الانذارات في قانون العمل السعودي هي من ضمن القواعد التأديبية التي نص عليها نظام العمل بمادته رقم 66. حيث وضع النظام الضوابط والإجراءات المطلوبة لفرض العقوبات على العمال في حال مخالفة التعليمات وقواعد وأنظمة العمل. وسنوضح في السطور التالية ما هي أنواع الإنذارات حسب نظام العمل السعودي وما هو دور المحامي بقضايا الإنذارات. كما سنبين الإجراءات المطلوب لفرض عقوبة الإنذار وما هي حقوق العامل عند فرض الإنذار
أنواع الانذارات في قانون العمل السعودي.
الإنذار في نظام العمل هو عبارة عن الإخطار الذي يتم توجيهه للعامل من قبل صاحب العمل من أجل تنبيهه إلى ارتكابه لأحد المخالفات المستوجبة ذلك. أو بسبب تقصيره في واجب من واجباته الوظيفية.
وقد أشار قانون العمل السعودي على القواعد التأديبية التي يحق لصاحب العمل فرضها على العامل عندما يرتكب أي مخالفة لتعليمات العمل ونظامه. وتُعتبر عقوبة الإنذار هي أولى العقوبات التي نصت عليها قواعد التأديب.
وحسب المادة 67 فإنه ليس من حق صاحب العمل إيقاع عقوبات أخرى غير التي نص عليها النظام في المادة المذكورة. وقد حدد النظام مدة تقادم العقوبة على المخالفة التي يرتكبها العامل وهي 30 يوم من وقت اكتشاف المخالفة.
وللإنذار العديد من الأنواع التي تتم حسب نظام العمل ولائحته التنفيذية. و إليك أنواع الانذارات في قانون العمل السعودي:
- انذار التاخير عن العمل بسبب تأخر العامل المتكرر عن العمل وعدم الإلتزام بساعات العمل.
- خطاب انذار تغيب عن العمل بحيث يتم انذار موظف بسبب الغياب قبل فصله حسب أحكام النظام.
- انذار موظف بسبب الاهمال بأداء الواجبات الوظيفية التي تقع على عاتق العمل حسب عقد العمل.
- الإنذار بسبب مخالفة تعليمات العمل فيما يتعلق بالسلامة المهنية في بيئة العمل.
- الإنذار بسبب الإساءة للمديرين في العمل أو للزملاء داخل بيئة العمل.
وللمحامي المتخصص بالقضايا العمالية دور كبير في التعامل مع قضايا الإنذارات بمختلف أنواعها وأشكالها. وفيما يلي دور المحامي في قضايا الإنذارات:
- بتقديم المشورة القانونية التي تساعد على فهم النصوص القانونية التي تنظم العقوبات وفرض الإنذارات.
- حيث يوضح الحقوق والتأكد من توافق العقوبات و الإنذارات مع أحكام الأنظمة المعمول بها.
- التفاوض فيما يخص قضايا الإنذارات التي تتم في العمل وحل المشكلة بطريقة ودية.
- تقديم الطعن على الإنذار في حال كان تعسفياً وبدون أي وجه حق. من خلال تقديم شكوى لمكتب العمل المختص.
- تقديم دعوى عمالية أمام المحاكم العمالية المختصة. عندما لا يتم تسوية المنازعة التي حصلت بين العامل وصاحب العمل فيما يتعلق بقضايا الإنذارات.
كم عدد الانذارات في العمل؟
عدد الإنذارات لم يُحدده النظام بشكل واضح وصريح. لكن الأمر يعتمد على لائحة تنظيم العمل التي تخص المنشآت وكذلك ظروف القضية.
إجراءات إصدار الإنذار.
يتم إصدار وشهر الانذار في قانون العمل السعودي وفق اتباع إجراءات قانونية معينة وذلك لضمان تطبيقه بما يتفق مع النظام واللوائح والتعليمات المعمول بها. وفيما يلي إجراءات إصدار الإنذار حسب أحكام النظام:
- يجب معرفة الحالات التي تستوجب الإنذار ويجب أن تكون العقوبة متناسبة مع المخالفة المُرتكبة من قبل العامل.
- يتم كتابة صيغة انذار بالفصل عن العمل أو غيره من الأسباب الأخرى بشكل صحيح وقانوني وتوضيح المخالفة التي ارتكبها العامل بشكل مفصل.
- يتم تسليمه للعامل بشكل مباشر أو عبر البريد الإلكتروني الخاص به ضمن فترة الإنذار في نظام العمل السعودي.
- الإحتفاظ بنسخة من الإنذار في سجل المخالفات الخاصة بالعامل من أجل الرجوع له عند تكرار المخالفة.
ماذا لو رفض الموظف التوقيع على الإنذار؟
رفض الموظف التوقيع على الإنذار لا يمكن أن يُلغيه، بحيث يستطيع العامل أن يوثق الإنذار سواءً بالوسائل الإلكترونية أو الشهود. ويمكن أن يلجأ الموظف لمكتب العمل في حال كان الإنذار غير قانوني.
آثار الإنذار على العامل.
للإنذار المنصوص عليه في نظام العمل العديد من الآثار على العامل وذلك بالاستناد لقانون العمل في السعودية. وهذه الآثار تتمثل فيما يلي:
- يعتبر الإنذار وثيقة تُثبت تقصير العامل في عمله أو إهماله يمكن الاستناد إليها عندما يرتكب العامل مخالفة أخرى.
- تؤثر الإنذارات المُتكررة على تقييم العامل بالنسبة للأداء الوظيفي بحيث يمكن أن يتم تقييمه سلبي في حال تكرار الإنذارات والعقوبات بحقه.
- يمكن أن يتم إنهاء العقد حسب أحكام المادة 80 من نظام العمل السعودي. وذلك عند استخدام الإنذار كدليل على إنهاء العقد وإخلال العامل بالالتزامات التي تقع على عاتقه بحسب عقد العمل.
- يمنح الإنذار الفرصة للعاملة لكي يُعدل سلوكه وعمله ويتخطى المخالفات التي قد قام بها قبل أن يتم فصله من العمل أو اتخاذ أحد الإجراءات الأخرى مثل الحسم من الراتب وغيرها.
حقوق العامل عند تلقي الإنذار.
يوجد عدد من الحقوق التي يجب أن يتمتع بها العامل عندما يتلقى الانذارات في قانون العمل السعودي. وإن حقوق العامل عن تلقي الإنذار هي ما يلي:
- حق الاعتراض على الإنذار الصادر بحقه وذلك أمام مكتب العمل المختصة أو أمام صاحب العمل.
- يحق للعامل إثبات بان المخالفة التي تم نسبها له غير صحيحة. وليس هناك أي أدلة على فرضها.
- يجب على صاحب العمل الالتزام بنظام العمل والتعليمات والأنظمة الداخلية عند فرض الإنذار. ما عليه اتباع الإجراءات القانونية اللازمة لفرضها.
ختاماً نشكر لك زيارة مقالنا.
نظام الانذارات في قانون العمل السعودي وانواعها بالتفصيل 2025.
وعندما مواجهة أي قضية مهما كانت من القضايا العمالية فعليك اختيار المحامي العمالي المناسب ضمن شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
