استقلت من عملك، فكم تستحق من مكافأة نهاية الخدمة؟ هذا السؤال لا تجيب عنه المادة 85 من نظام العمل السعودي وحدها، لأن الحسبة تمر بمرحلتين: أولاً حساب أصل المكافأة وفق المادة 84، ثم تطبيق نسبة المادة 85 بحسب مدة خدمةاقرأ المزيد »المادة 85 من نظام العمل السعودي: 4 حالات لمكافأة المستقيل 2026

تبدأ الاستقالة في نظام العمل السعودي بطلب مكتوب، لكنها لا تنتهي بمجرد تسليم الخطاب أو إرسال طلب إلكتروني. فالعامل يحتاج إلى معرفة التاريخ الذي تنتهي فيه العلاقة فعلياً، وما أثر سكوت صاحب العمل، ومتى يجوز تأجيل القبول، وهل يمكن التراجعاقرأ المزيد »الاستقالة في نظام العمل السعودي: 7 أحكام وحقوق أساسية 2026

يحتاج طلب استقالة من العمل في السعودية إلى صياغة واضحة، وطريقة تقديم يمكن إثباتها، وفهم دقيق للمدة التي يبقى خلالها عقد العمل ساريًا. فتسليم الخطاب لا يعني انتهاء العلاقة فورًا، ولا يبرر الانقطاع عن الحضور قبل اكتمال الإجراء النظامي. وتتكرراقرأ المزيد »طلب استقالة من العمل في السعودية: الصيغة والخطوات النظامية

يجوز انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في السعودية باتفاق مكتوب، أو خلال فترة تجربة صحيحة، أو استناداً إلى سبب نظامي يجيز لأحد الطرفين إنهاء العلاقة. أما التوقف عن تنفيذ العقد بإرادة منفردة دون مسوغ مشروع، فقد يرتب تعويضًا يتأثراقرأ المزيد »انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته

لا تقتصر التعويضات في حالة الفصل التعسفي على مبلغ واحد يُصرف لجميع العمال بالطريقة نفسها. فالمبلغ يتغير بحسب نوع عقد العمل، ومدة الخدمة، والأجر المعتمد، والمدة المتبقية من العقد، ووجود شرط تعويض مكتوب، ومدى مراعاة مهلة الإشعار. وقد يستحق العامل، إلىاقرأ المزيد »التعويضات في حالة الفصل التعسفي في السعودية

رفع دعوى عمالية في السعودية لا يبدأ من كتابة الشكوى فقط، بل من ضبط مسار المطالبة: ما الحق المطلوب؟ ما المستند الذي يثبته؟ وهل مرّ النزاع بمرحلة التسوية الودية قبل الانتقال إلى ناجز والمحكمة العمالية؟ يحتاج العامل أو صاحب العملاقرأ المزيد »رفع دعوى عمالية في السعودية: 7 خطوات عبر التسوية الودية وناجز