الفصل التعسفي في العقد محدد المدة هو أحد الإجراءات التي يقوم بها صاحب العمل بشكل غير مشروع ودون الإستناد إلى أي مبررات أو أسباب مشروعة وقانونية. لذا عمد نظام العمل السعودي إلى حماية حقوق العامل في حال تم فصله تعسفاً. أهم التفاصيل حول أسباب الفصل التعسفي وحقوق العامل المفصول دون مبرر ضمن مقالنا فتابعوا معنا.
ويمكن الإستفسار أكثر عن الفصل التعسفي في النظام السعودي والحقوق التي تنتج عنها من خلال التواصل مع افضل محامي قضايا عمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والإستشارات القانونية في السعودية على الرقم call:00966545040509.
أسباب الفصل التعسفي في العقد محدد المدة.
يعتبر نظام العمل في المملكة العربية السعودية من أهم الأنظمة بما تضمنه من حماية لحقوق العامل في حال قيام صاحب العمل بفصله تعسفياً فقد نص النظام في المادة 80 من نظام العمل السعودي منه على الحالات التي يجوز لصاحب العمل أن يقوم بفصل العامل ولا يعتبر فصلاً تعسفياً وذلك من خلال الأسباب التالية:
- قيام العامل بالإعتداء على صاحب العمل أو مديره المباشر أثناء العمل.
- في حال عدم تأدية العامل لواجباته الأساسية المنصوص عليها في عقد العمل.
- إرتكاب العامل ضمن العمل عملاً مخالف للقوانين أو الأخلاق.
- تغيب العامل عن العمل بغير سبب مشروع لمدة تجاوزت (20) يوماً في العام الواحد أو أكثر.
- إستغلال العامل منصبه في العمل لمكاسب شخصية غير مشروعة.
تعتبر هذه الحالات المشروعة لقيام صاحب العمل بفصل العامل ولا يعتبر فصلاً تعسفياً لكن في حال تم فصل العامل من دون وجود أي سبب من الأسباب السابقة يعتبر فصلاً تعسفياً ومن الأسباب غير المشروعة لفصل العامل تعسفياً يمكن ذكر ما يلي:
- فصل العامل بسبب الجنس أو الدين أو العرق.
- فصل الموظفة لتقديمها إجازة مرضية أو بسبب حملها.
- فصل الموظف في حال قيامه بنشاطات نقابية.
- فصل الموظف في حال قيامه بالإبلاغ عن إنتهاكات صاحب العمل في العمل.
- إذا رفض العامل القيام بعمل في ظروف غير أمنة أو غير عادلة وقام صاحب العمل بفصله.
تعتبر هذه الأسباب غير مشروعة لفصل العامل ويحق للعامل المطالبة بكافة حقوقه وتعويضاته العادلة المنصوص عليها في عقد العمل والتعويضات التي لحقت بالعامل أضرار نتجت عن هذا الفصل غير المشروع.
حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي.
يعتبر قيام صاحب العمل بفصل العامل من دون سبب مشروع فصلا تعسفياً وبالتالي يستحق العامل حقوقه والتي هي كالتالي:
- حق العامل في المطالبة بالتعويضات عن الأضرار التي نتجت عن الفصل التعسفي في العقد محدد المدة والذي يتم تحديده بناءً على راتب الموظف ومدة خدمته في العمل.
- ينبغي على صاحب العمل أن يلتزم بدفع كافة المستحقات المالية في حال كان متأخر عن دفعها مثل الأجر الشهري المتأخر عن دفعه بالاضافة إلى أي مكافأة أو بدلات مستحقة للعامل.
- يستطيع العامل بمطالبة صاحب العمل بالحصول على شهادة الخبرة في العمل ومن ضمنها يتم توضيح مدة خدمته ونوع العمل الذي كان يقوم به.
التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي.
نص نظام العمل في المادة 77 من نظام العمل السعودي إذا أُنهي العقد بسبب غير مشروع كحال فصل العامل تعسفياً كان له المطالبة بالتعويضات عن الضرر المادي والأدبي الذي لحق به وتقوم بتقديره هيئة تسوية الخلافات العمالية. بالاضافة إلى التعويضات الأخرى المتعلقة بالعمل والتي هي على الشكل التالي:
| التعويضات المتاحة في الفصل التعسفي | ||
| عقد المحدد المدة: | عقد غير محدد المدة: | تعويضات وحقوق أخرى: |
| يستحق العامل في العقد محدد المدة تعويض للفترة المتبقية من عقده إن قام صاحب العمل بفصله تعسفياً. | يستحق العامل إن كان عقده غير محدد المدة أن يتقاضى تعويض يتم إحتسابه بمقدار (15) يوم لكل سنة عمل في المنشأة. | يستحق العامل في الحصول على جميع الفوائد التي كان يستفيد منها كبدل الإقامة أو بدل النقل والتأمين الصحي. |
| وفي جميع الأحوال ينبغي ألا يقل الحد الأدنى للتعويضات المستحقة للعامل عن الراتب الشهري الذي كان يتقاضاه لمدة شهرين. | ||
عند تعرض العامل للفصل التعسفي يمكن أن يقوم برفع دعوى أمام المحكمة العمالية ضد صاحب العمل للمطالبة بالتعويضات.
ويقدم محامي عمالي نصيحة مهمة للعامل في حال تعرضه للفصل التعسفي بأن يقوم بالإحتفاظ بكافة المستندات التي تتعلق بالوظيفة ومنها عقد العمل ويقوم بتسجيل دعواه لدى وزارة العمل.
أنار الله دربكم وساق لكم خيراً لاطلاعكم على مقالنا.
إليك 3 حقوق للعامل في حال الفصل التعسفي في العقد محدد المدة.
للمزيد من المعلومات أو التفاصيل حول التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي يمكنكم استشارة محامي قضايا شؤون عمال في السعودية من شركة محاماة في السعودية على الرقم call:00966545040509.
مراجع مقالنا:
