يعتبر مفهوم البونص في نظام العمل السعودي من قضايا الحقوق العمالية التي يجهلها الكثير من العاملين سواءً في القطاع العام أو الخاص. حيث تعتمد العديد من المنشآت والشركات على نظام البونص كوسيلة فعّالة لتحفيز موظفيها وتقدير جهودهم المبذولة على مدار العام. للحصول على معلومات شاملة حول هذا الموضوع تابع قراءة هذا المقال المقدم من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية، والذي يستعرض مفهوم البونص في نظام العمل السعودي موضحاً أبرز أنواعه والشروط المطلوبة لاستحقاقه.
تعريف البونص في نظام العمل السعودي.
بعرف البونص بنظام العمل السعودي على أنه عبارة عن مكافأة مادية تُمنح للموظفين بجانب رواتبهم الأساسية كحافز تشجيعي و تقديراً لجهودهم المبذولة غالباً ما تكون في نهاية العام. يمكن أن يكون البونص نقدياً أو غير نقدي ويُمنح عادةً كمكافأة على الأداء الجيد. يتم احتساب البونص بناءً على أداء الموظف أو الفريق أو تحقيق أهداف محددة ويُعتبر وسيلة لتحفيز الموظفين على تحسين أدائهم وزيادة إنتاجيتهم.
البونص ليس إلزامياً بموجب قانون العمل السعودي لكنه يمكن أن يكون جزءاً من عقد العمل في نظام العمل السعودي أو ضمن سياسة الشركة الداخلية. في حال تم الاتفاق على البونص في العقد أو تم ذكره في سياسة الشركة يصبح من حق الموظف ويتوجب على صاحب العمل الالتزام بدفعه. تتراوح قيمة البونص بين راتب واحد إلى ثلاثة رواتب اعتماداً على أداء الشركة خلال السنة.
ما الفرق بين البونص والعلاوة؟
رغم أن البونص والعلاوة قد يظهران كحوافز مالية مشابهة إلا أن هناك فرقاً جوهرياً بينهما:
- البونص هو مبلغ مالي إضافة للراتب يُمنح للموظف وفقاً لأداء متميز أو تحقيق أهداف محددة، بينما العلاوة هي زيادة دائمة في الراتب الأساسي للموظف تُقدم بناءً على معايير مثل الخبرة والترقية.
- البونص غير منتظم ويعتمد على الأداء، بينما العلاوة هي حق منتظم لجميع الموظفين وفقاً لسياسة الشركة أو النظام الحكومي.
أنواع البونص في نظام العمل.
في نظام العمل السعودي تتعدد أنواع البونص وفقاً للمعايير التي تحددها الشركات أو المنشآت حيث يمكن تصنيفها إلى عدة أنواع رئيسية:
- بونص الأداء: يُمنح هذا النوع من البونص بناءً على أداء الموظف الفردي أو أداء الفريق أو أداء الشركة ككل.
- بونص نهاية العام: يُعرف أيضاً باسم (البونص السنوي)، وهو مبلغ يُمنح للموظفين في نهاية السنة الميلادية كنوع من المكافأة على جهودهم طوال العام.
- بونص التحفيز: يُستخدم هذا النوع من البونص لتحفيز الموظفين على تحقيق أهداف قصيرة الأمد مثل إتمام مشروع معين في وقت محدد أو زيادة الإنتاجية في فترة محددة.
- بونص الولاء: يُمنح هذا البونص للموظفين الذين يستمرون في العمل مع الشركة لفترة طويلة كنوع من التقدير لولائهم واستمرارهم في الخدمة.
- بونص المناسبات الخاصة: قد تمنح بعض الشركات بونصاً خاصاً في مناسبات معينة مثل الأعياد أو المناسبات الوطنية.
- البونص الاستثنائي: يُمنح في مناسبات خاصة أو عند تحقيق إنجازات أو أرباح تفوق توقعات الشركة.
شروط استحقاق البونص في نظام العمل.
في نظام العمل السعودي قد تختلف شروط استحقاق البونص (المكافأة) بناءً على سياسات الشركة وعقد العمل المبرم بين الموظف وصاحب العمل. ومع ذلك، هناك بعض الشروط العامة التي يمكن أن تُأخذ بعين الاعتبار فيما يتعلق باستحقاق البونص وهي:
- يعتمد استحقاق البونص على تقييم الأداء السنوي أو الشهري للموظف. يجب أن يكون تقييم الأداء للموظف أو العامل إيجابياً ويظهر تفوق الموظف في تحقيق المهام الموكلة إليه.
- قد يرتبط البونص بتحقيق أهداف محددة سواءً كانت فردية أو جماعية. قد تكون هذه الأهداف مرتبطة بالمبيعات الإنتاجية، أو أي مؤشرات أداء أخرى.
- بعض أنواع البونص تتطلب من الموظف أن يكون قد أمضى فترة معينة من الخدمة في الشركة.
- أن لا يكون العامل قد ارتكب أية مخالفة نظام العمل والعمال.
- يجب على الموظف أو العامل أن يكون ملتزماً بالنظام الداخلي للمنشأة أو الشركة.
- قد تعتمد بعض الشركات في منح البونصات على أداء الوضع المالي والأرباح السنوية للشركة.
متى يتم ايداع البونص؟
تختلف مواعيد إيداع البونص حسب نوع البونص وسياسة الشركة. يمكن أن يكون الإيداع في:
- نهاية السنة المالية: للبونص السنوي.
- نهاية كل شهر: للبونص الشهري.
- عند تحقيق أهداف محددة: للبونص على الإنتاجية.
- في المناسبات والأعياد: للبونص المرتبط بالمناسبات.
تابع هذا الفيديو:
جزاك الله خيراً على زيارة مقالنا.
البونص في نظام العمل السعودي 6 أنواع للبونص وشروط استحقاقه.
في حال كنت عاملاً أو موظفاً وترغب في الاستفسار أكثر حول استحقاق البونص بنظام العمل السعودي يمكنك التواصل مع أقوى مستشار قانوني في قضايا العمال على الرقم call:00966566600220.
المصادر: جريدة الرياض.
