تخطى إلى المحتوى

الاستقالة في نظام العمل

الاستقالة في نظام العمل

يعتبر طلب الاستقالة في نظام العمل السعودي مقبولاً بعد مضي 30 يوم دون أي رد من قبل صاحب العمل. في حين يجوز لصاحب العمل تأجيل قبول الاستقالة لمدة لا تتجاوز العامين في حال اقتضت طبيعة العمل ذلك. مع ضرورة تقديم توضيح مكتوب ومصرح به يقدمه إلى العامل قبل انتهاء المدة المحددة لقبول الاستقالة في نظام العمل وهي ال30 يوم.

يمكنكم الحصول على أهم المعلومات حول نظام مكتب العمل في الاستقالة عبر تواصلكم مع محامي قضايا شؤون عمال في السعودية من شركة عبود الدوسري للمحاماة والاتساشارات القانونية على أي من الأرقام التالية  00966566600220:call أو call:00966545040509.

شروط قبول الاستقالة

إجراءات الاستقالة في نظام العمل.

في حال تم رفض طلب إستقالتك من قبل صاحب العمل يمكنك من إرسال إشعار الإستقالة أو إشعار ترك العمل الى البريد المسجل في عنوان المنشأة الرسمي وفق سجلات وزارة الصناعة والتجارة.

يستطيع العامل الذي يرغب في إنهاء عقد عمله سواءً كان العقد محدد المدة أم غير محدد بأن يقوم بتقديم الاستقالة إلى صاحب العمل بالطريقة القانونية للحفاظ على كافة حقوق العامل وصاحب العمل. ليتم حصول الإستقالة في نظام العمل بالشكل القانوني يجب على العامل أن يتبع خطوات محددة وهذه الخطوات كالتالي:

تقديم إشعار رسمي يجب على العامل أن يقوم بإعداد إشعار فيه جميع بياناته وما هو سبب الاستقالة في نظام العمل إن كان يتطلب وعليه تحديد تاريخ الإشعار ليتم بالتقيد بالفترة المحددة لطلب استقالة من العمل تبعاً لنظام العمل السعودي
إحترام فترة الإشعار وهي الفترة التي يجب على العامل تقديم إستقالته قبل إنهاء خدماته لدى صاحب العمل ويجب على العامل العمل إلى أن يتم الموافقة على الاستقالة ونص القانون على هذه الفترة وهي لمدة شهر
تسليم جميع المهام والمعدات يجب على العامل القبل على إستقالته أن يقوم بتسليم كافة أدوات العمل والمهام الموكلة إليه التي تخص صاحب العمل والعمل
الحصول على براءة الذمة بعد الإنتهاء من تسليم كافة المعدات إلى صاحب العمل يستلم العامل براءة الذمة من قبل صاحب العمل وتعتبر وثيقة إنهاء جميع إلتزاماته لدى صاحب العمل
المحافظة على العلاقة المهنية ينبغي على العامل عند إتخاذ قراره بالإستقالة المحافظة على علاقة جيدة مع صاحب العمل تضمن له الحصول على توصيات مهنية او من أجل العمل في نفس المجال
الحصول على المستحقات المالية بعد موافقة صاحب العمل على الإستقالة يجب حصول العامل على كافة مستحقاته المالية من رواتب غير مقبوضة او تعويض عن الاجازات ومكافأة نهاية الخدمة
الحصول على شهادة الخبرة يستطيع العامل طلب شهادة خبرة من قبل صاحب العمل تثبت خبرته بالعمل وهذه الوثيقة مفيدة للبحث عن عمل جديد للعامل

شروط قبول الاستقالة.

يضع نظام العمل في السعودية بعض الشروط لطلب الاستقالة في نظام العمل وقبولها من قبل صاحب العمل وتتمثل هذه الشروط بما يلي:

  • عدم تحديد تاريخ مؤجل في الإستقالة: أي يجب أن تكون الاستقالة فورية وتنتهي علاقة العمل عند قبول صاحب العمل الإستقالة ومن غير الممكن أن يحدد العامل تاريخ لإنهاء العمل.
  • الرد على طلب الإستقالة خلال ثلاثين يوماً: لقد فرض المشرع على صاحب العمل للرد على طلب الاستقالة مدة ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمها وفي حال عدم الرد من قبله اعتبرت الاستقالة مقبولة حكماً وفق نص الفقرة الأولى من المادة (٧٩) قانون عمل.
  • سريان عقد العمل خلال مدة تقديم الإستقالة: أي أن على العامل وصاحب العمل بتنفيذ إلتزاماتهم الناشئة عن عقد العمل خلال مدة تقديم طلب الإستقالة حتى يتم قبولها من قبل صاحب العمل أو رفضها وفق ما نصت عليه الفقرة الخامسة من المادة (٧٩) قانون العمل.

حقوق العامل المستقيل.

وضع نظام العمل لحماية العمال وفي حال قام العامل بتقديم إستقالته فإنه يستحق جميع حقوقه المقررة في هذا النظام في نص الفقرة السادسة من المادة(٧٩). ويتم إحتساب ما يستحقه العامل من مكافأة نهاية خدمة على حسب سنوات العمل لدى صاحب العمل وفق الآتي:

  • أقل من سنتين: إن كانت خدمة العامل لدى صاحب العمل أقل من سنتين فإنه لا يستحق مكافأة نهاية خدمة.
  • من سنتين إلى خمس سنوات: في حال العمل لدى صاحب العمل من سنتين الى خمس سنوات فإن العامل يستحق ثلث مكافأة الخدمة بناءً على راتبه ومدة خدمته. فإن كان راتبه عند الاستقالة (٦٠٠٠) ريال فإن مكافأة نهاية الخدمة هي (٢٠٠٠) ريال.
  • فوق الخمس سنوات وأقل من عشرة سنوات: يستحق العامل إن كانت خدمته لدى صاحب العمل فوق الخمس سنوات وأقل من عشرة سنوات ثلثي مكافأة الخدمة المستحة له ويتم حسابه بناءً على راتبه ومدة خدمته فإن كان راتب العامل (٦٠٠٠) ريال فإن تكون مكافأة نهاية الخدمة (٤٠٠٠) ريال.
  • عشرة سنوات وأكثر: هنا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة بناءً على راتبه ومدة عمله فوق العشر سنوات.

كم مدة إشعار الاستقالة؟

تعتبر مدة إشعار الإستقالة هو ثلاثين يوماً من تاريخ تقديم الطلب وفي حال عدم رد من قبل صاحب العمل قبولاً او رفضاً فإن الإستقالة مقبولة حكماً وفقاً للقانون ويمكن لصاحب العمل تأجيل قبول الإستقالة لمدة لا تزيد عن (٦٠) يوماً وفق مقتضيات العمل على ان يتم إخطار العامل قبل مضي الثلاثين يوماً.

ماذا أفعل في حال رفض استقالتي؟

في حال تم رفض طلب إستقالتك من قبل صاحب العمل يمكنك من إرسال إشعار الإستقالة أو إشعار ترك العمل الى البريد المسجل في عنوان المنشأة الرسمي وفق سجلات وزارة الصناعة والتجارة.

جزاكم الله خيراً وأنار دربكم لقراءتكم مقالنا.

إجراءات الاستقالة في نظام العمل | 3 شروط لقبول الإستقالة.

معلومات متنوعة حول مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي يمكنك التعرف عليها من خلال تواصلك مع افضل محامي قضايا عمالية من أهم شركات المحاماة في السعودية على أي الأرقام التالية  00966566600220:call أو call:00966545040509

مراجع مقالنا:

10 أفكار بشأن “الاستقالة في نظام العمل”

  1. السلام عليكم
    انا عندي مشكله أنا راتبي باذن العمل 350
    عمري بالشركة سبع سنوات
    هل اقدم استقالتي او شئ آخر
    عايز احسب نهايه الخدمة بعد اذنك في حالة الاستفاله او شئ آخر
    وا
    تاريخ تعيين 5 يونيه 2017 يه الأفضل

    1. خدمة العملاء شركة محمد عبود الدوسري

      السلام عليكم ورحمة الله وبركاته…. يمكنك التواصل واتس او اتصال على الأرقام التالية: call:00966566600220 و call:00966545040509 جزاك الله خيراً وسنقدم لك الاجابة عن الاستشارة المطلوبة.

  2. انا قدمت استقاله وقبلها صاحب العمل لان انتها العقد يوم الخميس وتجدد العقد تلقائي وانا طلبت الاستقاله يوم الاثنين هل يلحقني ضرر او تعويض للشركه ؟
    وكيف احصل على مكافئة نهاية الخدمه

    1. خدمة العملاء شركة محمد عبود الدوسري

      السلام عليكم ورحمة الله وبركاته…. يمكنك التواصل واتس او اتصال على الأرقام التالية: call:00966566600220 و call:00966545040509 جزاك الله خيراً وسنقدم لك الاجابة عن الاستشارة المطلوبة.

  3. أنا فصلت ولا اعلم سبب الفصل أنا سجنت بقضيه شهرين وخرجت براه منها وعند خروجي يقولو انت مفصول لي غياب قلت احضر لكم صك الحكم وقالو انت عليك غياب قديم لآيس للقضيه أنا قديم كنت علي راس العمل
    وطلبو مني الاستقاله إذا ارت حقوقك
    ماهو النظام؟افيدونا

    1. خدمة العملاء شركة محمد عبود الدوسري

      السلام عليكم ورحمة الله وبركاته…. يمكنك التواصل واتس او اتصال على الأرقام التالية: call:00966566600220 و call:00966545040509 جزاك الله خيراً وسنقدم لك الاجابة عن الاستشارة المطلوبة.

  4. السلام عليكم توظفت في شركه وقعت عقد وقيل لي وقع معها استقاله اي شكوى علينا سيتم تقديم الاستقاله مباشره وكتب في العقد راتب سته الاف واستلم٣٦٠٠ قد أعطى بعد ٣ أشهر راتب ٤٠٠٠
    مدى قانونيه الجراء من قبل الشركه
    مع العلم اكثر من موظف بنفس الطريقه

    1. خدمة العملاء شركة محمد عبود الدوسري

      السلام عليكم ورحمة الله وبركاته…. يمكنك التواصل واتس او اتصال على الأرقام التالية: call:00966566600220 و call:00966545040509 جزاك الله خيراً وسنقدم لك الاجابة عن الاستشارة المطلوبة

  5. احمد ابراهيم محمد

    السلام عليكم
    موظف بشركه منذ عام 2008 وعقد العمل محدد المده قمت بتقديم استقالتي على قوي هل لي حقوق وما هي الاجرات

    1. خدمة العملاء شركة محمد عبود الدوسري

      السلام عليكم ورحمة الله وبركاته…. يمكنك التواصل واتس او اتصال على الأرقام التالية: call:00966566600220 و call:00966545040509 جزاك الله خيراً وسنقدم لك الاجابة عن الاستشارة المطلوبة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

اتصل بنا