الى المملكة ما يلي:

• الدخول إلى أراضي المملكة العربية السعودية بتأشيرة جديدة في حال عدم وجود أي مخالفات تتم تسجيلها مسبقاً عليه.
• مكافأة نهاية الخدمة شرط التزامه ببنود عقد العمل المبرم مع صاحب العمل في السعودية.
• على صاحب العمل الالتزام بدفع المكافآت لضمان عدم التعرض لأي مسائلة قانونية.
• يستحق العمال عند عودته طلب تأشيرة للخروج من جهة إدارة الجوازات في السعودية.
• يستحق العامل كامل أجوره ورواتبه ويتحمل صاحب العمل دفع كافة المستحقات المالية للعامل.
• يسمح للعامل بالبقاء على أراضي المملكة لمدة زمنية لا تتجاوز ستين يوماً من بعد الحصول على تأشيرة الخروج النهائي.
• يمكن للعامل الانتقال إلى عمل آخر بعد أن ينهي مدة العقد العمل الذي يعمل به أو بعد إعلام مسؤول العمل الحالي بمدة مناسبة عن رغبته بالانتقال من عمله.

وتجدر الإشارة هنا إلى أنه يتم منع العامل من الخروج خارج أراضي المملكة العربية السعودية في الحالات التالية:

• انتهاء الإقامة.
• عند عدم موافقة الكفيل على خروجه.
• انتهاء الصلاحية لجواز سفر العامل.
• وجود الغرامات المالية الغير مسددة والواجبة على العامل.

الاعتراض على الخروج النهائي من قبل العامل.

وفرت وزارة التنمية والموارد البشرية في السعودية بعض الخدمات الالكترونية التي تتيح للأفراد وأصحاب العمل أو الكفلاء منهم لتقديم اعتراض على الخروج النهائي للعامل والتي تمثلت بالخطوات التالية:

• من الموقع الالكتروني الرسمي لمنصة أبشر عليك تسجيل الدخول.
• البحث عن أيقونة أبشر للأعمال.
• تسجيل الدخول من خلال الكفيل أو منشأة العمل من ثم تسجيل الاسم مع كلمة المرور.
• النقر على الخدمات الالكترونية الظاهرة على الشاشة.
• اختيار خيار خدماتي الظاهر على الشاشة.
• النقر على الخدمات العامة ومن ثم الانتقال الى خدمة التأشيرات المتوفرة على الشاشة.
• اختيار الغاء الخروج النهائي للعامل.
• على مقدم الطلب الموافقة على كافة البنود الظاهرة أمامه إضافة للنموذج المتعلق بطلب الإلغاء.
• ملئ الحقول بالمعلومات المطلوبة والبيانات اللازمة بالطريقة الصحيحة والمناسبة.
• مراجعة المعلومات التي تم إدخالها والتحقق من صحتها التامة.
• الضغط على ارسال الطلب الموجود في نهاية الشاشة.

يمكنكم الاطلاع على الفيديو التالي:

وجب التنويه إلى إمكانية الخروج النهائي للعامل المقيم في السعودية بعد انتهاء المدة المحددة لعقد العمل والذي بقي بموجبه داخل أراضي المملكة. أما في الحالات التي يرغب فيها العامل الخروج النهائي قبل انتهاء المدة المتفق عليها ضمن العقد بين العامل وصاحب العمل. يتوجب على العامل دفع الشرط الجزائي الذي نص عليه عقد العمل.

فالعلاقة التي تربط صاحب العمل بالعامل هي علاقة تعاقدية تنتهي بانتهاء مدة عقد العامل مع الحفاظ على حقوق العامل عند الخروج النهائي وصاحب العمل في حال الخروج النهائي.

هل يستطيع الكفيل عمل خروج نهائي بدون موافقة العامل؟

نعم يمكن للكفيل عمل خروج نهائي دون الحصول على موافقة العامل شريطة تحقيق مجموعة من الشروط التي نذكرها وهي قيام الكفيل بتحديد مدة العمل للعامل ضمن العقد المبرم، وفي حال لم تحدد المدة في عقد العمل يتم العمل على رخصة العمل للعامل المحددة.

يمكنكم الاستفسار والاستعلام عن أهم التفاصيل المتعلقة بعمل الخروج النهائي دون موافقة العامل من خلال محامي من شركة محاماة واستشارات قانونية في السعودية.

وبذلك نكون وصلنا الى الختام لمقالنا.

إليك حقوق العامل عند الخروج النهائي بالسعودية وشروطه 2024.

يسعدنا جداً أن نكون قدمنا ما فيه الفائدة لعملائنا حول حقوق العامل عند الخروج النهائي. يمكنكم الاستفسار والاستعلام عن أي معلومات متعلقة بالخروج النهائي للعمال في السعودية عبر تواصلكم على الرقم call:00966545040509 من شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في السعودية.

مراجع مقالنا:

• نظام العمل في السعودية.
• بوابة الثقافة العمالية.
• موسوعة الويكيبيديا.