نظام العمل السعودي
المادة 111 من نظام العمل السعودي وضحت حقوق العامل في حصوله على بدل عن الإجازات التي لم يحصل عليه أثناء عمله في حال قام بترك العمل. وقد حرص المنظم السعودي في نظام العمل على التأسيس لعلاقة عمل متوازنة بين صاحب… اقرأ المزيد »المادة 111 من نظام العمل السعودي
من يتحمل رسوم نقل الكفالة حسب النظام الجديد بالسعودية؟ سؤال مهم يتم طرحه كثيراً في الآونة الأخيرة. وسنقدم في مقالتنا الإجابة الوافية على هذا السؤال، وسنستعرض فيها رسوم نقل الكفالة وفق النظام الجديد في السعودية. وتهم مسألة رسوم الكفالة الكثير… اقرأ المزيد »من يتحمل رسوم نقل الكفالة
يبرز الشرط الجزائي في نظام العمل السعودي كأداة قانونية فعالة تهدف إلى ردع الطرفين عن مخالفة التزاماتهم التعاقدية من خلال تحفيز أصحاب العمل على الامتثال لمسؤولياتهم وواجباتهم وضمان حقوق العامل في نظام العمل السعودي. تابع معنا المقال الحالي الذي يقدمه… اقرأ المزيد »الشرط الجزائي في نظام العمل السعودي
الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي إحدى الإجراءات القانونية التي تم السماح باللجوء إليها من قبل صاحب العمل لمعاقبة العامل المرتكب لمخالفة ما. إذ يتم إيقاع هذه الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي وفق ضوابط معينة كما أنها تكون مناسبة… اقرأ المزيد »الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي
الزيادة السنوية في نظام العمل السعودي هي الزيادة التي يستحقها العامل على راتبه وتضاف في نهاية كل سنة مالية. وتعد الزيادة السنوية في نظام العمل غير إلزامية لأصحاب العمل والشركات إلا إذا كانت من ضمن بنود عقد العمل. تابع قراءة… اقرأ المزيد »الزيادة السنوية في نظام العمل السعودي
المادة 106 من نظام العمل السعودي خاصة بالاستثناءات في أحكام المادة الثامنة والتسعين والمادتين الأولى بعد المائة والرابعة بعد المائة. حيث حددت تلك المواد عدد ساعات العمل الفعلية في اليوم وأوقات الراحة ويوم الراحة الأسبوعية. في مقالتنا شرح لنص المادة… اقرأ المزيد »المادة 106 من نظام العمل السعودي
نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر حدد العواقب المترتبة على تأخر العامل أو غيابه عن العمل دون عذر مشروع. وقد حدد نظام العمل السعودي عقوبة العامل الذي يغيب عن العمل، وتم إصدار لائحة الغياب والحضور وفق نظام مكتب العمل. سنتعرف… اقرأ المزيد »نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر
المادة 48 من نظام العمل السعودي تخص عقد التأهيل أو التدريب وما يتعلق به من أحكام منظمة لآلية إنهائه وضوابطه وما يترتب عليه من التزامات وغيرها. حيث أن عقد التأهيل عبارة عن عقد يحترم بموجبه إعداد شخص ما للعمل في… اقرأ المزيد »المادة 48 من نظام العمل السعودي
نظام الورديات في مكتب العمل هو نظام يعتمد على فكرة استمرار العمل لفترات طويلة من خلال تقسيم ساعات العمل. وتبرز أهميته في تغيير طريقة الدوام التقليدية المتمثلة بالعمل من الصباح وحتى المساء ثمان أو تسع ساعات متصلة. تابع قراءة مقالتنا… اقرأ المزيد »نظام الورديات في مكتب العمل السعودي
انواع الاجازات في نظام العمل متعددة ومحددة من خلال عدة مواد، وهي من أهم حقوق العامل في السعودية. وتشمل الإجازات السنوية وإجازة الأعياد والمناسبات والإجازات المرضية وإجازة الوفاة والولادة وإجازة الحج وإجازة أداء الامتحان والإجازة بلا أجر. ومن خلال مقالتنا… اقرأ المزيد »انواع الاجازات في نظام العمل
