القضايا والدعاوى العمالية

إن حقوق الموظف عند الفصل التعسفي تهدف إلى ضمان عدالة الإجراءات وحماية حقوق العمال في المملكة العربية السعودية. تلتزم الشركات باتباع الضوابط والقوانين العمالية لضمان معاملة الموظفين بشكل عادل ومنطقي عند حدوث أي فصل تعسفي. حيث ان حقوق الموظف بعداقرأ المزيد »حقوق الموظف عند الفصل التعسفي

يتم إعداد صيغة انذار بالفصل عن العمل ويقدم إلى العامل في حال قام العامل بأحد المخالفات أو التجاوزات المسببة للفصل. ويجب أن يحتوي الإنذار على منح العامل مهلة إضافية حتى يقوم بالالتزام بالمهام والواجبات الوظيفية المفروضة عليه. وفي مقالنا نموذجاقرأ المزيد »صيغة انذار بالفصل عن العمل

تتعدد أسباب الطعن على قرار نقل موظف في النظام السعودي والذي وفر الحق للموظف في أن يستأنف قرار النقل إذا كان جائراً أو مخالفاً للاجراءات القانونية المعمول بها. لفهم التفاصيل المتعلقة بالأسباب والإجراءات اللازمة للطعن في قرار النقل التأديبي للموظفاقرأ المزيد »الطعن على قرار نقل موظف

شكوى تظلم لمكتب العمل هي الشكوى التي يتقدم بها أحد أطراف العلاقة العمالية عند تعرضه للظلم بسبب مخالفة الطرف الآخر لأحكام نظام العمل والأنظمة المتصلة به. وسنتحدث عن الأسباب الموجبة لتقديم التظلم إلى مكتب العمل وما هي الحقوق التي يتمتعاقرأ المزيد »شكوى تظلم لمكتب العمل

طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب هي طرق قانونية يمكن الإعتماد عليها من أجل إثبات وجود علاقة عمل بين عامل وصاحب عمل استناداً لأحكام النظام. حيث يعتبر عقد العمل الأساس الحقوق والواجبات لكل من العامل وصاحب العمل. وسنشرح في مقالنااقرأ المزيد »طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب

إن إبرام عقد عمل جزئي يهدف إلى تلبية متطلبات سوق العمل السعودي من خلال توفير أساليب عمل مرنة. ويعد عقد العمل الجزئي من انواع العقود في نظام العمل السعودي، وقد صار أكثر انتشاراً لما يتمتع به من ميزات. ولعقد العملاقرأ المزيد »عقد عمل جزئي

هل يجوز فصل الموظف بدون انذار وما هي الحالات التي يمكن أن يتم فصل الموظف فيها بدون توجيه إنذار مسبق في المملكة العربية السعودية، وأيضاً متى يجب أن يتم توجيه إنذار قبل إنهاء عقد العمل للطرف الآخر وفقاً لما جاءاقرأ المزيد »هل يجوز فصل الموظف بدون انذار

مسئولية صاحب العمل عن اصابة العامل محور حديثنا لليوم. فمع كثرة الصناعات والمؤسسات التي تستقطب عدد كبير من العمالة نجد إصابات عمل متعددة المنشأ ومتنوعة في حجم الضرر. إلا أن نظام العمل بجانب نظام التأمينات الإجتماعية كفل للعامل المصاب حصولهاقرأ المزيد »مسئولية صاحب العمل عن اصابة العامل

إن عقوبة العمل عند غير الكفيل في السعودية تختلف حسب طبيعة الطرف المخالف وتكرارها. ولذلك يسأل العديد من العمال وأصحاب العمل هل يمكن العمل عند غير الكفيل في السعودية وفق نظام الكفالة السعودي. للاطلاع على الإجابة والعقوبات القانونية تابع معنااقرأ المزيد »عقوبة العمل عند غير الكفيل

سنتعرف على الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف والأسباب المشروعة لذلك كما وضحها نظام العمل في المملكة العربية السعودية، والتي تعد من المواضيع المهمة والتي يجب التطرق إليها وشرحها بشكل تفصيلي لمواجهة أي شخص قد واجه مشكلة في هذا الخصوصاقرأ المزيد »الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف