القضايا والدعاوى العمالية

دعوى تسوية حالة وظيفية هي إجراء قانوني يُستخدم في المملكة العربية السعودية لتحقيق العدالة والمساواة في مجال العمل. تهدف هذه الدعوى إلى معالجة حالات العمل غير المستقرة أو غير العادلة، حيث يسعى الموظف إلى استعادة حقوقه الوظيفية أو تسوية وضعهاقرأ المزيد »دعوى تسوية حالة وظيفية

ما المقصود بـ توثيق عقد عمل سعودي وماهي العواقب الناتجة عن عدم التوثيق؟ هو إجراء قانوني يضمن لكلا الأطراف حقوقها وفق نظام العمل ولوائحه التنفيذية. في المملكة العربية السعودية فإن لم يقم بتوثيق عقد العمل في نظام العمل السعودي سيعرضه ذلكاقرأ المزيد »توثيق عقد عمل سعودي

مكتب استشارات عمالية قانونية يلعب دور مهم في تنظيم علاقات العمل في المنشآت. وتساهم في معالجة المنازعات بين العمال وأصحاب العمل من خلال تقديم الاستشارات القانونية التي توفر الحل المناسب لها. والتي تساعد أطراف عقد العمل على الامتثال للأنظمة والتعليماتاقرأ المزيد »مكتب استشارات عمالية قانونية

تتعدد اسباب الفصل التعسفي بحق العمال أو الموظفين في السعودية لكنها غالباً ما تنشأ من تجاوزات في تطبيق القوانين أو إساءة استخدام السلطة من قبل أصحاب العمل. في هذا المقال سنتناول أبرز أسباب الفصل التعسفي في النظام السعودي وأنواعه بالإضافةاقرأ المزيد »اسباب الفصل التعسفي

تعتبر تأخير الرواتب في القانون السعودي من المشكلات العمالية التي تواجه العمال والتي تستوجب إيجاد حلول قانونية لذلك. بحيث يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على وقت استلام الراتب في بنود عقد العمل. وعند تأخر صاحب العامل عن تسديد الأجور للعمال.اقرأ المزيد »تأخير الرواتب في القانون السعودي

الالتزام يحميك من الغرامة وقيامك بمخالفة أي من القواعد القانونية سيعرضك للمساءلة، حيث ستجد غرامة عدم استبعاد موظف من التأمينات بانتظارك بحال عدم استبعاد الموظف المنتهية علاقة عمله لديك في الوقت المحدد. وفي هذا السياق لا بد من نشر المعرفةاقرأ المزيد »غرامة عدم استبعاد موظف من التأمينات

رد الدعوى في النظام السعودي هو حكم بعدم أحقية المُدعي بما ادعاه فيما يتعلق بموضوع الدعوى. وهو أحد الوسائل القانونية التي تقوم المحكمة من خلالها رفض النظر في دعوى قضائية بسبب وجود خلل في أحد شروط الدعوى القضائية. وسنتعرف علىاقرأ المزيد »رد الدعوى في النظام السعودي

في إطار قرارات التوظيف في السعودية يتساءل الكثير هل سابقة المخدرات تمنع من التوظيف؟ فقد تم تحديد السوابق التي تمنع من التوظيف في القوانين النافذة في المملكة العربية السعودية وتعتبر سابقة المخدرات من السوابق التي تمنع من التوظيف في الوظائفاقرأ المزيد »هل سابقة المخدرات تمنع من التوظيف

الفصل التعسفي في العقد محدد المدة هو أحد الإجراءات التي يقوم بها صاحب العمل بشكل غير مشروع ودون الإستناد إلى أي مبررات أو أسباب مشروعة وقانونية. لذا عمد نظام العمل السعودي إلى حماية حقوق العامل في حال تم فصله تعسفاً.اقرأ المزيد »الفصل التعسفي في العقد محدد المدة

تعويض بدل الإجازة القطاع الخاص هو حق ينظمه نظام العمل السعودي، حيث يُسمح للموظفين بالاستفادة من إجازاتهم السنوية أو الحصول على تعويض مالي في حال عدم استخدامها. يُعتبر هذا التعويض جزءاً أساسياً من حقوق العاملين، ويهدف إلى ضمان عدم فقدانهماقرأ المزيد »تعويض بدل الإجازة القطاع الخاص