تخطى إلى المحتوى

المادة 86 من نظام العمل

المادة 86 من نظام العمل

المادة 86 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية تتعلق بحقوق العمال في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. تضمن هذا المادة حق العمال في الاستراحة والاستجمام عبر منحهم إجازة سنوية تستحقونها بعد العمل الجاد طوال العام. الهدف من هذه الإجازة هو تعزيز صحة العمال وضمان حقوقهم في الراحة والاستجمام.

حقوق العامل بموجب المادة 86

شرح المادة 86 من نظام العمل.

يمكن حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة إذا قام بفسخ العقد بدون سبب مبرر في المملكة العربية السعودية، لإنه رتكب مخالفات لأحكام العقد، وتم محاسبته قانونياً بجرائم جسيمة، أو عدم الالتزام بالإجراءات المحددة في العمل.

المادة 86 تعد من الأنظمة الهامة التي تحدد حقوق العمال وتضمن حماية العمال في المملكة العربية السعودية. تنص المادة 86 على حق العمال في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة تعتبر أساسية لضمان توازن بين العمل والراحة.

وفقًا للنص القانوني، يمنح العمال الحق في استخدام إجازة سنوية تبدأ بعد انتهاء عام كامل من العمل. يُحدد عدد أيام الاجازات السنوية بنظام العمل السعودي وفقاً للنظام المتبع في الشركة، ولكن عادةً تتراوح مدة الإجازة بين (21 الى 30 يوماً). يهدف منح العمال هذه الإجازة إلى تعزيز صحتهم البدنية والعقلية، وضمان استمرارية أدائهم الجيد في العمل.

إجازة العمل تُعتبر لحظة استراحة واستجمام للعمال، وتمنحهم الفرصة للاسترخاء وقضاء وقت جيد مع عائلاتهم وأحبائهم. تعدّ إجازتهم أيضاً وقتاً للتجديد واكتساب الطاقة للعودة إلى العمل بقوة وحماس مجدد.

من جانبهم، يتحمل أصحاب العمل مسؤولية تنفيذ هذا الحق للعمال، ويجب عليهم ضمان أن يتمكن العمال من الاستفادة من إجازتهم السنوية بسهولة وبدون عوائق. يعكس احترام حقوق العمال، بما في ذلك حق الإجازة السنوية، العناية بالعمال وبناء علاقة إيجابية بينهم وبين صاحب العمل.

ما هي مستحقات انهاء العقد بالتراضي؟

عند انهاء العقد بالتراضي في المملكة العربية السعودية، قد يحصل العامل على تعويض نهاية الخدمة، الأجرة الشهرية المستحقة، تعويض عن الإجازة السنوية غير المستفادة، تعويض عن الإجازة السنوية المستحقة ولم يتم استخدامها بالكامل، بالإضافة إلى أي مستحقات أخرى يتم الاتفاق عليها بين الطرفين. يجب على الطرفين الالتزام بشروط الاتفاقية وتنفيذها بنية حسنة.

حقوق العامل بموجب المادة 86.

تُعد المادة 86 في نظام العمل في المملكة العربية السعودية إجراءً هاماً لحماية حقوق العمال وتعزيز جودة الحياة المهنية. يجب على الطرفين، العمال وأصحاب العمل، التعاون معاً من أجل تنفيذ هذا الحق والحفاظ على بيئة عمل صحية ومرنة. ومن أهم هذه الحقوق:

  • حق الحصول على إجازة سنوية: العامل له الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة بعد استكماله لعام كامل من العمل.
  • مدة الإجازة: بحسب المادة 86 من نظام العمل، يتم تحديد مدة الإجازة المسموح بها حيث تكون 21 في حال كانت خدمة العامل اقل من خمس سنوات و30 يوماً في حال كانت مدة خدمة العامل أكثر من خمس سنوات.
  • تحقيق التوازن بين العمل والراحة: تهدف هذه الحقوق إلى ضمان توازن مناسب بين جهود العمل وحاجة العامل إلى الاستراحة والاستجمام.
  • التعويض عن الإجازة غير المستخدمة: في حالة انتهاء علاقة العمل قبل استخدام الإجازة السنوية، يحق للعامل الحصول على تعويض مالي عن تلك الإجازة التي لم يُستغلها.
  • تمديد الإجازة: يمكن تمديد عدد أيام الإجازة السنوية بموافقة صاحب العمل، وذلك وفقاً للاتفاق بين الطرفين.

تابع الفيديو:

متى يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة؟

يمكن حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة إذا قام بفسخ العقد بدون سبب مبرر في المملكة العربية السعودية، لإنه رتكب مخالفات لأحكام العقد، وتم محاسبته قانونياً بجرائم جسيمة، أو عدم الالتزام بالإجراءات المحددة في العمل.

وبهذا ننهي مقالنا.

شرح المادة 86 من نظام العمل بالتفصيل 5 حقوق للعامل وفقها.

في الختام يجب ان ننوه على ضرورة التواصل مع محامي قضايا شؤون عمال في السعودية كما نلاحظ ان نظام العمل في المملكة العربية السعودية يحتوي على مجموعة من اللوائح والأنظمة التي تحدد حقوق العمال وواجبات أصحاب العمل، وتحدد العقوبات عند خرق هذه القوانين. للحصول على استشارات قانونية نظام العمل السعودي ننصحكم بالتواصل مع شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة عبر الأرقام التالية call:00966566600220 call:00966545040509.

المصادر والمراجع:

المملكة العربية السعودية – وزارة العدل (moj.gov.sa).

نظام العمل | وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (hrsd.gov.sa).

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

اتصل بنا