تتعدد أسباب الطعن على قرار نقل موظف في النظام السعودي والذي وفر الحق للموظف في أن يستأنف قرار النقل إذا كان جائراً أو مخالفاً للاجراءات القانونية المعمول بها. لفهم التفاصيل المتعلقة بالأسباب والإجراءات اللازمة للطعن في قرار النقل التأديبي للموظف… اقرأ المزيد »الطعن على قرار نقل موظف

تُعد مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص من أهم الحقوق التي كفلها نظام العمل السعودي كتعويض للموظف عن جهوده المبذولة خلال فترة عمله. ومع ذلك فإن استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل وطريقة احتسابها والاستثناءات المتعلقة بها قد تكون… اقرأ المزيد »مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

شكوى تظلم لمكتب العمل هي الشكوى التي يتقدم بها أحد أطراف العلاقة العمالية عند تعرضه للظلم بسبب مخالفة الطرف الآخر لأحكام نظام العمل والأنظمة المتصلة به. وسنتحدث عن الأسباب الموجبة لتقديم التظلم إلى مكتب العمل وما هي الحقوق التي يتمتع… اقرأ المزيد »شكوى تظلم لمكتب العمل

طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب هي طرق قانونية يمكن الإعتماد عليها من أجل إثبات وجود علاقة عمل بين عامل وصاحب عمل استناداً لأحكام النظام. حيث يعتبر عقد العمل الأساس الحقوق والواجبات لكل من العامل وصاحب العمل. وسنشرح في مقالنا… اقرأ المزيد »طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب

طريقة عمل عقد الكتروني هو ما سنوضحه في هذا المقال وذلك لأهمية معرفة تفاصيل العقد الإلكتروني ومدى مطابقته للنظام. فمع التطور التكنولوجي السريع والواسع في السعودية أصبح العديد من المتعاقدين يلجؤون إلى إبرام عقود إلكترونية في مختلف المجالات. فالعقد الالكتروني… اقرأ المزيد »طريقة عمل عقد الكتروني

إن إبرام عقد عمل جزئي يهدف إلى تلبية متطلبات سوق العمل السعودي من خلال توفير أساليب عمل مرنة. ويعد عقد العمل الجزئي من انواع العقود في نظام العمل السعودي، وقد صار أكثر انتشاراً لما يتمتع به من ميزات. ولعقد العمل… اقرأ المزيد »عقد عمل جزئي

محامي قضايا عمالية الدمام يقدم الخدمات والاستشارات القانونية في القضايا العمالية المختلفة لكل من العامل وصاحب العمل على حد سواء. وتعتبر قضايا العمل والعمال من أهم القضايا لأنها تهم شريحة واسعة من المواطنين والمقيمين داخل أراضي المملكة العربية السعودية. فإذا… اقرأ المزيد »محامي قضايا عمالية الدمام

هل يجوز فصل الموظف بدون انذار وما هي الحالات التي يمكن أن يتم فصل الموظف فيها بدون توجيه إنذار مسبق في المملكة العربية السعودية، وأيضاً متى يجب أن يتم توجيه إنذار قبل إنهاء عقد العمل للطرف الآخر وفقاً لما جاء… اقرأ المزيد »هل يجوز فصل الموظف بدون انذار

مسئولية صاحب العمل عن اصابة العامل محور حديثنا لليوم. فمع كثرة الصناعات والمؤسسات التي تستقطب عدد كبير من العمالة نجد إصابات عمل متعددة المنشأ ومتنوعة في حجم الضرر. إلا أن نظام العمل بجانب نظام التأمينات الإجتماعية كفل للعامل المصاب حصوله… اقرأ المزيد »مسئولية صاحب العمل عن اصابة العامل

أصبح إنشاء عقد عمل عن بعد في السعودية منتشراً بكثرة في الآونة الأخيرة في ظل التطور التكنولوجي الذي تشهدهُ. ولذا فقد أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية برنامج العمل عن بعد بهدف ردم الفجوة بين أصحاب العمل والباحثين عنه. وفي… اقرأ المزيد »عقد عمل عن بعد