تخطى إلى المحتوى

المادة 144 من نظام العمل السعودي

المادة 144 من نظام العمل السعودي

المادة 144 من نظام العمل السعودي تؤكد على حق العامل في الحصول على الرعاية الصحية من خلال إلزام أصحاب العمل في توفير بيئة عمل صحية. ستساعد هذه المقالة كلاً من أصحاب العمل والعمال على فهم حقوقهم والتزاماتهم بموجب المادة 144 من نظام العمل في السعودية.

إذا كان لديك أسئلة وتريد إجابات موثوقة قم بالنقر على زر الواتساب في الصفحة.

إلتزامات مهمة يجب على صاحب العمل الإلتزام بها بموجب المادة 144

نص المادة 144 من نظام العمل السعودي.

يتعرض صاحب العمل عند عدم التزامه بأحكام المادة 144 وتوفير التأمين الطبي للموظفين لعقوبة السجن أو دفع غرامة مالية والتي تختلف بحسب عدد الموظفين. تصل الغرامة إلى (20,000) ريال لكل موظف في المنشآت التي تضم أكثر من 50 موظف و(5,000) ريال للمنشآت من 11 إلى 49 موظف و(2,000) ريال للمنشآت الأقل من 10 موظفين.

تنص المادة 144 من نظام العمل في السعودية على ما يلي:

“على صاحب العمل أن يوفر لعماله العناية الصحية الوقائية والعلاجية طبقاً للمستويات التي يقررها الوزير مع مراعاة ما يوفره نظام الضمان الصحي التعاوني”.

ما هي استثناءات المادة 144؟

يتم استثناء الحالات التالية من الإلتزامات التي يجب على صاحب العمل تحملها وهي:

  • أفراد الأسرة الذكور ممن تجاوزت أعمارهم 25 عاماً.
  • الإصابة المتعمدة أو الناتجة عن التهور.
  •  المواد المخدرة (إلا بموجب وصفة طبية).
  •  إدمان الكحول.
  • الأمراض التناسلية.
  • عيوب جسدية لم يتم الإفصاح عنها قبل التعاقد.
  •  الحمل و الرعاية الأمومية.
  • علاج الأسنان و العلاج النفسي (إلا في حالات خاصة).
  • الجراحة التجميلية (إلا عند الحوادث والحروق).
  • حالات التمريض العادية.

ما هي العقوبات على مخالفة المادة 144؟

يتعرض صاحب العمل عند عدم التزامه بأحكام المادة 144 وتوفير التأمين الطبي للموظفين لعقوبة السجن أو دفع غرامة مالية والتي تختلف بحسب عدد الموظفين. تصل الغرامة إلى (20,000) ريال لكل موظف في المنشآت التي تضم أكثر من 50 موظف و(5,000) ريال للمنشآت من 11 إلى 49 موظف و(2,000) ريال للمنشآت الأقل من 10 موظفين.

 التزامات صاحب العمل بموجب المادة 144.

هناك عدد من الإلتزامات المهمة التي يجب على صاحب العمل الإلتزام بها بموجب المادة 144:

  • إلزامية صاحب العمل بنظام التأمين الصحي في مكتب العمل على العاملين حتى في حال عدم ذكر ذلك ضمن عقد العمل في نظام العمل السعودي.
  • توفير العناية الصحية الوقائية والتي تشمل الفحوصات الطبية الدورية وأدوات الإسعافات الأولية وغيرها من الإجراءات الوقائية.
  • توفير العناية الصحية العلاجية بما تشمل من علاج طبي أو دوائي إضافة للعمليات الجراحية وغيرها.
  • يجب على صاحب العمل الإلتزام بتعليمات نظام الضمان الصحي التعاوني ومراعاة ما يوفره هذا النظام عند توفير الرعاية الصحية للعمال ويشمل ذلك النقاط التالية:
    1. التعاقد مع إحدى شركات التأمين الصحي المرخصة لتوفير تغطية تأمينية صحية لجميع الموظفين السعوديين والمقيمين العاملين لديه وأفراد أسرهم.
    2. تزويد شركة التأمين بجميع المعلومات والوثائق المطلوبة وتقديم أي مستندات إضافية بناءً على طلب الجهات الرقابية.
    3. تسليم الموظفين نسخة من وثيقة التأمين الصحي وتوضيح نطاق التغطية والشروط للمستفيدين.
    4. سداد جميع أقساط وثيقة التأمين الصحي عن الموظفين وأفراد أسرهم.
    5. ضمان إجراء التغطية التأمينية للمستفيد اعتباراً من تاريخ وصوله للمملكة وتسليمه بطاقة التأمين خلال عشرة أيام عمل.
    6. عدم أحقية صاحب العمل في مشاركة الموظفين في أقساط تأمين أفراد أسرهم.
    7. إلزام صاحب العمل بالتأمين الصحي على الموظفين وأفراد أسرهم خلال فترة التجربة في نظام العمل السعودي.

تابع هذا الفيديو:

جزاك الله خيراً على اطلاعك على مقالنا.

نص المادة 144 من نظام العمل السعودي عقوبات مخالفة المادة.

ولأية استشارات حول قضايا الحقوق العمالية لا تتردد بالتواصل مع أشطر مستشار قضايا عمالية في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية:call:00966566600220.

المصادر: مجلس الضمان الصحي.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

اتصل بنا