تشكل شروط اصابة العمل الإطار القانوني الذي يحمي حقوق العمال في المملكة العربية السعودية، وتضمن لهم التعويض المناسب في حال تعرضهم لأي إصابة أثناء أداء مهامهم الوظيفية. تُعتبر إصابات العمل من القضايا المهمة التي تستدعي اهتمام الجميع، حيث يتعرض الكثير من… اقرأ المزيد »شروط اصابة العمل

 حقوق الموظف في حال إغلاق المنشأة أحد قضايا الحقوق العمالية التي تم إقرارها في نظام العمل السعودي. حيث أنه في العديد من الحالات قد يضطر صاحب المنشأة إلى إغلاقها بشكل نهائي وهو ما يترتب عليه من حقوق والتزامات اتجاه الطرفين.… اقرأ المزيد »حقوق الموظف في حال إغلاق المنشأة

أسانيد الطلبات في الدعوى العمالية هي عبارة عن الأسانيد والوثائق الداعمة لموقف المدعي والتي تثبت حقه في الدعوى. وهي شرط أساسي من شروط رفع دعوى عمالية ومن الضروري كتابتها في لائحة الدعوى المقدمة إلى المحكمة العمالية. سنتعرف في مقالتنا على… اقرأ المزيد »أسانيد الطلبات في الدعوى العمالية

من أهم التغييرات التي طرأت في الأنظمة السعودية هو تحديد سن التقاعد في نظام العمل السعودي من خلال زيادته تدريجياً من 58 إلى 65 عاماً. يستثنى منها حالات التقاعد المبكر أو بعض الحالات التي يمكن أن يتم تأجيل التقاعد وفقاً… اقرأ المزيد »سن التقاعد في نظام العمل السعودي

مستحقات العامل عند ترك العمل وضعها ونظمها قانون العمل السعودي وذلك لتحقيق العدالة للعمال وتنظيم العلاقة العمالية بين أطراف عقد العمل. حيث يستحق العامل عند ترك العمل العديد من الحقوق التي أشار إليها نظام العمل السعودي. وسنناقش في السطور التالية… اقرأ المزيد »مستحقات العامل عند ترك العمل

تعتبر دعوى تعويض عن اصابة عمل من القضايا الأساسية التي تحمي حقوق العاملين الذين يتعرضون لإصابات أثناء أداء مهامهم الوظيفية. تهدف هذه الدعوى إلى تقديم الدعم المالي والطبي للعامل المصاب وضمان حصوله على التعويض المناسب بناءً على نوع الإصابة ومدى… اقرأ المزيد »دعوى تعويض عن اصابة عمل

تُعد معرفة حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد وكيفية المطالبة بها من الأمور الأساسية التي يجب على كل موظف في السعودية أن يكون على دراية بها. للإطلاع على أبرز هذه الحقوق تقدم لكم شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والإستشارات… اقرأ المزيد »حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد

حقوق العمال في حالة إفلاس أو حل الشركة محفوظة فقد كَفلَ حمايتها نظام العمل السعودي مع منح حق اتخاذ الإجراءات اللازمة قانوناً في حين عدم استحصالها. فما هي هذه الحقوق؟ وما هي كيفية التعويض الصحيحة؟ وما يمكن فعله بحال عدم… اقرأ المزيد »حقوق العمال في حالة إفلاس أو حل الشركة

حفظ نظام العمل السعودي حقوق العمال في حالة بيع الشركة أو انتقال ملكيتها إلى شخص آخر. حيث حرص النظام على حماية حقوق العمال في جميع الظروف بما في ذلك حالات بيع الشركات أو إغلاق المنشآت. ولأنه من المهم أن يكون… اقرأ المزيد »حقوق العمال في حالة بيع الشركة

عقد شراكة عمل بين طرفين هو أحد أنواع العقود والذي يتم إبرامه بين طرفين من أجل تحقيق أهداف مُعينة. ويتم اللجوء إلى هذا النوع من العقود في حال الرغبة بتأسيس عمل تجاري أو مشروع معين. بحيث يتم المشاركة بين الطرفين… اقرأ المزيد »عقد شراكة عمل بين طرفين