تأخير الرواتب في القطاع الخاص يُعد مخالفة قانونية في النظام السعودي يمكن أن تؤدي إلى فرض غرامات على صاحب العمل الذي يتأخر بأداء رواتب موظفيه، كما يحق للموظف الذي تأخر عليه راتبه طلب تعويض عن هذا التأخير. وسنشرح التفاصيل الكاملة… اقرأ المزيد »تأخير الرواتب في القطاع الخاص
يرتبط عقد العمل المؤقت في النظام السعودي بفترات زمنية محددة لإنجاز عمل محدد وعند انتهاء المدة وإنهاء العمل تعني نهاية العقد المؤقت ومن أهم شروط العقود المؤقتة هو ألا يتجاوز 90 يوم من تاريخ إبرامه، وتجدر الإشارة الى إمكانية تجديد… اقرأ المزيد »عقد العمل المؤقت في النظام السعودي
المادة 54 من نظام العمل جاءت لتكمل المادة 53 من حيث تحديد الحالات التي يمكن فيها تجديد فترة التجربة في نظام العمل السعودي لفهم أوسع وصورة أوضح، تابع معنا قراءة المقال الحالي حيث سنقوم بشرح هذه المادة بالتفصيل مع ذكر… اقرأ المزيد »المادة 54 من نظام العمل
نص المادة 38 من نظام العمل السعودي يحدد القواعد والإجراءات العامة التي تنظم إمكانية تغيير العامل غير السعودي لمهنته، حيث توضح هذه المادة ما لا يجوز لكل من صاحب العمل القيام به عند رغبته في توظيف العامل الغير سعودي والعامل… اقرأ المزيد »نص المادة 38 من نظام العمل السعودي
المادة 53 من نظام العمل السعودي حددت بدقة فترة التجربة للعامل بما يكفل حقوق والتزامات طرفي عقد العمل في نظام العمل السعودي. في مقالنا الحالي سيقدم لكم محامي عمالي من شركة محاماة الدوسري شرحاً مفصلاً لهذه المادة، مع توضيح حقوق… اقرأ المزيد »المادة 53 من نظام العمل
التزامات العامل في نظام العمل السعودي تم تحديدها بشكل واضح ومنسجم مع واجبات ومصالح أصحاب العمل التي يتوجب على العامل الإلتزام بها في إطار نظام العمل السعودي بالإضافة إلى الواجبات التي يجب على العامل القيام بها. لأية استشارات قانوينة حول قضايا… اقرأ المزيد »التزامات العامل في نظام العمل السعودي
سهلت الأنظمة السعودية تصحيح أوضاع مخالفي نظام الإقامة من خلال طرح عدة مبادرات بهدف إعطاء المخالفين فرصة لتصحيح أوضاعهم. في هذه المقال سنناقش أبرز النقاط المتعلقة بالموضوع. قم بالضغط على أيقونة الواتساب لطلب استشارة قانونية من محامي قضايا شؤون عمال… اقرأ المزيد »تصحيح أوضاع مخالفي نظام الإقامة
كف اليد في نظام العمل السعودي عقوبة تأديبية يتم فرضها على الموظفين في المملكة العربية السعودية في حالات معينة بهدف ردعهم وحماية المصلحة العامة وضمان سير العمل بانتظام. وفي هذا المقال سوف نتناول شروط وإجراءات كف اليد عن العمل للموظف… اقرأ المزيد »كف اليد في نظام العمل السعودي
الإعارة في نظام العمل السعودي آلية قانونية تسمح بتبادل الخبرات والمهارات بين مختلف قطاعات سوق العمل السعودي. حيث تتيح للموظفون العمل بشكل مؤقت لدى جهة عمل أخرى غير التي ينتمون إليها أصلاً وذلك لمدة زمنية محددة مسبقاً بموجب اتفاق بين… اقرأ المزيد »الإعارة في نظام العمل السعودي
فتح ملف منشأة في مكتب العمل خطوة أساسية ينبغي على جميع أصحاب المنشآت السعودية القيام بها لتصبح مسجّلة بشكل رسمي وفقاً للأنظمة المتعلقة بهذا الشأن. يتناول هذا المقال بالتفصيل إجراءات فتح ملف منشأة بمكتب العمل بما في ذلك الوثائق الضرورية… اقرأ المزيد »فتح ملف منشأة في مكتب العمل
