نظام العمل السعودي
يعتبر عقد عمل التأمينات الوثيقة التي تربط بين الموظف وصاحب العمل ضمن نظام التأمينات الاجتماعية في السعودية، وتضمن حقوق الطرفين وفق القوانين المعتمدة.. في هذا المقال سنتعرف على أهمية عقد عمل التأمينات، شروط تسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية، حقوق العاملاقرأ المزيد »عقد عمل التأمينات: حقوق العامل في التأمينات الاجتماعية في السعودية
تم إقرار التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة كمبلغ مادي ينبغي على صاحب العمل دفعه في حال فصل العامل ظلماً. حيث أوضح النظام السعودي حقوق الموظف عند فسخ عقد العمل محدد المدة، كما حدد بدقة شروط الحصول على التعويضاقرأ المزيد »التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة في السعودية: الشروط والإجراءات القانونية
هناك العديد من انواع الدعاوى العمالية في السعودية والتي تتنوع حسب نوع المخالفة ومقدمها. لكن جميعها تخضع إلى شروط رفع دعاوى عمالية في السعودية والتي يجب استيفائها قبل البدء بإجراءات رفع الدعوى العمالية في المحكمة السعودية. في هذا المقال ستجداقرأ المزيد »ما هي انواع الدعاوى العمالية؟ دليل شامل لحماية حقوقك العمالية
قبل صياغة أو التوقيع على عقد شراكة عمل بين طرفين في السعودية، لا بد من شروط عقد الشراكة بين طرفين في السعودية. تابع معنا هذا المقال حيث سنقدم فيه نموذج عقد شراكة عمل بين طرفين مع توضيح أبرز أنواع عقوداقرأ المزيد »كيفية صياغة عقد شراكة عمل بين طرفين يضمن حقوق الجميع
تعد شهادة الخبرة في نظام العمل السعودي أحد الحقوق التي يمكن للعامل المطالبة بها بعد انتهاء عمله أو وظيفته الحالية. لكن الحصول عليها يتطلب معرفة إجراءات استخراج شهادة الخبرة في السعودية خاصةً وأنه تم تحديد شروط إصدار شهادة خبرة فياقرأ المزيد »شهادة الخبرة في نظام العمل السعودي: خطوات وآلية إصدار الشهادة حسب اللوائح القانونية
تشكل المادة 101 من نظام العمل السعودي المرجع القانوني في تنظيم ساعات العمل والراحة والفصل في النزاعات التي تنشأ منها. ولذلك نقدم لكم في هذا المقال تفسير المادة 101 من نظام العمل السعودي وخاصةً فيما يتعلق بحقوق العامل وفق المادةاقرأ المزيد »المادة 101 من نظام العمل السعودي
انذار موظف بسبب الغياب هو إجراء قانوني يلجأ إليه صاحب العمل كتنبيه للعامل في حال تكرار غيابه دون مبرر قانوني. يتناول هذا المقال جوانب قانون الغياب المتكرر في العمل ومن أبرزها الحقوق القانونية للموظف عند تلقي إنذار الغياب. كما سنقدماقرأ المزيد »انذار موظف بسبب الغياب
تتعدد حالات إنهاء عقد العمل في النظام السعودي فمنها ما يكون نظامياً ومبرراً ومنها ما يكون غير ذلك. يتناول هذا المقال حقوق العامل عند إنهاء عقد العمل ويجيب عن تساؤلاتكم حول الفرق بين إنهاء العقد محدد المدة وغير محدد المدة. وإلىاقرأ المزيد »حالات انهاء عقد العمل
تحمي المادة 113 من نظام العمل السعودي حقوق العامل في الحصول على إجازات طارئة في عدة حالات. يتناول هذا المقال حقوق العامل وفق المادة 113 إلى جانب توضيح التزامات صاحب العمل حسب المادة 113. كما ستتعرف على حالات تطبيق المادةاقرأ المزيد »المادة 113 من نظام العمل السعودي
حمايةً لحقوق العمالة وتجنباً للنزاعات حدد نظام العمل في السعودية مستحقات العامل بالقطاع الخاص. تعرف معنا من خلال هذا المقال على حقوق العامل في القطاع الخاص حسب نظام العمل السعودي، ومن بينها معرفة كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة فياقرأ المزيد »مستحقات العامل بالقطاع الخاص
