القضايا والدعاوى العمالية

تسوية الخلافات العمالية هي أسلوب قانوني يتم من خلالها إيجاد حل لأي خلاف يحصل بين العامل وصاحب العمل بالطرق الودية حسب أحكام نظام العمل والأنظمة القانونية المُتصلة به. فقد وضح نظام العمل أسس العلاقة العمالية والتزامات أطراف هذه العلاقة وكلاقرأ المزيد »تسوية الخلافات العمالية

يتم الغاء بلاغ الهروب للعمالة المنزلية عبر القيام بعدد من الإجراءات القانونية وبشكل إلكتروني. حيث تعتبر العمالة المنزلية جزء مهم من العمالة في السعودية. والتي يعتمد عليها العديد من المواطنين والمقيمين في تلبية احتياجاتهم المنزلية. وسنتعرف على الإجراءات القانونية التياقرأ المزيد »الغاء بلاغ الهروب للعمالة المنزلية

الانقطاع عن العمل في قانون العمل السعودي من المواضيع التي تهم كل من العمال وأصحاب العمل على حد سواء وذلك لما يترتب عليه من تبعات قانونية تؤثر على حقوق وواجبات الطرفين. في هذا المقال المقدم من منصة الحقوق العمالية بالسعوديةاقرأ المزيد »الانقطاع عن العمل في قانون العمل السعودي

كيفية عمل عقد اجير في السعودية سيكون موضوع نقاش مقالنا الحالي. حيث وفر نظام العمل السعودي عقد أجير كاتفاق قانوني يتيح للمنشآت تلبية احتياجاتها من العمالة من خلال الوصول إلى القوى العاملة المتاحة في سوق العمل السعودي دونما الحاجة إلىاقرأ المزيد »كيفية عمل عقد اجير

سعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية إلى تحديث الضوابط والإجراءات المتعلقة بفرض عقوبة الانقطاع عن العمل في منشآت المملكة العربية السعودية بهدف تحسين العلاقات التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل لضمان حقوق كلا الطرفين وزيادة مرونة سوق العمل وجاذبيته. كما عملتاقرأ المزيد »عقوبة الانقطاع عن العمل

نموذج عقد عمل فردي هو الصيغة القانونية التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتحدد حقوق والتزامات كل طرف خلال فترة العقد وفقاً لنظام العمل السعودي. لمعرفة كيفية صياغة عقد عمل والعناصر الأساسية التي يجب أن يتضمنها يقدم لك أفضلاقرأ المزيد »نموذج عقد عمل فردي

تمثل قضايا العمال في السعودية جزءاً أساسياً من نظام العمل الذي يهدف إلى حماية حقوقهم وضمان التزام أصحاب العمل بتطبيق القوانين ذات الصلة. في هذا الإطار تم إنشاء المحاكم العمالية لتكون الجهة المختصة بالنظر في المنازعات العمالية وتقديم الحلول القانونيةاقرأ المزيد »قضايا العمال في السعودية

المادة 86 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية تتعلق بحقوق العمال في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. تضمن هذا المادة حق العمال في الاستراحة والاستجمام عبر منحهم إجازة سنوية تستحقونها بعد العمل الجاد طوال العام. الهدف من هذهاقرأ المزيد »المادة 86 من نظام العمل

بلاغ هروب عامل من الإجراءات المهمة التي يجب على صاحب العمل القيام بها عند هروب العامل لديه لإن ذلك قد يعرضه الى العقوبات ودفع الغرامة وفق ما نص عليه القوانين والأنظمة في المملكة العربية السعودية. يمكنك طلب المزيد من المعلوماتاقرأ المزيد »بلاغ هروب عامل

يمكن تحويل عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة حسب نظام العمل السعودي باتفاق طرفي العقد في حالات معينة. ويعتبر عقد العمل في نظام العمل السعودي إجراء ضروري، وهو بمثابة وثيقة أساسية تحفظ حقوق طرفيه سواءً كان العامل أو صاحباقرأ المزيد »تحويل عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة