المادة 77 من نظام العمل السعودي أحد المواد المعنية بتنظيم العمل عبر علاج حالات معينة تدخل جميعها في مضمار الإنهاء وفق سبب غير مشروع. فقد قصدت بمحتواها كل من العامل ومالك العمل فعقد العمل مشيّد على مصلحة لكلا الطرفين ومنطقياً ينبغي وجود تعويض بحال الإنهاء غير المشروع.
المادة 77 من نظام العمل السعودي.
احتوت المادة 77 على طريقة علاجها لحالة قيام أحد أطراف العقد بإنهاء العمل بالعقد بغياب أية أسباب مشروعة. فقد يتضرر صاحب العمل من إنهاء العامل مسيرة العمل المفروض بموجب العقد دون إنجاز كامل مهامه. ومن ناحية أخرى فالمضرة ستكون أكثر وضوح نتيجة إنهاء المالك لعمله فجأة وبدون أي سبب ففي الحالتين التعويض واجب.
ما هي المادة 77 من نظام العمل السعودي؟
وهي المادة المعنية بأنه بحال عدم اشتمال العقد عوضاً محدداً نتيجة إنهائه من أحد الجانبين لدافع غير مشروع يستحق الطرف المضرور من الإنهاء مقابلاً وفق ما يعادل قيمة الأجر ل 15 يوم بدل عن كل سنة من السنوات التي أمضاها العامل بالخدمة في عقده غير المحدد بمدة. وبالعقد المحدد بمدة يعوَض المضرور بقيمة أجر ما بقي من زمن العقد والعوض المُحدد بالحالتين السابقتين لا يتدنى عن قيمة الأجرة لشهرين.
الاستقالة بموجب المادة 77.
على خلاف الفصل الموجه للعامل من صاحب العمل، يمكن للعامل أن يقدم استقالة دون مصادقة رب العمل ولدافع غير مشروع. ولذلك جاءت المادة 77 من المواد العمالية ونصّبت مقدار البدل العادل عن الاستقالة في نظام العمل بمنهج غير مشروع. وبينّت تعويضات الاستقالة غير المشروعة التي يتقدم بها العامل مع عدم توفر مبررات منطقية وانتفاء حصول مخالفات من رب العمل وكذاك عدم احترام مدة الإشعار.
وعليه تعد استقالة العامل تعسفية تُلحق الأذى بمالك العمل وربما المنشأة كاملة. وتعويضها وفق انواع العقود في نظام العمل السعودي كالتالي:
- بالعقد محدد المدة: من حق صاحب العمل نيل قيمة العوض المتفاهم عليها أو أجرة المدة المتبقية للعقد.
- أما بالعقد المفتوح: يحق له العوض المحدد اتفاقاً أو أجرة 15 يوم عن كل عام بخدمة العامل.
فصل بموجب المادة 77 هل يستحق ساند؟
نعم مجمل العمال المفصولين بموجب أحكام المادة 77 سيحصلون على تعويض فصلهم من العمل من نظام ساند. باشتراط توفر جميع الشروط التي بموجبها يكونوا مؤهلين لاستحصال التعويض. كما وصرّحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية بأن الاشتراطات هي تقيد العامل المفصول بما يرد من تعليمات ناشئة عن وزارة العمل والتقيد بمشاركة الدورات التدريبية المعلن عنها رسمياً من الوزارة. بالإضافة إلى نفي وجود أي مصدر دخل ومورد رزق كمشروع فردي أو عمل خاص.
في ختام مقالنا تعرف على المادة 77 من نظام العمل السعودية بالتفصيل 2024.
من أجل شرح نظام العمل السعودي الجديد وفهم مواده وآلية تطبيقها كذلك التعرف على حقوق العامل في نظام العمل السعودي عليك الاستعانة بمحامي شركة الدوسري الخبير.
المصادر.
المصادر.
