المادة 81 من نظام العمل السعودي

المادة 81 من نظام العمل السعودي تُعد من بين أهم قضايا الحقوق العمالية وذلك من خلال تحديد الظروف التي يحق للعامل فيها إنهاء عقد العمل دون إخطار صاحب العمل مع الإحتفاظ بكافة مستحقاته المالية. للحصول على شرح مفصل حول حالات فسخ العقد مع أو بدون تعويض يُرجى الاطلاع على المقال الحالي الذي يقدمه أفضل مستشار قضايا عمالية في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.

نص المادة 81 من نظام العمل السعودي.

تنص المّادة 81 من نظام العمل السعودي على حق العامل في أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في الحالات التالية:

1. إذا لم يفي صاحب العمل بالتزاماته الرئيسية التعاقدية أو النظامية تجاه العامل.
2. عند ثبوت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه قد مارس الغش تجاه العامل فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه عند التعاقد.
3. إذا كلف صاحب العمل العامل بأداء عمل يختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه (دون موافقة العامل) وبما يخالف المادة الستين من النظام.
4. عند تعرض العامل أو أحد أفراد أسرته لاعتداء عنيف أو سلوك مخل بالآداب من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول.
5. إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بالقسوة أو الجور أو الإهانة.
6. إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، وقد علم صاحب العمل بوجوده ولم يتخذ الإجراءات اللازمة لإزالته.
7. إذا دفع صاحب العمل أو من ينوب عنه (من خلال تصرفاتهم أو معاملتهم الجائرة أو بسبب مخالفة شروط العقد) العامل إلى إنهاء العقد.

حالات فسخ عقد العمل دون إشعار أو تعويض.

فيما يلي الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون إشعار أو تعويض للعامل وفق المادة 80 من نظام العمل السعودي:

•  ارتكاب العامل اعتداء على صاحب العمل أو أحد المسؤولين.
•  إخلال العامل بالتزاماته الجوهرية أو عصيان الأوامر المشروعة بعد إنذاره كتابياً.
•  ثبوت سوء سلوك العامل أو ارتكابه فعلاً مخلاً بالشرف والأمانة.
• تسبب العامل عمداً في إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل.
•  ثبوت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على الوظيفة.
• إذا كان العامل تحت فترة التجربة.
• تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً في السنة أو أكثر من 10 أيام متتالية بعد إنذاره كتابياً.
•  استغلال العامل لمركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة.
•  إفشاء العامل للأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل.

ما هي المادة 81 في قانون العمل السعودي؟

هي المادة التي نحدد الحالات التي يحق للعامل أن يترك العمل فيها قبل انتهاء العقد وبدون إلزامه بتقديم أي تعويض أو إشعار مع احتفاظه بكافة حقوقه حسب نظام العمل السعودي.

ما هو السبب المشروع لانهاء عقد العمل؟

هناك عدة أسباب مشروعة لإنهاء عقد العمل وفقاً لنظام العمل في المملكة العربية السعودية:

• فسخ عقد عمل بالتراضي.
• فصل تعسفي المادة 80.
• انتهاء الفترة الزمنية المحددة في العقد.
• رغبة أحد الطرفين في انهاء عقد عمل غير محدد المدة.
• التقاعد.
• القوة القاهرة.
• إغلاق المنشأة نهائياً.
• انتهاء النشاط الذي يعمل به العامل.

جراك الله خيراً لزيارة مقالنا.

المادة 81 من نظام العمل السعودي حالات فسخ عقد عمل بدون اشعار.

لا تتردد إن كنت عاملاً أو صاحب عمل بطلب استشارة قانونية من افضل مستشار قانوني في قضايا العمال.

المصادر: صحيفة سبق.