الزيادة السنوية في نظام العمل السعودي

تكثر الأسئلة حول الزيادة السنوية في نظام العمل السعودي هل هي حق أم تندرج ضمن الميزات؟ إذ أن الزيادة السنوية تختلف في طبيعة تطبيقها وقيمتها بين القطاعين العام والخاص وفق أحكام نظام الخدمة المدنية ونظام العمل السعودي. إذاً كيف يتم تحديد هذه الزيادة والعوامل المؤثرة بقيمتها؟ وما أهميتها؟ وشروط استحقاقها؟ للإجابة على هذه الاستفسارات تابعوا مقالنا هذا.

أهمية الزيادة السنوية في نظام العمل السعودي.

يعد تطبيق مفهوم الزيادة السنوية بنظام العمل غير مفروض أو إلزامي لأصحاب العمل، ويستثنى من ذلك بحال تم ذكرها في صياغة عقد عمل. فهنا تعتبر حق للموظف كما هي البدلات في نظام العمل السعودي وفيما عدا ذلك فتعتبر من ميزات الشركة. إلا أن الشروع في تنفيذ هذا الأمر ذو أهمية سواء بالاتفاق المسبق عليها أو بإرادة منفردة. حيث تتجلى أهمية نيل الزيادة السنوية للموظفين ما يلي:

• خطوة هامة في تقدير جهود العامل.
• رفع الرغبة في الالتزام الوظيفي وتأدية مختلف التزامات العامل في نظام العمل السعودي.
• العمل على تحفيز العاملين لرفع مستوى الأداء المهني.
• التشجيع على سرعة ودقة الإنجاز.

حيث تؤمن القطاعات الحكومية السعودية زيادة سنوية على قيمة الراتب وفق سلم الرواتب الملحق بانتقاله من درجة وظيفية لأخرى. فيما قد تختلف نسبة هذه الزيادة بحال وجودها في القطاع الخاص بين عمل وآخر بالاعتماد على موقع العمل والدرجة الوظيفية للعامل.

كيفية تحديد قيمة الزيادة السنوية في نظام العمل السعودي.

بمجرد توقيع عقد العمل في نظام العمل السعودي بين طرفين وتضمينه بند منح العامل زيادة سنوية فينبغي تقيد صاحب العمل بتنفيذه. حيث أن كيفية تحديد قيمة الزيادة السنوية للعامل ضمن القطاع الخاص يتم وفق الاتفاق ضمن عقد العمل مع الأخذ بأحكام نظام زيادة الرواتب في مكتب العمل. إذ يمكن تحديد قيمة هذا الاتفاق بإحدى الطرق التالية:

• نسبة مئوية معينة من الراتب.
• قيمة مبلغ مقطوع.
• جداول تم إعدادها مسبقاً لدرجات وظيفية معينة.

وفي ذات السياق فالزيادة السنوية بنظام العمل عادةً ما تصرف في شهر محرم من السنة الهجرية، وقد عدلت الحكومة السعودية موعد صرف الزيادة السنوية ل 27 يناير وفق الشكل التالي:

• تؤجل الزيادة ليوم الأحد 28 يناير بحال وافق 27 يناير يوم السبت.
• يكون تسليم الزيادة 26 يناير بحال وافق 27 يناير يوم الجمعة.

شروط استحقاق الزيادة السنوية.

يعود أمر الزيادة السنوية للاتفاق بين صاحب العمل والعامل على تحديد نسب معينة يستحقها العامل في نهاية كل سنة عمل. إذاً لأطراف العمل الحرية التامة في تحديد هذه الزيادة وتحديد شروط استحقاقها وفقاً لكل اتفاق ومن أشيع الشروط ما يلي:

• تنفيذ تقييم أداء وظيفي للعامل عن عمله في العام السابق قبل قيامه بالمطالبة بالزيادة.
• التحقق من الكفاءة التي تخوله الحصول على الزيادة. مثل هل كان ملتزم أم غير ملتزم وما النجاحات المحققة وهل يوجد مخالفة نظام العمل والعمال بحقه وغيرها.
• الاطلاع على القوة والطاقة المالية للشركة، فلا يمكن له طلب الزيادة بحال فشل الشركة بتحقيق الأرباح والأهداف المُخطط لها.
• انتقاء الوقت المناسب فهو مهم لصاحب العمل وله تأثير على القرار المُتخذ.

العوامل المؤثرة في مقدار الزيادة.

يختلف مقدار الزيادة السنوية للرواتب باختلاف مجالات العمل بالمملكة كما وتتفاوت تبعاً للدرجة الوظيفية. ومن أهم العوامل الفعالة في تحديد قيمة الزيادة السنوية ما يلي:

جَازَاكَ اللَّهُ خَيْراً على قراءتك امقالتنا.

كيفية تحديد الزيادة السنوية في نظام العمل السعودي 2025.

إذاً من الضروري الاستعانة بمحامي عمالي مختص من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية أثناء صياغة عقد  عمل سعودي. بما يضمن صياغته وفق النموذج القانوني الموحد وذكر أسماء المعتمدين وبنود العقد كاملة وضمان اشتماله على جميع حقوق العامل في نظام العمل السعودي.

المصادر.

• وزارة الموارد البشرية.
• المادة17نظام الخدمة المدنية.
• المادة52نظام العمل.