المادة 54 من نظام العمل جاءت لتكمل المادة 53 من حيث تحديد الحالات التي يمكن فيها تجديد فترة التجربة في نظام العمل السعودي لفهم أوسع وصورة أوضح، تابع معنا قراءة المقال الحالي حيث سنقوم بشرح هذه المادة بالتفصيل مع ذكر النص الأساسي لها. و لطلب مشورة قانونية من مستشار قضايا عمالية بالرياض قم بالضغط على أيقونة الواتساب.
شرح المادة 54 من نظام العمل.
بدايةً إن الأصل العام هو أن يخضع الموظف لفترة تجربة واحدة فقط كما نصت عليه المادة 53 من النظام، ومع ذلك بموجب المادة 54 هناك استثناءات محددة يمكن بموجبها إخضاع الموظف لفترة تجربة جديدة، وذلك بموجب اتفاق مكتوب بين الموظف وصاحب العمل. وهي كالتالي:
- إذا تم تعيين الموظف في عمل جديد يختلف عن العمل الذي خضع فيه للتجربة الأولى.
- إذا مضى ما لا يقل عن 6 أشهر على انتهاء علاقة العمل السابقة التي خضع فيها الموظف للتجربة الأولى، فيمكن إخضاعه لفترة تجربة جديدة في نفس المجال.
- في جميع الأحوال إذا قام أحد طرفي عقد العمل بإنهاء العقد خلال فترة التجربة، سواء الأولى أو الثانية، فلا يستحق الطرف الآخر أي تعويض كما لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل.
لكن بالرغم من ذلك فإن للعامل الحق في المطالبة بكافة المستحقات المنصوص عليها قانونياً أو المتفق عليها تعاقدياً وهي:
- المطالبة بصرف الأجر المستحق عن الفترة الزمنية التي قضاها في أداء واجباته الوظيفية.
- استحقاق أجر ساعات العمل الإضافية المؤداة خلال فترة العمل.
- الحصول على مكافأة الإجازة السنوية بنسبة ما تم قضاؤه من مدة العمل.
- استلام البدلات المستحقة كبدل المواصلات أو السكن.
- المطالبة بأي عمولات خاصة بطبيعة وظيفة العامل.
- صرف أجر أيام الاجازات المرضية في نظام العمل إن وجدت.
نص المادة 54 من نظام العمل السعودي.
تنص المادة 54 على أنه: “لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد إخضاع العامل لفترة تجربة ثانية لا تتجاوز مدتها تسعين يوماً، بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة فإن أيّاً من الطرفين لا يستحق تعويضاً، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك”.
هل فترة التجربة تحسب في العقد؟
نعم يتم احتساب فترة التجربة في العقد حيث أنه يجب النص عليها صراحةً ضمن بنود العقد عند اتفاق الطرفين عليها.
كيف اثبت نفسي في فترة التجربة؟
ينبغي أولاً إنجاز المهام المطلوبة منك بالشكل الأمثل والإلتزام بساعات العمل من حيث الحضور والإنصراف والتحلي بروح المسؤولية وأخلاقيات العمل مثل الإحترام والحفاظ على أسرار ومصالح المنشأة.
تابع هذا الفيديو:
أتَاحَ اللَّهُ لكم خَيْراً عَمِيماً فنرجو أن نكون ما قدمنا من معلومات في مقالنا مفيداً.
شرح المادة 54 من نظام العمل السعودي وشروط تجديد فترة التجربة.
ويمكنك الحصول على استشارات إضافية حول المادة (54) من نظام العمل مم خلال تواصلك مع محامي قضايا عمالية جدة من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر
