اجازة الوفاة نظام العمل السعودي

اجازة الوفاة نظام العمل السعودي تُعد واحدة من انواع الاجازات في نظام العمل التي تم تنظيمها بعناية بين العامل وصاحب العمل مع الأخذ بعين الاعتبار الظروف الشخصية. وقد وضع النظام شروطاً وإجراءات واضحة تضمن استحقاق هذه الإجازة بالإضافة إلى تحديد مدتها والحقوق المترتبة عليها. ولمعرفة كامل تفاصيل اجازة الوفاة نظام العمل السعودي والقوانين المنظمة لإجازة الوفاة في نظام العمل السعودي يمكنك متابعة هذا المقال إلى نهايته.

اجازة الوفاة نظام العمل السعودي.

ينص نظام العمل السعودي الجديد على مجموعة من الحقوق التي تضمن للعامل الحصول على إجازاته المستحقة وفقاً للقواعد المحددة. وبحسب المادة 113 من نظام العمل السعودي يحق للعامل الحصول على إجازة وفاة في الحالات التالية:

• وفاة زوجة العامل أو وفاة الزوج بالنسبة للعاملة.
• وفاة أحد الأصول مثل الأب، الأم، الجد، الجدة.
• وفاة أحد الفروع مثل الأبناء، الأحفاد، وغيرهم من نسل العامل.

للاستفادة من إجازة يتعين على العامل تقديم الوثائق الرسمية التي تثبت وفاة الشخص وينبغي أن تبدأ الإجازة من تاريخ وقوع الوفاة مباشرة. كما يكفل النظام للعامل الحق في إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات المحددة في لائحة تنظيم العمل. إلى جانب إجازات بلا أجر والإجازات المرضية وإجازة الحج والعمرة.

ووفقاً للمادة 113 من النظام يُمنح العامل حق الحصول على إجازة وفاة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام متتالية في حالة وفاة زوجه أو أحد الأصول والفروع بشرط تقديم الإثباتات اللازمة. أما بالنسبة للمرأة العاملة ففي حال وفاة زوجها تكون مدة إجازتها هي فترة العدة الشرعية والتي تبلغ أربعة أشهر وعشرة أيام وإذا كانت حاملاً أثناء العدة تُمدد الإجازة حتى وضع الحمل.

القوانين المنظمة لإجازة الوفاة في نظام العمل السعودي.

ينص نظام العمل السعودي على منح إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام للموظفين في حال وفاة أحد أقارب العامل. وتكون هذه الإجازة متاحة للعامل عند وفاة الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع وإليكم أبرز ملامح هذه الإجازة كما حددها النظام السعودي:

• مدة الإجازة: يتمتع العامل بإجازة وفاة مدتها خمسة أيام مدفوعة الأجر دون استقطاع من راتبه ومع ذلك قد تختلف السياسات بين القطاعات أو الشركات بما يتيح مرونة إضافية في بعض الحالات.
• درجة القرابة: تسري إجازة الوفاة فقط على الأقارب من الدرجة الأولى ويشمل الزوج أو الزوجة والوالدين والأبناء.
• مرونة التطبيق: رغم أن النظام ينص على 5 أيام فقد تقدم بعض المؤسسات تسهيلات إضافية بناءً على ظروف العامل ولكن هذه الإضافات تظل مبادرات اختيارية من صاحب العمل ولا تندرج ضمن الالتزامات القانونية.
• الاستفادة من الإجازة: صممت هذه الإجازة لتتيح للعامل الوقت اللازم للتعامل مع حزنه وتقديم الدعم لذويه والمشاركة في مراسم العزاء ومساندتهم في هذا الظرف.

مدة إجازة الوفاة الممنوحة للموظف وفقًا للنظام.

تناول نظام العمل السعودي مسألة الاجازة الاضطرارية في نظام العمل ضمن التعديلات الأخيرة التي أجريت عليه. وذلك لتلبية احتياجات الموظفين في التعامل مع المواقف الإنسانية والاستثنائية مثل وفاة أحد الأقارب وقد أوضحت المادة (113) من النظام تفاصيل هذه الإجازة. حيث يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام في حال وفاة زوجه أو أحد أصوله (مثل الوالدين) أو فروعه (مثل الأبناء).

كما امتدت التعديلات الأخيرة لتشمل منح العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام عند وفاة أحد الإخوة أو الأخوات. وتجدر الإشارة إلى أن جميع هذه الإجازات تحتسب ابتداءً من تاريخ وقوع الوفاة. ومع أن المؤسسات قد تطبق سياسات داخلية خاصة بها إلا أنه لا يجوز تقليل مدة الإجازة عن الحدود التي حددها النظام لضمان التزام حقوق العامل.

إن كنت تريد ان تعرف أكثر حول الموضوع عليك بالاستعانة محامي قضايا شؤون عمال في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. فهو مختص تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال وكيفية حساب مستحقات الاجازة السنوية.

الإجراءات القانونية في حال رفض صاحب العمل منح الإجازة.

تعد اجازة الوفاة نظام العمل السعودي أحد الحقوق الأساسية التي يجب أن تُمنح للموظف في حال فقدان أحد أقاربه سواء من الدرجة الأولى أو الثانية. وللحصول على إجازة ينبغي الالتزام بالخطوات التالية:

• الإبلاغ عن الوفاة: يتعين على الموظف إخطار الإدارة أو قسم الموارد البشرية بالشركة بحدوث الوفاة فوراً. ويُفضل أن يتم الإبلاغ بطريقة رسمية عبر البريد الإلكتروني أو باستخدام النموذج المخصص لذلك.
• تقديم الوثائق: على الموظف تقديم المستندات المطلوبة مثل: شهادة الوفاة أو أي أوراق رسمية تثبت العلاقة مع المتوفى مع التأكد من اعتماد هذه الوثائق رسمياً.
• طلب إجازة: يجب تعبئة نموذج طلب إجازة الوفاة بدقة متضمناً التفاصيل المتعلقة بفترة الإجازة المطلوبة وسببها.
• متابعة الطلب: من المهم متابعة حالة الطلب مع قسم الموارد البشرية لضمان الموافقة على الإجازة في أسرع وقت ممكن.

أتَاحَ اللَّهُ لكم خَيْراً عَمِيماً فنرجو أن نكون ما قدمنا من معلومات في مقالنا.

كل ما تريد معرفته عن اجازة الوفاة نظام العمل السعودي 2025.

خصصناه هذا المقال لتوضيح جميع الجوانب المتعلقة بإجازة الوفاة في نظام العمل السعودي. نأمل أن يكون قد نال إعجابكم وقدم لكم الفائدة المرجوة من خلال توفير الإجابات التي تبحثون عنها. في حال رغبتكم بالاستفادة من خدماتنا يمكنكم التواصل معنا عبر الأرقام التالية call:00966566600220 أو call:00966545040509 أو من خلال الواتس أب.

• المادة 113 من نظام العمل السعودي.
• الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.