اجازة الامومة في نظام العمل السعودي

تعتبر اجازة الامومة في نظام العمل السعودي حق أساسي للمرأة العاملة. وذلك لتعزيز دورها كأم بالإضافة إلى دورها كعاملة. لذلك فقد ضمن النظام حقها بالقيام بمسؤوليتها الأسرية والمهنية على حد سواء. حيث وضع النظام الأسس والضوابط المُحددة لمنح إجازة الأمومة كيفية حساب تلك الإجازة ومدتها وكامل التفاصيل المُتعلقة بها.

وسنناقش تفاصيل إجازة الأمومة حسب نظام العمل السعودي. وسنسلط الضور على حقوق المرأة العاملة أثناء إجازة الأمومة. وكم هي مدة إجازة الأمومة وكيف يتم حسابها هذه الإجازة وفق نصوص نظام العمل.

اجازة الامومة في نظام العمل السعودي.

في إطار التزام المملكة بحقوق المرأة العاملة وتحقيق التوازن ما بين المسؤوليات المهنية ودورها كأم. فقد منح نظام العمل للمرأة العاملة الحق بالحصول على إجازة أمومة بسبب الوضع لمنحها فترة كافية لأداء واجباتها الأسرية تجاه مولدها.

حيث تم تحديد مدة اجازة الامومة في نظام العمل السعودي وشروط استحقاقها وكيفية حسابها والحقوق التي يجب أن تتمتع بها المرأة العاملة فيما يتعلق بإجازة الأمومة. فقد حدد النظام مدة إجازة الوضع بشهرين ونصف. كما يمكن لها أن تطالب بتمديد الإجازة الممنوحة لها من أجل الحصول على الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي ولمدة شهر آخر.

ولا يحق لصاحب العمل أن يفصل العاملة أو يفرض عليها عقوبة إنذار أثناء الحمل أو عندما تتمتع بإجازة الأمومة. أو عندما تمرض ويكون مرضها بسبب الحمل أو الوضع. وعلى المرأة إثبات ذلك المرض من خلال شهادة طبية مُعتمدة. ويجب أيضا ألا تتعدى مدة الغياب على 180 يوم بنفس السنة متصلة كانت أم منفصلة.

كيف أقدم على إجازة الأمومة؟

يتم إبلاغ صاحب العمل كتابياً بالرغبة في الحصول على إجازة الوضع وذلك قبل فترة معقولة من الوقت المُتوقع للولادة. ويتم تقديم الشهادة الطبية المُعتمدة والتي تثبت تاريخ الولادة المتوقع ليتم فيما بعد الاتفاق مع صاحب العمل على موعد الإجازة وتفاصيلها.

حقوق المرأة العاملة أثناء إجازة الأمومة.

نظم قانون العمل الحقوق الممنوحة للمرأة العاملة عند حصولها على إجازة الأمومة. ووضع كامل التفاصيل المتعلقة بذلك. وفيما يلي حقوق المرأة العاملة أثناء إجازة الأمومة:

• أن تحصل على الإجازة التي منحها لها النظام بأجر كامل، بشرط ألا تعمل لدى صاحب عمل آخر خلال تلك الإجازة.
• يحق لها العودة إلى عملها وعدم إنهاء عقد عملها بسبب إجازة الوضع.
• حق المرأة حصولها على فترة استراحة لإرضاع مولودها وذلك بمقدار ساعة في اليوم لا تُحسب من فترات الراحة الممنوحة لباقي العمال.
• حصولها على الرعاية الطبية والصحية أثناء الولادة والحمل من قبل صاحب العمل.
• يحق للمرأة العامل تمديد إجازة الوضع المنصوص عليها في النظام لمدة شهر واحد بدون أجر.
• يحق للمرأة العامل الحصول على إجازة شهر إضافي بأجر كامل في حال إنجابها لطفل مريض أو طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة.

كيف تحسب إجازة الأمومة.

يتم منح إجازة الأمومة لمدة قدرها 10 أسابيع ويتم احتسابها وفق الآتي:

• يمكنها الحصول على 4 أسابيع قبل الموعد المتوقع للولادة وذلك بناءً على تقرير طبي مُعتمد.
• تحصل على 6 أسابيع المُتبقية من الإجازة بعد الولادة.
• ويمكن أن يتم توزيع الإجازة بطريقة مختلفة تناسب المرأة العاملة وصاحب العمل. بشرط ألا تقوم بالعمل خلال أول 6 أسابيع.

كيف آخذ إجازة الوضع قبل الولادة؟

يتم ذلك من خلال تقديم المرأة العاملة لطلب رسمي للحصول على الإجازة قبل موعد الوضع. مع إرفاق الشهادة الطبية التي توضح موعد الولادة المحتمل. ويتم الاتفاق على بداية الإجازة بمدة لا تزيد ن 4 أسابيع من وقت الولادة المتوقعة.

مدة إجازة الأمومة.

مدة إجازة الأمومة هي 10 أسابيع ويمكن للمرأة العاملة. وفي حال أنجبت المرأة العاملة طفل مريض أو طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة فيحق لها الحصول على إجازة لمدة شهر وبأجر كامل وذلك إضافة إلى المدة المذكورة. كما يحق لها أن تُمدد هذه الإجازة لشهر أخر لكن دون أجر.

وننهي بهذا مقالنا.

مدة اجازة الامومة في نظام العمل السعودي وحقوق المرأة 2025.

وإن كان لديك استفسارات حول مسألة الإجازات وإجازة الأمومة استناداً لأحكام نظام العمل. فعليك الاتصال مع محامي قضايا العمال في السعودية خبير بنظام العمل وتفاصيله من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.

المصادر.

• المادة 151 من نظام العمل.
• الثقافة العمالية.