نصت المادة 112 من نظام العمل السعودي على حق كل عامل في الحصول على إجازة بأجر كامل ضمن الأعياد والمناسبات التي حددتها اللائحة. وقد أُلزم نظام العمل السعودي كافة المنشآت بسير العمل مع تقديم الشرح الكامل للعامل مع ضرورة ضمان حقوقه المشروعة التي نص عليها النظام من أجور وإجازات. ومن خلال مقالنا سنعرض لمتابعينا أحد المسائل الهامة التي نص عليها نظام العمل ضمن مواده وأبوابه لبيان الحقوق والواجبات على العامل وصاحب العمل.
أهم التفاصيل التي يمكنك التعرف عليها حول اجازة الاختبارات في نظام العمل من خلال تواصلك مع محامي قضايا شؤون عمال في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم call:00966545040509.
المادة 112 من نظام العمل السعودي.
منح نظام العمل في السعودية حق الحصول على إجازة في بعض المناسبات المحددة من قبل لائحة التنفيذ في نظام العمل. وبهذا الشأن نصت المادة 24 من اللائحة التنفيذية على الإجازات المتمثلة بما يلي:
- الإجازة في عيدي الفطر والأضحى، وقد حُددت إجازة الفطر بأربعة أيام تبدأ في اليوم التالي ليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان تبعاً للتقويم الهجري. في حين يتم احتساب إجازة عيد الأضحى ب 4 أيام يحتسب من يوم وقفة الحجاج على جبل عرفة.
- إجازة في اليوم الوطني للمملكة العربية السعودية ليوم واحد فقط.
- ولا بد لنا من التطرق إلى ما ورد في الفقرة الثانية من المادة الرابعة والعشرين من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي والتي بينت تعويض العامل في حال حصول التداخل ما بين إجازة الأعياد والمناسبات والتي تكون على النحو التالي:
- الراحة الأسبوعية في حين يمكن تعويض العامل عن كافة أيام الراحة الأسبوعية بما يوازيها من أيام الإجازة الأخرى سواء كانت إجازة الأعياد أو المناسبات وغيرها.
- الإجازات السنوية يمكن تمديدها بقدر أيام الإجازات للأعياد والمناسبات التي تتضمنها.
- أما بالنسبة للإجازة المرضية فيستحق العامل أجر كامل عن أيام الإجازات في الأعياد إضافة لأجر أيام الإجازة المرضية. بما يعني حصول العامل على أجور الإجازتين أي عند حصول العامل على إجازة مرضية مدتها 10 أيام كان من ضمنها إجازة عيد الفطر والتي قدرها 4 أيام. حينها يحصل العامل على أجر 14 يوم كاملة والتي تشمل أجر إجازته المرضية إضافة إلى أجر إجازة عيد الفطر.
- في حين لا يعوض العامل عن إجازة اليوم الوطني بيوم آخر في تداخله مع أيام الإجازة لأحد العيدين.
ما هي حقوق العامل أثناء الإجازة؟
أثناء الإجازة يستحق العامل كامل حقوقه والتي تتمثل بالأجر الكامل وفي حال كانت الإجازة السنوية متزامنة مع أي من العطل الرسمية، من حق الموظف أن يحصل على تعويض عن يوم الإجازة بيوم عطلة آخر.
أنواع الإجازات حسب النظام السعودي.
تختلف أنواع الإجازات تبعاً للحالات التي يتم فيها طلب الإجازة وتتمثل بما يلي:
- الإجازات السنوية وحددت مدتها ب 21 يوم ومن الممكن أن تصل إلى 30 يوم في حال كانت المدة التي أمضاها العامل في عمله تجاوزت ال 5 أعوام متواصلة.
- إجازة الأعياد والمناسبات والتي تتضمن إجازة عيدي الفطر والأضحى إضافة لذكرة تأسيس المملكة.
- إجازة المولود والتي تكون مدتها 3 أيام.
- أما اجازة الزواج في نظام العمل السعودي تم تحديدها بخمسة أيام.
- عند وفاة أحد الفروع أو الأصول يحصل العامل على إجازة وفاة وقدرها 5 أيام.
- إجازة بلا أجر ويتم الإتفاق عليها ما بين العامل وصاحب العمل.
- إجازة مرضية من الممكن أن تصل إلى 120 يوم.
- أما إجازة الحج تبلغ مدتها ما بين 10 وتصل الى 15 يوم.
- أما بالنسبة للمرأة العاملة فتحصل على إجازة الوضع أو إجازة الولادة ومدتها 10 أسابيع بإمكانها توزيعها كما ترغب.
- أخيراً إجازة تقديم الإمتحانات وتحدد بالإتفاق مع صاحب العمل.
تابع الفيديو:
ماهي التعويضات المُستحقة للعامل في حال عدم منحه إجازته؟
من أهم التعويضات التي يحصل عليها العامل هي التعويض المالي عن عدم حصوله على الإجازة التي يستحقها خلال فترة عمله في السعودية. ومن حق العامل أيضاً الحصول على الأجور التي يعمل بها إضافة للبدلات والحوافز المحددة ضمن عقد العمل الخاص به. كما يستحق العامل كافة البدلات والحوافز إضافةً للمستحقات المالية خلال أسبوع من إصدار قرار الفصل بحقه.
ساق الله لكم خيرا لمتابعتكم مقالنا المادة 112 من نظام العمل السعودي.
نص المادة 112 من نظام العمل السعودي وأنواع الإجازات 2024.
للاستفسار وطلب استشارات قانونية نظام العمل السعودي. يمكنكم التواصل مع افضل محامي قضايا عمالية في السعودية على الرقم call:00966545040509.
مراجع مقالتنا:
