رصيد الاجازات نظام العمل السعودي وكيفية احتسابها من الأمور الواجب على طرفي العلاقة العمالية الدراية بها كي لا تكون سبب للخلاف بينهما. فما هو رصيد الاجازات السنوية؟ وكيف يُحتسب؟ وهل يتم ترحيله؟ هذا ما سنكون على اطلاع عليه في مقالنا… اقرأ المزيد »رصيد الاجازات نظام العمل السعودي

يسأل العديد عن مدة إجازة وفاة العم وفق نظام العمل السعودي. للحصول على الإجابة القانونية الدقيقة والصحيحة تابع المقال الحالي من محامي مكتب العمل في السعودية في شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.  مدة إجازة وفاة العم. أوضحت وزارة… اقرأ المزيد »إجازة وفاة العم

المادة 80 من نظام العمل السعودي منحت الحق لصاحب العمل بفسخ العقد مع العامل في حالات محددة. وهي من المواد المهمة في نظام العمل السعودي، وقد تم تعديلها بموجب مرسوم ملكي رقم م/46 تاريخ 5/6/1436ه. لنتعرف في مقالنا على نص… اقرأ المزيد »المادة 80 من نظام العمل السعودي

الفصل التعسفي في النظام السعودي هو إحدى الحالات التي يتم بها إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل للعامل وذلك لأسباب غير قانونية وغير مشروعة، كما يمكن أن يكون سبب الفصل التعسفي هو التمييز العنصري أو الرغبة في الانتقام وهذا… اقرأ المزيد »الفصل التعسفي في النظام السعودي

يتساءل الكثير هل يجوز تنازل العامل عن مستحقاته العمالية في عقد العمل أو في أي من الإقرارات والاتفاقيات. سواء كان هذا التنازل عن إجازة أو راتب وحتى جزء من الراتب وغيرها من المستحقات كالعمولات أو النسب أو الحقوق الأخرى التي… اقرأ المزيد »تنازل العامل عن مستحقاته العمالية

مستحقات العامل المتوفى محور حديثنا اليوم. حيث كفلت الأنظمة السعودية ضمان حق العامل في مؤسسات المملكة في كل حال من أحواله خلال عمله أو تعرضه لإصابة عمل كما ضمنت صرف مستحقات العامل بعد وفاته أيضاً وفق الإجراءات القانونية المحددة لضمان… اقرأ المزيد »مستحقات العامل المتوفى

يعتبر اقرار استلام مستحقات عمالية من أهم العناصر في العلاقة التي تربط صاحب العمل بالعامل. فمن واجب أي عامل أن يقر على أنه استلم كامل مستحقاته المالية كمقابل للخدمات التي قدمها خلال فترة عمله. وسعياً من الحكومة السعودية على تنظيم قطاع… اقرأ المزيد »اقرار استلام مستحقات عمالية

من الممكن أن يتم احتجاز جزء من مستحقات العامل وفقاً لمجموعة من الحالات التي أجازها نظام العمل في السعودية. يمكنك التعرف عليها من خلال قراءتك لمقالنا حيث بينا حالات حجز المستحقات إضافةً للخطوات التي يمكنك القيام بها لاسترداد أي مستحقات… اقرأ المزيد »احتجاز جزء من مستحقات العامل

استئناف قضايا العمالية يقصد به الإعتراض على حكم منبثق عن المحكمة الابتدائية العمالية حين لا يقبل به أحد الخصوم. حيث يقوم بالإعتراض عليه من خلال تقديمه مذكرة استئنافية خلال مدة معينة وشروط محددة إلى المحكمة المختصة وهذا ما سنتعرف عليه… اقرأ المزيد »استئناف قضايا العمالية

يتم إعداد نموذج عدم تجديد عقد عمل وتقديمه إلى صاحب العمل في حال عدم رغبة العامل بتجديد عقد العمل. ويعتبر هذا الطلب من حق العامل عند انتهاء مدة العقد المحددة وتوفر أسباب موجبة لترك العمل، وعلى صاحب العمل الموافقة. وفي… اقرأ المزيد »نموذج عدم تجديد عقد عمل