المادة 64 من نظام العمل السعودي تؤكد على حق العامل في الحصول على شهادة الخبرة في نظام العمل السعودي بشكل مجاني عند انتهاء العلاقة التعاقدية. في هذا المقال سوف يتعمق افضل محامي قضايا عمالية في شرح المادة 64 ويستعرض أبرز أحكامها.
المادة 64 من نظام العمل السعودي.
تنص مادة 64 من نظام العمل السعودي على النقاط التالية:
- يجب على صاحب العمل بناءً على طلب العامل إصدار شهادة خدمة.
- يتعين على صاحب العمل إعادة جميع الشهادات والوثائق التي أودعها العامل لديه خلال فترة عمله.
- كما نصت المادة على وجوب تضمين هذه الشهادة معلومات أساسية مثل:
- اسم الموظف.
- الوظيفة التي يشغلها.
- تاريخ التحاقه بالعمل
- تاريخ انتهاء علاقة العمل.
- آخر أجر تقاضاه العامل.
- كما منعت صاحب العمل أن يذكر في الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة الموظف أو يقلل من فرص عمله المستقبلية بدون سبب.
بالإضافة لذلك توضح شهادة الخبرة قدرات العامل أو الموظف و ومهاراته في تنفيذ مهام وظيفية محددة وتخضع شهادة الخبرة في القطاع الخاص السعودي لبعض الشروط، من أبرزها:
- يجب أن يكون الموظف قد عمل لدى صاحب العمل في ذات المهنة التي تُثبت له الشهادة.
- أن يكون قد قضى فترة زمنية معقولة في هذا العمل.
- أن يشهد صاحب العمل بأن الموظف كان مثابراً ومتميزاً في أداء مهامه.
- وأن يكون صاحب العمل مخولاً بإصدار شهادة الخبرة.
أهمية المادة 64 في حماية حقوق العمال.
تتمثل أهمية المادة 64 في حماية حقوق العمال بعد انتهاء عقد العمل من خلال:
- تساعد وثيقة خبرة العمل العامل في الحصول على وظائف جديدة وتثبت خبرته المهنية.
- تعطي العامل الحق في استعادة جميع شهاداته ووثائقه التي قدمها لصاحب العمل عند التوظيف.
- تمنع المادة 64 صاحب العمل من كتابة أي ملاحظات سلبية على وثيقة خبرة العمل قد تضر بسمعة العامل أو تقلل من فرص حصوله على وظائف جديدة بدون وجود أية أسباب حقيقية.
ما هي أبرز أحكام المادة 64 ؟
تتضمن أبرز أحكام المادة 64 النقاط التالية:
- من حق العامل الطلب من صاحب العمل في الحصول على شهادة خبرة مجانية بناءً على طلبه.
- يجب أن تتضمن وثيقة خبرة العمل تاريخ بدء العمل وتاريخ انتهاء العمل والمهنة وآخر راتب تقاضاه العامل.
- تؤكد المادة 64 على حق العامل في استعادة الوثائق والشهادات التي قدمها لصاحب العمل.
ما هو أثر المادة 64 على علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل؟
تلعب المادة 64 من نظام العمل دوراً هاماً في حماية حقوق العمال بعد انتهاء عقد العمل حيث تضمن هذه المادة حصول العامل على وثيقة خبرة عمل مجانية، كما تضمن حقه في استعادة جميع شهاداته ووثائقه وحماية سمعته وبذلك تساهم المادة 64 في تحسين علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل وتقلل من النزاعات العمالية.
اطلع على هذا الفيديو:
جزاك الله كل الخير عزيزي القارئ على إتمام القراءة ونرجو أن يكون المقال قد قدم لكم المعلومات المطلوبة.
نص المادة 64 من نظام العمل السعودي وأبرز أحكامها وأهميتها.
شكراً لك عزيزي القارئ على زيارة مقالنا الذي قدمه افضل محامي قضايا عمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. لا تتردد بطلب شرح نظام العمل السعودي الجديد من خلال التواصل معه على الرقم: call:00966566600220.
المصادر: المادة 64 من نظام العمل السعودي.