وضح نظام العمل السعودي كيفية حساب ساعات العمل الاضافي وما يترتب عليها من أجور مستحقة للعمال. حيث يعد العمل الإضافي من العناصر الأساسية في سوق العمل السعودي وذلك لكونه يؤثر بشكل مباشر على أجور الموظفين و التزامات أصحاب العمل.
في هذا السياق تقدم لكم شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية شرحاً مفصلاً حول هذا عدد ساعات العمل حسب نظام مكتب العمل لضمان فهمه من قبل كل من أصحاب العمل والموظفين، فتابعوا معنا لاستكشاف التفاصيل.
كيفية حساب ساعات العمل الاضافي.
بدايةً أوضحت المادة 107 من نظام العمل السعودي على أنه يحق لصاحب العمل طلب من العامل العمل لساعات إضافية بشرط ألا تتجاوز مجموع ساعات العمل اليومية 10 ساعات، بما في ذلك الساعات الإضافية.
بالنسبة لكيفية حساب ساعات العمل الاضافي يجب أولاً معرفة ساعات العمل الرسمية للموظف والتي تم تحديدها وفق المادة ٩٨ من نظام العمل بمدة (8) ساعات يوميا أو (48) ساعة بالنسبة لنظام العمل الأسبوعي.
فإذا كانت ساعات العمل الفعلية للعامل أكبر من الساعات الرسمية فهنا من حقه المطالبة بالحصول على أجر تلك الساعات كعمل إضافي.
لحساب ساعات العمل الإضافي يجب حساب الفرق بين ساعات العمل الفعلية وساعات العمل الرسمية. حيث يُحسب كدة العمل الإضافي وفق المعادلة التالية:
ساعات العمل الإضافي = (ساعات العمل الفعلية – ساعات العمل الرسمية)
على سبيل المثال، إذا عمل الموظف 10 ساعات في اليوم، فإن ساعات العمل الإضافي هي 2 ساعات (10 ساعات مدة فعلية – 8 ساعات مدة رسمية= 2 ساعات).
الأجور المستحقة عن العمل الإضافي.
تحدد الأجور المستحقة عن العمل الإضافي بموجب المادة 107 من نظام العمل السعودي. تنص هذه المادة على أن:
تُحسب الأجور الإضافية على أساس 150% من الأجر الأساسي للساعة. كما يتم اعتبار أي عما يقوم به العامل ضمن الأعياد أو الإجازات ضمن خانة العمل الإضافي.
لحساب الأجر المستحق عن ساعات العمل الإضافي يتم اتباع الخطوات التالية:
- حساب أجرة الساعة الرسمية للعامل: يتم ذلك بقسمة الراتب الأساسي للموظف على عدد ساعات العمل الرسمية في الشهر (48 ساعة).
- حساب الأجر المستحق عن ساعات العمل الإضافي: يتم ذلك بضرب عدد ساعات العمل الإضافي في الأجر الساعي للموظف، ثم ضرب الناتج في 1.5 (نسبة الأجر الإضافي).
على سبيل المثال، إذا كان راتب الموظف الأساسي 20,000 ريال سعودي شهرياً فإن أجر الساعةالأساسي له يتم احتسابه كالتالي: 20,000 ÷ (48 ساعة × 4 أسابيع) = 104.17 ريال سعودي.
فإذا عمل الموظف 10 ساعات في أحد الأيام خلال الشهر ( أي ساعتين عمل إضافي) فإن الأجر المستحق له عن هذه الساعات سيكون: 2 ساعات × 104.17 ريال × 1.5 = 312.51 ريال سعودي.
نموذج لحساب ساعات العمل الإضافي في Excel.
لتسهيل عملية حساب ساعات العمل الإضافي والأجور المستحقة عنها، يقدم لكم محامي مكتب العمل في السعودية نموذج Excel احترافي يمكن استخدامه من قبل أصحاب العمل والموظفين على حد سواء. يتطلب استخدام هذا النموذج اتباع الخطوات التالية:
- إدخال بيانات الموظف: اسم الموظف، الراتب الأساسي وساعات العمل الرسمية.
- إدخال ساعات العمل الفعلية: يتم إدخال ساعات العمل الفعلية للموظف في كل يوم.
- احتساب ساعات العمل الإضافي: يقوم النموذج بحساب ساعات العمل الإضافي تلقائياً بناءً على الفرق بين ساعات العمل الفعلية وساعات العمل الرسمية.
- احتساب الأجر الإضافي: يقوم النموذج بحساب الأجر الإضافي المستحق للموظف بنسبة 150% من أجره العادي.
يمكنك تنزيل هذا النموذج من خلال النقر على الرابط التالي: نموذج لحساب ساعات العمل الإضافي في Excel.
ما هو الأجر الإضافي؟
الأجر الإضافي هو التعويض المالي الذي يتلقاه العامل عن الساعات التي يعمل فيها أكثر من الساعات المحددة في نظام العمل السعودي. والذي عرف العمل الإضافي بكونه أي عمل يقوم به الموظف خارج ساعات العمل الرسمية، والتي عادة ما تكون 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً.
كم الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي؟
وفقاً لنظام العمل السعودي يُحدد الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي بحيث لا تتجاوز 720 ساعة في السنة. ومع ذلك، يمكن زيادة عدد ساعات العمل الإضافية بموافقة العامل، وذلك بحسب المادة الثانية والعشرين من اللائحة التنفيذية.
تابع هذا الفيديو:
شكراً لكم أعزائنا القراء على زيارة مقالنا.
تعرف على كيفية حساب ساعات العمل الاضافي 2024 السعودية.
كما نأمل أن يكون هذا المقال قدم الفائدة لكل من أصحاب الأعمال والموظفين. إذا كانت لديك أي استشارات أو تحتاج إلى مزيد من المعلومات حول نظام ساعات العمل الجديد لا تتردد في التواصل مع افضل محامي قضايا عمالية على الرقم call:00966566600220.
