يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في السعودية وفقاً لسنوات خدمتهم في قطاع العمل. وقد شدد نظام العمل السعودي على ضرورة حصول أي موظف أو عامل في السعودية على حقوقه سواء كان خلال فترة عمله وحتى انتهاء عقد العمل. ويعتمج حساب مكافأة نهاية الخدمة على مجموعة من العوامل التي يوضحها محامي قضايا شؤون عمال في السعودية فتابعوا معنا..
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة.
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل من أهم الحقوق التي يحصل عليها العامل عند انتهاء علاقة العمل التعاقدية مع صاحب العمل. حيث يعتبر العامل أن مكافأة نهاية خدمته هي ضمان لاستقراره وتعويض عن فترة خدمته ويمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لطريقة معينة نذكر خطواتها على الشكل الآتي:
- في حال استقالة العامل قبل أن يكمل العامين في العمل فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
- أما إذا تراوحت مدة خدمته ما بين العامين وحتى الخمس أعوام يحصل على ثلث المكافأة.
- أما إذا كانت مدة الخدمة ما بين 5 سنوات و10 سنوات بنال العامل ثلثي مكافأة خدمته.
- أما بعد العشر سنوات من الخدمة يستحق العامل في هذه الحالة مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.
ويتم حساب المكافأة على الشكل التالي:
- يحصل العامل لكل سنة خدمة بأول خمس سنوات نصف راتب شهري.
- أما بعد السنة الخامسة فيحصل العامل على راتب شهر عن كل سنة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.
بين نظام العمل السعودي أهم الشروط اللازمة لاستحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة والتي تتجلى بتوفر الضوابط التي حددتها المادة 84 من نظام العمل والتي تضمن ما يلي:
- إثبات انتهاء علاقة العمل التعاقدية سواء كان بإنهاء عقد عمل غير محدد المدة بأي طريقة من الطرق المحددة في المادة 74 من نظام العمل السعودي كذلك المادة 81 من نظام العمل السعودي.
- ألا يكون انتهاء العقد نتيجة لفصل العامل بناءً على (المادة 80 من نظام العمل السعودي) حيث تجدر الإشارة إلى عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة في حال تم فصله من العمل. والهدف من ذلك هو الحد من حالات التهاون في العمل أو التعدي على حقوق العمل.
- ألا يكون إنهاء عقد العمل نتيجة لاستقالة العامل قبل أن يكمل السنتين في عمله فمن الشروط اللازمة لاستحقاق مكافأة الخدمة أن تكون الخدمة ممتدة لأكثر من سنتين بالحد الأدنى. لينال جزء من المكافأة.
- عدم تسليم صاحب العمل لمكافأة نهاية الخدمة للعامل خلال سنوات عمله بشكل دوري سواء كان شهري أو سنوي. فقد يلجأ بعض أصحاب العمل إلى تسديدها للعامل بغرض التخفيف من عبئها بعد انتهاء علاقة العمل.
- ترك العامل لعمله نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته.
إن مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق للعامل وليس مسألة اختيارية للعامل أو خاضعة للتفاوض بين العامل وصاحب العمل. وقد أكد عليها نظام العمل في المادة 84 من خلال إلزامها صاحب العمل بسداد مستحقات العامل عند نهاية خدمته وفقاً للشروط التي ذكرناها.
الحالات التي يُحرم فيها العامل من المكافأة.
سواء كنت عاملاً أو صاحب عمل من الضروري الاطلاع على الحالات التي يحرم فيها العامل من مكافأة نهاية الخدمة وتعتبر هذه الحالات مبرر نظامي لحرمانه من المكافأة. الأمر الذي يدفع العامل للالتزام بنظام العمل وشفافيته في العلاقة التعاقدية بين الطرفين للحفاظ على حقوقهما على حد سواء.
- في حال اعتداء العامل على صاحب العمل سواء كان اعتداء جسدي أو لفظي وتعتبر هذه الحالة كافية لفسخ عقد العمل دون مكافأة. بهدف الحفاظ على بيئة عمل آمنة وخالية من العنف.
- الإخلال بالتزامات العمل الجوهرية من قبل العامل كالتقصير بالأداء أو تجاهل التعليمات المفروضة على العمال هذه الحالة تعتبر سبب قانوني لفسخ العقد دون مكافأة.
- في حال قام العامل بارتكاب عمل مخل بالشرف أو الأمانة.
- عند تقصير العامل الأمر الذي يلحق الضرر والخسارة المادية بصاحب العمل.
- إثبات حالة تزوير من قبل العامل للحصول على العمل لاعتباره فعل مخل بالثقة المتبادلة بين الطرفين.
- استغلال العمل لتحقيق مكاسب خاصة من قبل العامل سواء كان بصورة مباشرة أو غير مباشرة.
- الغياب لمدة 15 يوم متصلة أو لمدة 30 يوم بشكل متقطع خلال السنة الواحدة دون مبرر شرط توجيه إنذار كتابي من قبل صاحب العمل للعامل بعد غيابه 10 أيام متتالية أو 20 يوم متقطع.
- إفشاء أسرار العمل المتعلقة بالعمل فسرية العمل من أهم سمات العمل الناجح.
- خلال فترة الاختبار لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.
خطوات المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة.
للمطالبة بمكافأة نهاية الخدمة يمكنك زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية واتباع الخطوات التالية:
- بعد الدخول إلى الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية النقر على خيار (حساب مكافأة نهاية الخدمة).
- تسجيل نمط عقد العمل الخاص بك وعدد سنوات الخدمة.
- إدخال البيانات المطلوبة في أماكنها المحددة.
- يظهر مقدار مكافأة نهاية الخدمة التي تستحقها بعد انتهاء عقد العمل.
- تقديم شكوى إلى مكتب العمل ضد صاحب العمل.
- في حال عدم التوصل إلى تسوية رضائية من الأفضل توكيل محامي قضايا عمالية لرفع دعوى في المحكمة العمالية والمطالبة بتعويضات نهاية الخدمة.
وجب التنويه إلى أن إجراءات المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة في المحكمة العمالية تتم وفقا للإجراءات الاعتيادية والمتمثلة بـِ:
- إعداد صحيفة دعوى.
- إرفاق الدعوى بالمستندات المطلوبة كعقد العمل وصورة عن البطاقة الشخصية وشهادة الخبرة.
- تقديم الدعوى إلى المحكمة ليتم النظر بالدعوى وإصدار الحكم المناسب.
بارك الله خطاكم وزادكم من فضله لقراءتكم مقالنا.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة وأهم 5 شروط لاستحقاقها.
يمكنكم الاطلاع على أهم المعلومات الواردة في المادة 84 من نظام العمل السعودي والاستفسار عن أي تفاصيل عبر التواصل على رقم افضل محامي قضايا عمالية call:00966566600220 من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في السعودية. لأهم التفاصيل لا تتردد في زيارة موقعنا الإلكتروني من خلال الضغط هنا.
مراجع مقالنا
