المادة 85 من نظام العمل السعودي حددت مقدار مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها العامل بعد تقديم استقالته الخطية. وقد حرص نظام العمل في السعودية من خلال مواده إلى حماية حقوق العمال وأصحاب العمل.
تابع قراءة سطور مقالتنا ففيها شرح تفصيلي للمادة 85 من قانون العمل السعودي مع عرض لنصها كما ورد في النظام.
المادة 85 من نظام العمل.
حرصت المملكة العربية السعودية مع التطور الكبير الذي تشهده والتوسع في المشاريع الاقتصادية إلى حماية حقوق العامل. لذا جاء نظام العمل السعودي ليحدد الواجبات والحقوق سواء للعمال أو لأصحاب العمل من خلال عدة مواد.
وتعد المادة 85 من قانون العمل السعودي من أهم المواد التي تحدد مكافأة نهاية الخدمة للعامل بعد تقديم استقالته. وهي من حق العامل وتتحكم فيها عدد سنوات الخدمة التي أداها في المؤسسة أو الشركة التي كان يعمل بها.
حيث يحصل العامل بعد تقديم استقالته على ثلث مكافأة نهاية الخدمة في حال كانت سنوات خدمته بين سنتين كحد أدنى، وخمس سنوات كحد أقصى. بينما يحصل على ثلثيها إذا كانت سنين خدمته أكثر من خمسة سنوات وحتى عشر سنوات.
ومن حق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل في حال بلغت سنين خدمته عشر سنوات فأكثر. وبذلك تكون هذه المادة قد حافظت على حق العامل حتى بعد تقديم استقالته، وضمنت حصوله على حقه بشكل كامل.
يمكنك طلب استشارة مستشار قانوني في قضايا العمال من شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية خبير في قضايا تعويضات العمال. ليجيب على استفساراتك المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل وكل ما يتعلق بالاستقالة في نظام العمل في السعودية.
شاهد الفيديو التالي:
ما هي المادة 85 من نظام العمل؟
إن المادة 85 من قانون العمل حددت مقدار مبلغ المكافأة التي من حق العامل الحصول عليها بعد أن يقدم استقالته. وهي ثلث المكافأة إذا بلغت سنوات خدمته بين سنتين على الأقل وخمس سنوات على الأكثر. ويحصل على ثلثي المكافأة إذا كانت سنوات العمل التي قضاها بين خمس سنوات كحد أدنى وعشر سنوات كحد أقصى. ويحصل على كامل المكافأة بعد عشر سنوات قضاها في الخدمة أو أكثر.
نص المادة 85 نظام العمل السعودي.
نصت المادة 85 من قانون العمل في السعودية على مقدار مبلغ المكافأة إذا انتهت علاقة العمل بسبب تقدم العامل باستقالته. وتكون بمقدار ثلث مكافأة نهاية الخدمة بعد تأدية سنتين متتاليتين في الخدمة على الأقل وخمس سنوات على الأكثر.
أما في حال كانت عدد سنين الخدمة بين خمس سنوات على الأقل وعشر سنوات على الأكثر فيحصل على ثلثي المكافأة. ويستحق الحصول على كامل مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت عدد سنين خدمته أكثر من عشر سنوات.
متى يستحق الموظف ثلث الراتب؟
يستحق الموظف الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة في حال تقدم باستقالته بعد سنتين خدمة إلى خمس سنوات. وذلك وفق المادة 85 من قانون العمل في السعودية التي حددت مقدار المبلغ المالي التي يحصل عليه العامل عند استقالته. ويستحق الثلثين إذا كانت سنوات خدمته بين خمس إلى عشر سنوات، والمكافأة كاملة في حال الخدمة لأكثر من عشر سنوات.
انتهت بهذا مقالتنا.
المادة 85 من نظام العمل السعودي حول مكافأة نهاية الخدمة 2024.
حيث حددت هذه المادة مقدار مبلغ المكافأة التي يحصل عليها العامل بعد أن يقوم بتقديم استقالته وذلك حسب سنوات خدمته. وللمزيد يمكنك الاتصال بشركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم: call:00966566600220 وبإمكانك التواصل أونلاين من خلال الواتس اب.
المصادر:
