المادة 80 من نظام العمل السعودي منحت الحق لصاحب العمل بفسخ العقد مع العامل في حالات محددة. وهي من المواد المهمة في نظام العمل السعودي، وقد تم تعديلها بموجب مرسوم ملكي رقم م/46 تاريخ 5/6/1436ه. لنتعرف في مقالنا على نص المادة 80 من نظام العمل السعودي والحالات والشروط لإنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل.
نص المادة 80 من نظام العمل السعودي.
حرص المشرع السعودي على حماية حقوق العمل وأصحاب العمل، وقد جاء نظام العمل ليحدد تلك الحقوق والواجبات. ولا يسمح لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع العامل دون توفر عدد من الشروط وحالات حددتها المادة 80.
ووفق نص المادة 80 من نظام العمل في السعودية فإنه لا يجوز أن يقوم صاحب العمل بفسخ العقد دون مكافأة العامل. كما لا يجوز له ذلك دون تعويضه أو اشعاره إلا إذا توفرت إحدى الحالات المحددة في نص المادة.
وفي حال قيام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل دون توفر أي من الحالات المنصوص عليها بالمادة 80 يعتبر فصلاً تعسفياً. ومن حق العامل عندها رفع تظلم لمكتب العمل فصل تعسفي حتى يحصل على التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي.
ما هو السبب المشروع لانهاء عقد العمل؟
هناك عدة أسباب مشروعة لإنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون إشعار أو تعويض أو مكافأة العامل. وهي وقوع اعتداء من العامل على صاحب العمل وعدم قيام العامل بالإلتزام بمهامه وعدم إطاعته للأوامر المشروعة. وعند قيام العامل بسلوك سيء أو فعل مخل الأمانة والشرف، وإذا قصر العامل ما يؤدي لإلحاق الخسارة المادية بصاحب العمل. وعند ثبوت تزوير كي يحصل على العمل، وإذا كان تعيين العامل تحت الاختبار.
حالات يجوز فيها لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون تعويض.
يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون تعويض في الحالات التالية:
- وقوع اعتداء من العامل على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه.
- عدم قيام العامل بالالتزام بمسؤولياته وعدم إطاعته للأوامر المشروعة وعدم مراعاته لتعليمات السلامة.
- قيام العامل بسلوك سيء أو فعل مخل بالشرف أو الأمانة.
- في حال تقصير العامل المؤدي إلى إلحاق الخسارة المادية بصاحب العمل.
- عند ثبوت لجوء العامل للتزوير كي يحصل على العمل.
- إذا كان تعيين العامل تحت الاختبار.
- عند تغيب العامل لأكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو لخمسة عشر يوماً متتالياً دون سبب مشروع.
- ثبوت استغلال العامل مركزه الوظيفي بشكل غير مشروع للحصول على مكاسب شخصية.
- قيام العامل بإفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية المتعلقة بالعمل.
ما هي فترة الاشعار الحالية؟
إن فترة الاشعار الحالية في السعودية هي الفترة الممنوحة للمنشأة من قبل العامل قبل أن يترك العمل فيها. ويجب على الموظفين والعمال إخطار صاحب العمل اعتزامهم إنهاء عقد العمل قبل مدة 60 يوماً على الأقل. وبالمقابل فإن على صاحب العمل إشعار العامل بقرار إنهاء العقد الغير محدد المدة قبل 60 يوم. وذلك في حال كان الأجر شهري، أما في الحالات الأخرى فيجب إخطاره قبل 30 يوم من إنهاء العقد.
شروط فسخ عقد العمل دون تعويض.
جاءت المادة 80 من نظام العمل لتحفظ لصاحب العمل حقه في إنهاء عقد العمل مع العامل دون تعويضه أو إشعاره. ولكنها حددت عدد من حالات وشروط ليقوم صاحب العامل بذلك الإجراء عند توفر أحدها.
وفيما يلي الشروط اللازمة لفسخ عقد العمل دون تعويض حسب المادة 80:
- يجب أن يتيح صاحب العمل للعامل إبداء أسباب اعتراضه على فسخ العقد.
- إذا تم فسخ العقد لتغيب العامل لأكثر من ثلاثين يوماً بالسنة العقدية الواحدة يجب إنذاره كتابياً بعد الغياب عشرين يوماً.
- إنذار العامل كتابياً بعد عشرة أيام في حال كان إنهاء العقد بسبب التغيب مدة أكثر من خمسة عشر يوماً متتالياً.
- إذا كان الفصل بسبب الخسائر الناتجة عن تقصير العامل يجب على صاحب العمل إبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة.
ننصحك بالإستعانة بمحامي عمالي جدة من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية لمعرفة حالات انهاء عقد العمل في السعودية. وللقيام بإجراءات فسخ عقد عمل بالتراضي والمقصود بفصل تعسفي المادة 80 وشروط إنهاء عقد العمل في السعودية.
هل فترة الاشعار الزامية؟
إن فترة الإشعار إلزامية سواءً للعامل أو صاحب العمل في حال إنهاء عقد العمل من أحدهما بناءً على سبب مشروع. وهي فترة غير إلزامية في حال توفرت أحد الحالات المحددة في المادة 80 من نظام العمل في السعودية. حيث يحق لصاحب العمل عندها فسخ عقد العمل إذا توفرت إحدى تلك الحالات دون إشعار العامل أو تعويضه.
تابع هذا الفيديو:
استقدر الله خيراً لك لاطلاعك على كلماتنا في المقالة.
المادة 80 من نظام العمل السعودي 4 شروط فسخ عقد عمل دون تعويض.
وقد قدمنا شرحاً تفصيلياً لنص المادة 80 من نظام العمل والشروط اللازمة لإنهاء عقد العمل دون تعويض العامل أو إنذاره. ويمكنك الحصول على شرح نظام العمل السعودي من قبل أهم مستشار عمالي لدينا أونلاين عبر الواتس اب.
المصادر:
