المادة 75 من نظام العمل السعودي

تحتوي المادة 75 من نظام العمل السعودي على أحكام مهمة تخص عقود العمل الغير مُحددة المدة. بحيث أجازت هذه المادة لطرفي العقد طلب إنهاء العقد ضمن ضوابط وشروط معينة تم توضيحها بالتفصيل في نصها. وسنشرح خلال السطور التالية نص المادة 75 من نظام العمل والضوابط التي وضعها هذه المادة لإنهاء العقد. وما هي شروط إنهاء عقد العمل غير مُحدد المدة استناداً لأحكام المادة 75 من نظام العمل.

شرح المادة 75 من نظام العمل السعودي.

يعتبر عقد العمل الأساس الذي يستند إليه طرفي العلاقة العمالية في تحديد العديد من الجوانب التي يتم الاتفاق عليها. وقد ضع النظام تفاصيله وانواع العقود في نظام العمل السعودي وطريقة إنهائها.

وقد وضحت المادة 75 من نظام العمل كيفية إنهاء العقد غير مُحدد المدة. وفيما يلي تفاصيل شرح المادة 75 من نظام العمل السعودي:

• يحق لأي طرف من عقد العمل (العامل وصاحب العمل) إنهاء عقد العمل.
• يجب أن يكون هناك سبب مشروع لإنهاء العقد يتم الاستناد عليه.
• يجب على الطرف الذي يرغب بإنهاء عقده أن يُرسل إشعار كتابي للطرف الآخر.
• على الإشعار أن يحتوي على السبب المشروع لفسخ عقد العمل.
• في حال كان إنهاء عقد العمل من قبل العامل فيجب أن يتم توجيه الإشعار الكتابي لصاحب العمل. وذلك قبل مدة 30 يومن من تاريخ إنهاء العمل.
• أما عندما يكون الإنهاء من قبل صاحب العمل فيجب أن يتم توجيه الإشعار للعامل قبل 60 يوم من تاريخ الإنهاء على الأقل.

نص المادة 75 نظام العمل السعودي.

وضحت المادة 75 من قانون العمل السعودي أحكام هامة تتعلق بإنهاء عقد العمل الغير مُحدد المدة. وبحسب نظام العمل فإن نص المادة 75 قانون العمل السعودي هي:

في عقد العمل الغير مُحدد المدة (الخاص بالمواطنين السعوديين) فإنه من حق أي طرف من أطراف العقد سواء العامل أو صاحب العمل. المطالبة بإنهاء العقد استناداً لسبب مشروع. وبعد أن يقوم بإرسال إشعار للطرف الآخر. قبل مدة من تاريخ الإنهاء وفق ما نص عليه العقد.

يحب ألا تقل مدة الإشعار بالنسبة للعقود التي يكون أجرها شهري عن 60 يوم. وكذلك ألا تقل المدة عن 30 يوم بالنسبة لباقي أنواع الرواتب في عقود العمل.

شروط إنهاء عقد العمل وفق المادة 75.

حتى تكون عملية إنهاء عقد عمل سعودي غير مُحدد المدة بشكل يتوافق مع أحكام نظام العمل. فلا بد من الاستناد إلى الشروط التي وضحتها المادة 75 من نظام العمل والتي تُحدد ضوابط إنهاء العقد بشكل قانوني سليم. وإليك شروط إنهاء عقد العمل وفق المادة 75 من نظام العمل:

• أن يكون نوع عقد العمل هو عقد عمل غير محدد المدة. وذلك كون هذه المادة لا تنطبق على عقد العمل محدد المدة الذي ينتهي بانتهاء مدته.
• أن يكون هناك سبب مشروع لإنهاء العقد مثل ألا يلتزم الطرف الآخر بشروط العقد وبنوده. أو عند حدوث أي تغييرات في ظروف العمل تؤثر على استمرارية العمل. وإلا فإن ذلك يُسمى الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة.
• أن يكون إنهاء العمل استناداً إلى إشعار كتابي يتم كتابته من قبل الطرف الذي يريد إنهاء عقد العمل يوضح فيه أسباب الإنهاء.
• يجب أن تكون فترة الإشعار قبل إنهاء العقد بمدة 30 يوم إذا كان الأجر للعامل لا يتم دفعه شهرياً. أو قبل مدة 60 يوم على الأقل في حال الأجر كان شهري.
• يحق للطرفين أن يتفقا على مدة أطول من المدد القانونية المذكورة لكن لا يجب أن تقل تلك المدد عن المدد التي حددتها المادة 75 المذكورة.

وننهي بهذا مقالنا.

نص المادة 75 من نظام العمل السعودي وشرح المادة بالتفصيل.

وتحتاج نصوص نظام العمل السعودي إلى فهم دقيق وخبرة قانونية واسعة في القضايا العمالية وقضايا العمال في السعودية. لذلك عند الحاجة للحصول على شرح نظام العمل بكامل تفاصيل الدقيقة. فتواصل مع المحامي العمالي الأشطر من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.

المصادر.

• المادة 75 من نظام العمل.
• بوابة الثقافة العمالية.