نظام العمل السعودي
نص المادة 38 من نظام العمل السعودي يحدد القواعد والإجراءات العامة التي تنظم إمكانية تغيير العامل غير السعودي لمهنته، حيث توضح هذه المادة ما لا يجوز لكل من صاحب العمل القيام به عند رغبته في توظيف العامل الغير سعودي والعاملاقرأ المزيد »نص المادة 38 من نظام العمل السعودي
كف اليد في نظام العمل السعودي عقوبة تأديبية يتم فرضها على الموظفين في المملكة العربية السعودية في حالات معينة بهدف ردعهم وحماية المصلحة العامة وضمان سير العمل بانتظام. وفي هذا المقال سوف نتناول شروط وإجراءات كف اليد عن العمل للموظفاقرأ المزيد »كف اليد في نظام العمل السعودي
الإعارة في نظام العمل السعودي آلية قانونية تسمح بتبادل الخبرات والمهارات بين مختلف قطاعات سوق العمل السعودي. حيث تتيح للموظفون العمل بشكل مؤقت لدى جهة عمل أخرى غير التي ينتمون إليها أصلاً وذلك لمدة زمنية محددة مسبقاً بموجب اتفاق بيناقرأ المزيد »الإعارة في نظام العمل السعودي
الترقيات في نظام العمل والعمال في المملكة العربية السعودية من أحد قضايا الحقوق العمالية والموظفين سواء كانوا يعملون في منشآت حكومية أو خاصة. ومن أجل شرح نظام العمل السعودي الجديد للترقيات يقدم لكم مستشار قضايا عمالية في السعودية من مكتباقرأ المزيد »الترقيات في نظام العمل والعمال
نظام زيادة الرواتب في مكتب العمل هو موضوع حديثنا في هذا المقال. والذي سنجيب فيه عن كافة الإستفسارات العمالية حول أحقية العامل في حصوله على زيادة سنوية في الراتب. وما هي الحالات التي يستحق فيها الزيادة وهل تلتزم المنشآت فياقرأ المزيد »نظام زيادة الرواتب في مكتب العمل
طلب خروج نهائي من مكتب العمل للعامل المقيم في السعودية بعد انتهاء إقامته لا يمكن أن يحصل عليه إلا بشروط محددة. حيث أن أمر استحصال تأشيرة الخروج النهائي لها أحكام وضوابط قد حددها نظام العمل وسنتعرف عليها بشكل أوسع فياقرأ المزيد »طلب خروج نهائي من مكتب العمل
المادة 111 من نظام العمل السعودي وضحت حقوق العامل في حصوله على بدل عن الإجازات التي لم يحصل عليه أثناء عمله في حال قام بترك العمل. وقد حرص المنظم السعودي في نظام العمل على التأسيس لعلاقة عمل متوازنة بين صاحباقرأ المزيد »المادة 111 من نظام العمل السعودي
من يتحمل رسوم نقل الكفالة حسب النظام الجديد بالسعودية؟ سؤال مهم يتم طرحه كثيراً في الآونة الأخيرة. وسنقدم في مقالتنا الإجابة الوافية على هذا السؤال، وسنستعرض فيها رسوم نقل الكفالة وفق النظام الجديد في السعودية. وتهم مسألة رسوم الكفالة الكثيراقرأ المزيد »من يتحمل رسوم نقل الكفالة
يبرز الشرط الجزائي في نظام العمل السعودي كأداة قانونية فعالة تهدف إلى ردع الطرفين عن مخالفة التزاماتهم التعاقدية من خلال تحفيز أصحاب العمل على الامتثال لمسؤولياتهم وواجباتهم وضمان حقوق العامل في نظام العمل السعودي. تابع معنا المقال الحالي الذي يقدمهاقرأ المزيد »الشرط الجزائي في نظام العمل السعودي
المادة 106 من نظام العمل السعودي خاصة بالاستثناءات في أحكام المادة الثامنة والتسعين والمادتين الأولى بعد المائة والرابعة بعد المائة. حيث حددت تلك المواد عدد ساعات العمل الفعلية في اليوم وأوقات الراحة ويوم الراحة الأسبوعية. في مقالتنا شرح لنص المادةاقرأ المزيد »المادة 106 من نظام العمل السعودي
