حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل هي تلك الحقوق التي أوضحها وكفلها نظام العمل في المملكة العربية السعودية وبالتالي أي اعتداء على تلك الحقوق هو تجاوز لأحكام هذا النظام وبالتالي يترتب عليه مساءلة قانونية. في هذا المقال سنتعرف على حقوق العامل بعد إنتهاء عقد العمل والإجراءات القانونية الواجب اتباعها بالإضافة إلى أننا سنتعرف على الحالات الخاصة لإنهاء عقد العمل.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل.
عند انتهاء عقد العمل يحصل العامل على عدة حقوق من أبرزها مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي وشهادة نهاية خدمة وأيضاً المستحقات المالية المتفق عليها في عقد العمل، والآن سنتعرف على كل منهم بشيء من التفصيل:
| مكافئة نهاية الخدمة | من حق أي عامل أن يحصل على مكافأة عند انتهاء عقد العمل وهذا ما وضحته المدة 84 من نظام العمل السعودي، حيث يستحق العامل راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وراتب شهر عن كل سنة بعد ذلك. |
| شهادة نهاية الخدمة | جاء في المادة 64 من نظام العمل أنه من حق العامل المطالبة بشهادة نهاية خدمة توضح المعلومات الآتية (مهنة العامل، الأجر الذي كان يتقاضاه، تاريخ الالتحاق بالعمل وتاريخ الانتهاء)، كما من حقه المطالبة بـ شهادة الخبرة في النظام السعودي. |
| المستحقات المالية | تشمل جميع المستحقات المالية التي تم الاتفاق عليها مسبقاً قبل بدء العمل وتم ذكرها في عقد العمل مثل( بدل نقل، بدل سكن، بدل إجازات، مكافآت) وما إلى ذلك. |
تابع الفيديو التالي:
كيف احسب مستحقاتي بعد انتهاء العقد؟
من خلال حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التي وفرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية السعودية، أو من خلال ما نصت عليه المادة 84 من نظام العمل بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنين الخمس الأولى وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.
الإجراءات القانونية عند انتهاء عقد العمل.
عند انتهاء عقد العمل هناك مجموعة من الإجراءات القانونية الواجب اتباعها وهيي تأخذ الشكل التالي:
- يجب إبلاغ وزارة التنمية الاجتماعية خلال مدة 15 يوم من تاريخ انتهاء عقد العمل.
- بعد الاتفاق على إنهاء عقد العمل سواءً كان محدد المدة أو غير محدد يتم صياغة نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي ويقوم العامل بتسليم كل شيء متعلق بالعمل (معدات، أدوات، سيارة….).
- يتوجب على صاحب العمل بعد ذلك تقديم المستحقات المالية للعامل بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة.
- يجب على العامل حتى بعد انتهاء عقد العمل الاحتفاظ بنسخة من العقد والوثائق المتعلقة بالعمل ولذلك ضمان لحقوق العامل في حال حدوث أي مشكلة.
- في حال امتناع صاحب العمل عن إعطاء العامل حقوقه، يجب على العامل رفع دعوى عمالية أو تقديم شكوى في مكتب العمل للمطالبة بحقوقه.
- أما في حال الرغبة بتجديد عقد العمل يجب إعلام الطلب الآخر قبل انتهاء العقد القديم والعمل على تجديد العقد.
متى استلم مستحقاتي بعد انتهاء العقد؟
بعد أسبوع من انتهاء مدة العقد يتوجب على صاحب العمل الإيفاء بمستحقات العامل، أما في حال كان العامل هو من طلب انهاء عقد العمل فيتم تصفية حقوقه خلال مدة أسبوعين.
الحالات الخاصة من انهاء عقد العمل.
في مجمل الحالات يتم انهاء عقد العمل باتفاق مسبق بين طرفي العقد، لكن هناك حالات خاصة تستدعي أن يتم انهاء عقد العمل بدون وجود اتفاق.
نذكر لكم أهم هذه الحالات:
- حالة الوفاة: من البديهي انتهاء عقد العمل عند وفاة العامل ولا يجوز للورثة في هذه الحالة أن يأخذوا مكان العامل في عقد العمل.
- فسخ عقد العمل: عند مخالفة بنود العقد من قبل أحد طرفي العقد يحق للطرف الآخر المطالبة بإنهاء العقد دون دفع غرامة.
- الفصل التعسفي: يتم انهاء عقد العمل في بعض الحالات من قبل صاحب العمل بشكل غير قانوني ودون إعلام العامل مسبقاً وهذا يعتبر عمل غير مشروع قانونياً.
- قوة قاهرة: في حالة وجود قوة قاهرة تمنع استمرارية عقد العمل للمدة المحددة يتم انهاء عقد العمل .
شكراً لكم أعزائنا القراء على زيارة مقالنا.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل بالتفصيل السعودية 2024.
في ختام مقالنا وبعد أن تعرفنا على حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل يجب أن ننوه أنه في حال مواجهة أي مشكلة قانونية تخص بيئة أو عقد العمل أو حقوق العمال يجب التوجه إلى محامي عمالي خبير من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية وطلب استشارة قانونية من خلال زيارة المحامي أو الاتصال على الرقم التالي call:00966566600220.
المصادر والمراجع:
