لم ينص أي نظام في السعودية على اجازة مرافق مريض نظام العمل إلا أن اللائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية نصت على هذه الإجازة واعتبرتها من إجازة الرعاية الأسرية. فما هي الإجراءات المطلوبة للحصول على هذا النوع من الاجازة؟ وما هي… اقرأ المزيد »اجازة مرافق مريض نظام العمل
اجازة اليوم الوطني في نظام العمل السعودي هي حق قانوني مكفول لكل الموظفين في المملكة سواءً كانوا في القطاع العام أو الخاص. لمزيد من المعلومات حول الموضوع يقدم لك مستشار قضايا عمالية في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة… اقرأ المزيد »اجازة اليوم الوطني في نظام العمل
تعتبر الاجازة التعويضية في السعودية من الحقوق الأساسية التي يضمنها نظام العمل السعودي للموظفين. تهدف هذه الإجازة إلى تعويض الموظف عن الأوقات التي لم يتمكن فيها من أخذ إجازته السنوية المستحقة سواءً بسبب ضغط العمل أو ظروف أخرى. للإحاطة بالموضوع بشكل… اقرأ المزيد »الاجازة التعويضية في السعودية
تبرز المادة 156 من نظام العمل السعودي كأحد المفاصل الرئيسة التي تتناول قضية الفصل من العمل. هذه المادة تعكس الالتزام القانوني بحماية حقوق العمال، إذ تعطيهم الحق في المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي، الذي قد يكون لها آثار سلبية على مسيرتهم… اقرأ المزيد »المادة 156 من نظام العمل السعودي
نظام العمل اجازة بدون راتب وهي أحد أنواع الإجازات التي أشار إليها نظام العمل والتي يحق للعامل الحصول عليها بعد موافقة صاحب العمل. وقد وضع النظام ضوابط وشروط الحصول على هذه الإجازة. كما بين آثارها القانونية بالنسبة للعامل وعقد العمل.… اقرأ المزيد »نظام العمل اجازة بدون راتب
عندما نتحدث عن التعويض عن الاجازة السنوية في السعودية، نجد أن هذا الموضوع يعكس اهتمام الدولة بحماية حقوق العمال وتحفيزهم على أداء عملهم بكفاءة ونشاط. تُعتبر الإجازة السنوية حقًا مكفولًا لكل عامل، وتُعد فترة هامة للاستراحة والاستجمام بعيدًا عن بيئة… اقرأ المزيد »التعويض عن الاجازة السنوية في السعودية
المادة 86 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية تتعلق بحقوق العمال في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. تضمن هذا المادة حق العمال في الاستراحة والاستجمام عبر منحهم إجازة سنوية تستحقونها بعد العمل الجاد طوال العام. الهدف من هذه… اقرأ المزيد »المادة 86 من نظام العمل
بلاغ هروب عامل من الإجراءات المهمة التي يجب على صاحب العمل القيام بها عند هروب العامل لديه لإن ذلك قد يعرضه الى العقوبات ودفع الغرامة وفق ما نص عليه القوانين والأنظمة في المملكة العربية السعودية. يمكنك طلب المزيد من المعلومات… اقرأ المزيد »بلاغ هروب عامل
يمكن تحويل عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة حسب نظام العمل السعودي باتفاق طرفي العقد في حالات معينة. ويعتبر عقد العمل في نظام العمل السعودي إجراء ضروري، وهو بمثابة وثيقة أساسية تحفظ حقوق طرفيه سواءً كان العامل أو صاحب… اقرأ المزيد »تحويل عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة
تعتبر الاجازة المرضية اثناء الاجازة السنوية حقاً مهماً للموظفين لضمان استمرارية حقوقهم ورعايتهم الصحية. حيثُ تُعتبر الأنظمة السعودية واضحة فيما يتعلق بحقوق الموظفين في الحصول على إجازات مرضية عند الحاجة، حتى خلال فترات الإجازات السنوية حيث تهدف الإجازة المرضية إلى… اقرأ المزيد »الاجازة المرضية اثناء الاجازة السنوية
