تتضمن المادة 70 من نظام العمل السعودي عدة بنود محورية تتعلق بالغرامات والعقوبات التي يمكن فرضها على العامل، بما يضمن عدم استغلاله أو تحميله أعباء مالية غير عادلة. سيقوم افضل محامي قضايا عمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية بتفصيل هذه البنود وشرح الآثار القانونية الناجمة عن تطبيقها فتابع معنا. لطلب استشارة قانونية تواصل معنا على الرقم call:00966566600220.
شرح المادة 70 من نظام العمل.
تحدد المادة 70 في نظام العمل السعودي الضوابط والشروط التي يجب أن يلتزم بها صاحب العمل عند توقيع الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي. تهدف هذه المادة إلى حماية حقوق العامل في نظام العمل السعودي عند التعامل مع أي مخالفات يرتكبها العامل. وفيما يلي نفصّل لكم محتوى المادة من خلال توضيح كل بند:
- مكان وقوع المخالفة:
منعت المادة صاحب العمل من توقيع جزاء تأديبي على العامل بسبب فعل ارتكبه خارج مكان العمل. وأعطته الحق في ذلك فقط إذا كان ذلك الفعل مرتبطاً بالعمل أو بصاحب العمل أو بالمدير المسؤول.
- تحديد قيمة الغرامة
يضع هذا البند سقفاً واضحاً لقيمة الغرامة التي يمكن فرضها على العامل بحيث لا تتجاوز أجر خمسة أيام. مثلاً إذا كان أجر العامل 200 ريال يومياً فإن الحد الأقصي للغرامة هو ألف ريال.
- منع تكرار الجزاءات لنفس الفعل :
أكدت المادة أنه لا يمكن توقيع أكثر من جزاء تأديبي واحد على العامل عن المخالفة الواحدة. هذا يعني أنه إذا ارتكب العامل مخالفة يجب على صاحب العمل اختيار جزاء واحد فقط لتوقيعه.
- تعيين حد الخصم من الراتب نظام العمل السعودي:
يحدد هذا البند الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن خصمه من أجر العامل في الشهر الواحد لتسديد الغرامات، بحيث لا يتجاوز أجر خمسة أيام. هذا يضمن أن يبقى للعامل جزء كبير من راتبه الشهري مما يساعد على تلبية احتياجاته الأساسية.
- مدة الإيقاف عن العمل:
يمنع هذا البند إيقاف العامل عن العمل بدون أجر لمدة تتجاوز خمسة أيام في الشهر الواحد وهذا يحمي العامل من الإيقافات الطويلة التي قد تؤدي إلى فقدان دخله.
ما هي الآثار القانونية الناجمة عن تطبيق هذه المادة ؟
تطبيق المادة 70 يترتب عليه عدة آثار قانونية مهمة تساهم في خلق بيئة عمل عادلة وهي:
- تضمن المادة حماية العمال من توقيع جزاءات تأديبية ظالمة أو مجحفة بحقهم.
- تحد المادة من حجم الغرامات المالية التي يمكن توقيعها على العامل عند اقترافه أي خطأ مما يحميه من فقدان مصدر دخله.
- تنظم المادة مدة الإيقاف عن العمل بدون أجر مما يمنع الإيقافات الطويلة غير المبررة التي قد تؤثر سلباً على حياة العامل.
ما هي استثناءات المادة 70 من نظام العمل ؟
بالرغم من القيود التي تفرضها المادة 70 توجد استثناءات معينة تتيح توقيع جزاءات تأديبية على العامل. تشمل هذه الاستثناءات:
- المخالفات التي يرتكبها العامل خارج مكان العمل إذا كانت مرتبطة بشكل مباشر بالعمل أو بصاحب العمل أو المدير المسؤول.
- جميع الحالات التي تنص عليها لوائح الشركة الداخلية أو نظام العمل والتي تتيح توقيع جزاءات وذلك عند ارتكاب العامل لمخالفات جسيمة أو انتهاكات للعلاقة التعاقدية.
تابع هذا الفيديو:
جزاكم الله الخير على زيارة مقالنا.
شرح تفصيلي المادة 70 من نظام العمل وماهي استثناءاتها.
نأمل أن يكون المقال قد نال استحسانكم ووفر لكم المعلومات المطلوبة.
المصادر: المادة 70 من نظام العمل.
