اعتراض على انذار في العمل حيثُ يقصد بالإنذار مستند يقوم صاحب العمل بإصداره لإبلاغ العامل بانتهاكه لسياسة العمل في حال رؤيته لذلك، ويحق للعامل تقديم اعتراض إلى الجهة المختصة لإعادة النظر في الإنذار المقدم إلى العامل. أما عن الإجراءات اللازمة لتقديم اعتراض على إنذار في العمل يمكنك التعرف عليها من خلال قراءتك لمقالنا التالي.
إجراءات اعتراض على انذار في العمل.
يحق لأي موظف في المملكة العربية السعودية تقديم اعتراض على إنذار في العمل لقرار فرض الجزاء خلال مدة أقصاها 15 يوماً يستثنى منها أيام العطل الرسمية من التاريخ الذي تم إبلاغه بوقوع الجزاء. وبذلك يحق للعامل تقديم اعتراض على الإنذار إلى الهيئة العامة لتسوية النزاعات العمالية.
ليتم اتخاذ القرار حسب المادة 72 من نظام العمل السعودي خلال مدة أقصاها 30 يوم من التاريخ الذي سجل الاعتراض لديها.
ولتقديم الاعتراض لابد من تحقيق شرطين أساسيين هما الآتي:
- أن يتم تقديم الاعتراض خلال 15 يوم من تاريخ إبلاغه بالإنذار يستثنى منها أيام لعطل الرسمية.
- توجيه الاعتراض إلى الجهة المسؤولة عن حل النزاعات العمالية.
ولتقديم اعتراض على انذار في العمل عليك اتباع الخطوات التالية:
- قراءة الإنذار بدقة للتعرف على الأسباب الداعية للإنذار وماهي الإجراءات اللازم مراعاتها لتجنب التعرض لأي تنبيهات أخرى.
- جمع كافة المعلومات التي تدعم موقفك في الاعتراض والتي يمكن أن تكون ملفات للعمل أو مستندات متعلقة بالحالة التي تم إبلاغك بها.
- صياغة الاعتراض بطريقة واضحة متضمنة ما يلي:
-
- سبب الاعتراض.
- الأدلة اللازمة للاعتراض.
- أهم التدابير اللازمة لتجنب الوقوع في أي مواقف مشابهة مستقبلا.
- أخيرا من الضروري تقديم طلب ليتم من خلاله تقييم الوضع والاطلاع في الأمر بعناية.
- بعد الانتهاء من كتابة الاعتراض بإمكانك تقديمه إلى مشرف يتولى بدوره العمل للمطالبة بالإجراءات الخاصة بالاعتراض.
ولابد من التنويه إلى ضرورة صياغة الاعتراض بطريقة ودية بعيداً عن أي نوع من الجدال أو الانتقام.
تابع الفيديو:
حقوق الموظف عند تلقي الإنذار.
في حال وقوع الفصل بعد تلقي العامل الإنذار فلا بد من حصوله على حقوق العامل في نظام العمل السعودي سواءً كانت مادية أو معنوية والتي يتوجب منحه إياها خلال أسبوع واحد على الأقل من قبل صاحب العمل والتي تتمثل بما يلي:
- المرتب الشهري مع كافة البدلات والتعويضات التي تم الاتفاق عليها في عقد العمل.
- البدل النقدي وهي كافة البدلات عن إجازات الموظف التي لم يستعملها قبل الإنذار. فلابد من الإشارة إلى حق العامل في الحصول على إجازة سنوية مدتها 21 يوم لتصبح بعد مضي 5 سنوات من العمل المتصل 30 يوم.
- شهادة الخدمة والتي تبين ما يلي:
- التاريخ الذي التحق فيه العامل.
- التاريخ الذي أنهي فيه العمل.
- طبيعة عمل الموظف.
- أجر الموظف.
- مع التأكيد على عدم تضمينها لأي تفاصيل يمكن أن تؤذي سمعة العامل أو تسبب في التقليل من فرص العمل في أماكن عمل أخرى.
- استرجاع كافة الوثائق الأصلية والشهادات التي وضعها العامل لدى صاحب العمل سواءً كانت شركة أو معمل وغيرها من أماكن العمل المختلفة.
من حق العامل عند فصله بإنذار الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل. بعد انتهاء العلاقة التعاقدية ما بين العامل وصاحب العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة وهو عبارة عن مبلغ مالي يحدد وفقاً لمدة الخدمة التي أمضاها العامل إضافة لآخر أجر مادي حصل عليه العامل.
أسباب إصدار الإنذار في العمل.
أهم الأسباب التي تستدعي إصدار إنذار في العمل نذكر منها الآتي:
- توفر السبب القانوني والمشروع لتقديم الإنذار كسوء الأداء في العمل والتأخير المتكرر أو عدم التزام العامل بالسياسة الداخلية كما نصت المادة 80 من نظام العمل السعودي.
- مخالفة القانون من الضروري توثيق المخالفة لنظام العمل مع تقديم الأدلة التي تؤكد وقوع المخالفة.
- إبلاغ الموظف أو العامل بالمخالفة التي نسبت إليه ليكون لديه الفرصة للدفاع عن نفسه أو تقديم أي توضيح لسبب مخالفته كما نصت عليه المادة 80 من نظام العمل.
- صياغة الإنذار وكتابته لتقديمه بعد توقيعه من قبل الجهة المختصة مع بيان المخالفة وتاريخ وقوعها.
- أن يكون سبق وأعطي العامل فرصة زمنية للتصحيح يمكن للعامل خلالها تعديل أداؤه أو سلوكه.
- من الضروري أن يتم الالتزام بالطريقة القانونية المتوافقة كع إجراءات الإنذار الموضحة في نظام العمل السعودي أو السياسات الداخلية الخاصة بالعمل.
ما هي أنواع الإنذارات في العمل؟
يمكن تصنيف الإنذارات المرسلة إلى العاملين في السعودية إلى ثلاثة أنواع وهي كالتالي:
- لفت نظر العامل للخطأ المرتكب بتقديم تنبيه لفظي إليه.
- النوع الثاني وهو التصرف الصارم والذي يتم من خلاله فرض جزاء مادي بحق العامل.
- أما النوع الثالث وهو أصعب الإنذارات والذي يتم من خلاله فصل العامل نهائيا عن العمل.
هل يجب ان يوقع الموظف على الانذار؟
ليس من الضروري أن يوقع العامل على الإنذار حيث يتم إخطار العامل بصورة كتابية عن القرار الصادر بتوقيع العقوبة بحقه. في حال عدم وجود العامل أو رفضه للإخطار يتم إرساله بالبريد الالكتروني على العنوان المدون في ملفه الشخصي. ليتمكن من تقديم اعتراض على الإنذار خلال مدة أقصاها 15 يوما من تاريخ البلاغ يستثنى منها أيام العطل الرسمية.
حفظكم الله وجزاكم خيرا لقراءتكم مقالنا بعنوان.
إجراءات اعتراض على انذار في العمل و6 أسباب لإصدار الإنذار.
لأي استفسار عن شهر الانذار في قانون العمل السعودي وفترة الإنذار في نظام العمل السعودي لا تتردد في طلب استشارة قانونية من محامي محامي قضايا شؤون عمال في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في السعودية على الرقم call:00966545040509.
مراجع مقالنا:
