في المملكة العربية السعودية، تعتبر مسألة الخروج والعودة من الأمور الهامة التي تشغل بال الوافدين والمقيمين. كيفية عمل خروج وعودة بدون الكفيل أصبحت الآن متاحة بفضل التعديلات القانونية الأخيرة في المملكة. يمكن للعاملين التقديم على تأشيرة الخروج والعودة بسهولة ودون الحاجة لموافقة الكفيل في حالات محددة.
في هذا المقال، سنستعرض بالتفصيل كيفية عمل خروج وعودة بدون الكفيل، ونناقش التعديلات التي طرأت على النظام السعودي، بالإضافة إلى الدور الذي يلعبه المحامي في تسهيل هذه العملية.
تنظيمات الخروج والعودة في السعودية
تعتبر مسألة الخروج والعودة من النظام السعودي جزءاً مهماً من تنظيم العمل والإقامة للوافدين. في الماضي، كانت تأشيرات الخروج والعودة تتطلب موافقة صاحب العمل (الكفيل)، مما جعل العملية معقدة ومربوطة برغبات صاحب العمل.
ومع تطور الأنظمة، أصبح بإمكان العمال الآن في بعض الحالات التقدم للحصول على تأشيرات الخروج والعودة بشكل إلكتروني.
التعديلات الأخيرة في نظام الخروج والعودة
في إطار تحسين بيئة العمل وتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعديلات جديدة تسهل عملية كيفية عمل خروج وعودة بدون الكفيل. تشمل هذه التعديلات الحالات التالية:
- العاملون الذين انتهت عقودهم: في حالة انتهاء عقد العمل، يحق للعامل التقديم على تأشيرة خروج وعودة دون الحاجة لموافقة الكفيل.
- العاملون الذين تم إنهاء خدماتهم: إذا قام صاحب العمل بإنهاء خدمة العامل، يمكن للعامل التقديم للحصول على تأشيرة خروج وعودة.
- العاملون الذين يواجهون مشاكل مع صاحب العمل: في حال وجود مشاكل بين العامل وصاحب العمل، يمكن للعامل التقدم بطلب الخروج والعودة دون الحاجة لموافقة الكفيل.
شروط استخراج تأشيرة خروج وعودة بدون الكفيل
- إقامة سارية: يجب أن تكون إقامة العامل سارية المفعول.
- التسجيل عبر منصة “أبشر” أو “مقيم”: تقديم الطلب يجب أن يتم من خلال منصة أبشر الإلكترونية أو منصة مقيم.
- دفع الرسوم المحددة: يجب على العامل دفع الرسوم المقررة لإصدار التأشيرة.
كيفية عمل خروج وعودة بدون الكفيل: خطوات الحصول على التأشيرة
بموجب التعديلات الأخيرة في نظام العمل السعودي، أصبح بإمكان بعض العمال الوافدين التقديم للحصول على تأشيرة الخروج والعودة دون الحاجة لموافقة صاحب العمل. هذه هي الخطوات القانونية والإجراءات اللازمة لمعرفة كيفية عمل خروج وعودة بدون الكفيل وفقاً للنظام الجديد:
- التسجيل في بوابة “أبشر” أو “مقيم”: أول خطوة هي التسجيل في منصة “أبشر” أو “مقيم” الإلكترونية التي تتيح للعاملين التقديم للحصول على العديد من الخدمات الحكومية.
- إرفاق المستندات المطلوبة: يتعين على العامل إرفاق المستندات المطلوبة مثل عقد العمل الساري ونسخة من الإقامة.
- التقدم بطلب تأشيرة الخروج والعودة: يجب على العامل تعبئة بياناته الشخصية وبيانات الرحلة عبر الموقع الإلكتروني.
- دفع الرسوم: يتم دفع الرسوم عبر المنصة الإلكترونية.
- إصدار التأشيرة: بمجرد إتمام الإجراءات، يتم إصدار تأشيرة الخروج والعودة بشكل إلكتروني ويمكن للعامل السفر.
الحالات التي يمكن فيها للعامل التقديم دون موافقة الكفيل
في بعض الحالات المحددة، يحق للعامل معرفة كيفية عمل خروج وعودة بدون الكفيل. وهذه الحالات تم تحديدها وفقاً للتعديلات الأخيرة التي أدخلت على النظام السعودي لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. إليك أبرز الحالات التي يمكن فيها للعامل التقديم دون الحاجة لموافقة الكفيل:
1. انتهاء عقد العمل:
في حال انتهى عقد العمل بين العامل وصاحب العمل، سواء كان العقد محدد أو غير محدد المدة، يحق للعامل التقدم للحصول على تأشيرة خروج وعودة دون الحاجة إلى موافقة الكفيل. في هذه الحالة، لا يُطلب من صاحب العمل تقديم موافقته على تأشيرة الخروج، طالما أن الإقامة لا تزال سارية.
2. فصل العامل من العمل:
إذا تم فصل العامل من العمل، سواء كان الفصل تعسفياً أو وفقاً لما تم الاتفاق عليه في العقد، يحق للعامل التقديم على تأشيرة خروج وعودة دون حاجة لموافقة صاحب العمل. يمكن للعامل في هذه الحالة التوجه إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتقديم شكوى إذا كان صاحب العمل يرفض منح الموافقة.
3. عدم دفع الرواتب لمدة طويلة:
إذا تأخر صاحب العمل في دفع رواتب العامل لفترة طويلة ولم يستجب لمطالب العامل، يحق للعامل التقدم بطلب للحصول على تأشيرة خروج وعودة دون الحاجة إلى موافقة الكفيل. هذه الحالة تنطبق عندما تكون الحقوق المالية للعامل قد تم انتهاكها من قبل صاحب العمل، مثل تأخر الرواتب لأكثر من عدة أشهر.
4. عدم التزام صاحب العمل بتقديم المستحقات القانونية:
في حال فشل صاحب العمل في دفع المستحقات القانونية للعامل مثل التأمينات الاجتماعية أو حقوق العمل الأخرى التي ينص عليها النظام، يحق للعامل التقدم بطلب للحصول على تأشيرة خروج وعودة دون موافقة الكفيل. يجب أن تكون هذه المطالبات موثقة، ويمكن للعامل رفع دعوى أمام المحاكم أو الجهات المختصة في هذه الحالات.
5. طلب الخروج بسبب ظروف قهرية:
إذا كان العامل يواجه ظروفاً قهرية مثل المشاكل الصحية الخطيرة أو تعرضه لأي نوع من أنواع الاعتداء الجسدي أو النفسي في مكان العمل، يحق له التقديم للحصول على تأشيرة خروج وعودة دون الحاجة لموافقة صاحب العمل.
6. المشاكل القانونية بين العامل وصاحب العمل:
إذا كانت هناك مشاكل قانونية أو نزاعات بين العامل وصاحب العمل تتعلق بالحقوق أو الواجبات، يمكن للعامل التقديم للحصول على تأشيرة الخروج والعودة. يمكن في هذه الحالة الاستعانة بمحامي مختص لتوجيه العامل في حال كان يواجه صعوبة في التواصل مع صاحب العمل أو الحصول على الموافقة.
7. وفاة صاحب العمل:
في حالة وفاة صاحب العمل، يمكن للعامل التقدم للحصول على تأشيرة خروج وعودة إذا لم يكن هناك وريث أو شخص مفوض من قبل صاحب العمل الجديد للقيام بهذه الإجراءات.
التحديات المتعلقة بالخروج والعودة بدون الكفيل
رغم التعديلات التي تم إدخالها لتيسير كيفيه عمل خروج وعودة بدون الكفيل، إلا أن هناك بعض التحديات التي قد تواجه العامل في هذه العملية:
- صعوبة الحصول على المعلومات الكافية: في بعض الأحيان، يواجه العمال صعوبة في فهم كامل الإجراءات المتبعة للحصول على تأشيرة الخروج والعودة.
- التأخير في الموافقة: رغم وجود النظام الإلكتروني، قد يحدث تأخير في إصدار التأشيرة في بعض الحالات.
- العلاقة المتوترة مع الكفيل: إذا كانت العلاقة بين العامل وصاحب العمل متوترة، قد يؤدي ذلك إلى تعقيد عملية الحصول على التأشيرة.
دور المحامي في تسهيل إجراءات الخروج والعودة
يعد المحامي المختص في قضايا العمل من أبرز الداعمين للعامل في تسهيل إجراءات الخروج والعودة، خاصة في الحالات التي تتطلب تدخلاً قانونياً لحل النزاعات مع صاحب العمل. يتمثل دور المحامي في حماية حقوق العامل. إليك بعض المهام التي يقوم بها المحامي:
- تقديم الاستشارات القانونية: يساعد المحامي العامل في فهم حقوقه القانونية والإجراءات المتعلقة بالخروج والعودة.
- رفع الشكاوى القانونية: في حال تم رفض تأشيرة الخروج والعودة، يمكن للمحامي تقديم شكوى رسمية إلى وزارة الموارد البشرية.
- التفاوض مع صاحب العمل: إذا كان صاحب العمل يرفض منح الموافقة على تأشيرة الخروج والعودة، يمكن للمحامي التفاوض نيابة عن العامل لحل النزاع.
- تقديم الدعم في الإجراءات القانونية: في الحالات التي تستدعي رفع دعاوى قانونية، يقدم المحامي الدعم الكامل ويعمل على حماية حقوق العامل.
الخطوات التي يمكن أن يتخذها المحامي تشمل:
- إثبات حقوق العامل: يمكن للمحامي تقديم النصيحة بخصوص حقوق العامل في حالات الفصل أو إنهاء العقد.
- إجراءات التظلم: إذا كان العامل يواجه صعوبة في الحصول على التأشيرة بسبب تعنت صاحب العمل، يمكن للمحامي أن يرفع دعوى قضائية أو يتقدم بتظلم إلى الجهات المعنية.
- التفاوض مع صاحب العمل: في بعض الحالات، يمكن للمحامي التفاوض مع صاحب العمل نيابة عن العامل لحل النزاع بشكل ودي.
الأسئلة الشائعة حول مقالنا كيفية عمل خروج وعودة بدون الكفيل
1. هل يمكن للعامل الحصول على تأشيرة خروج وعودة بدون موافقة الكفيل؟
نعم، في حالات معينة مثل انتهاء العقد أو الفصل من العمل، يمكن للعامل التقديم للحصول على تأشيرة خروج وعودة بدون الحاجة إلى موافقة الكفيل.
2. ما هي الإجراءات التي يتبعها المحامي لحل مشكلة الخروج والعودة؟
المحامي يساعد في تقديم الشكاوى إلى وزارة الموارد البشرية أو رفع دعوى قضائية إذا لزم الأمر، بالإضافة إلى التفاوض مع صاحب العمل لحل النزاع بشكل ودي.
هل يقدر العامل يطلع تأشيرة خروج وعودة بدون موافقة الكفيل؟
نعم، إذا كان عندك أسباب قانونية مثل انتهاء العقد أو فصلت من العمل، تقدر تقدم على تأشيرة خروج وعودة بدون موافقة الكفيل، بشرط تكون إقامتك سارية وتقدم الطلب عن طريق منصات أبشر أو مقيم.
نقدر لكم وقتكم الثمين في قراءة مقالنا.
كيفية عمل خروج وعودة بدون الكفيل 5 خطوات للحصول على التأشيرة.
بفضل التعديلات التي طرأت على نظام الخروج والعودة، أصبح بإمكان العمال الوافدين في السعودية الحصول على تأشيرات الخروج والعودة بدون الحاجة إلى موافقة الكفيل في حالات معينة. مع ذلك، يظل من الضروري أن يكون العامل على دراية بحقوقه القانونية وأن يستعين بالمحامي المختص لضمان تنفيذ الإجراءات بشكل قانوني وسليم.
إن محامي قضايا عمالية مختص يمكنه تقديم المشورة القانونية والدعم اللازم في حال كانت هناك صعوبات مع صاحب العمل أو في حالة كانت إجراءات الخروج والعودة تواجه مشاكل غير قانونية. تواصل معنا الآن عبر الرقم الموحد 920033434 لتحصل على استشارة قانونية دقيقة.
المصادر:
المحامي محمد عبود الدوسري هو محامي سعودي ذو خبرة واسعة تتجاوز 15 عاماً في مجال المحاماة والاستشارات القانونية. يشغل حالياً منصب المدير العام لشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية، حيث يقدم خدماته القانونية المتخصصة في العديد من المجالات، مثل قضايا الشركات، العقوبات، الملكية الفكرية، قضايا الأسرة، والمنازعات التجارية.
رئيس مجلس الإدارة
كمؤسس ومدير عام لشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية، يشرف المحامي محمد عبود الدوسري على كافة العمليات القانونية ويوجه فريقاً من المحامين المتميزين في تقديم خدمات قانونية عالية الجودة.
