يعد انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في السعودية من القضايا الشائكة التي تثير قلق العامل وصاحب العمل على حد سواء. فمع تغيّر ظروف العمل، قد يجد أحد الطرفين نفسه مضطراً لإنهاء العلاقة التعاقدية رغم بقاء مدة في العقد. ولهذا، حدّد نظام العمل السعودي ضوابط واضحة لحماية الحقوق ومنع التعسف. وفي هذا المقال، نوضح متى يكون إنهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي قانونياً، وما هي حقوق العامل، وما الإجراءات المطلوبة لتجنّب أي نزاع قانوني، فتابع معنا.
انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته.
ينظّم نظام العمل السعودي أحكام إنهاء عقود العمل، سواء كانت محددة أو غير محددة المدة، ويضع لها شروط وضوابط محددة. ليكون على الشكل التالي:
أولاً: إنهاء العقد المحدد المدة: بحسب نص المادة 55 من النظام، ينتهي العقد المحدد المدة بانقضاء مدته الأصلية، أو بالتجديد المتفق عليه. ولكن في حال قرر أحد الطرفين إنهاء العقد قبل انتهاء مدته، فإن ذلك يُعد فسخاً للعقد غير مشروع ما لم يكن بسبب مشروع.
وفي هذه الحالة، يكون على الطرف الذي أنهى العقد لسبب غير مشروع أن يقدم تعويض للطرف الآخر عمّا لحقه من ضرر. وقد أكدت المادة 77 من النظام على أنه:
إذا أُنهي العقد لسبب غير جائز أو مشروع، كان للطرف المتضرر الحق في التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة يقدره القضاء العمالي، ويُراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية.
ثانياً: إنهاء العقد غير المحدد المدة: يجوز إنهاء هذا النوع من العقود بإرادة منفردة من أحد الطرفين، بشرط:
- وجود سبب مشروع.
- الإشعار الخطي للطرف الآخر قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن:
- 30 يوماً إذا كان أجر العامل شهرياً.
- 15 يوماً في غير ذلك.
وقد جاء ذلك صريحاً في نص المادة 75 من نظام العمل.
ثالثاً: الحالات التي يجوز فيها فسخ العقد دون إشعار: حدد النظام في المادة 80 الحالات التي يُسمح فيها لصاحب العمل بفسخ العقد دون تعويض أو إشعار، مثل الاعتداء على المدير، أو التغيب المتكرر، أو التزوير. وفي المقابل، وضحت المادة 81 أنه يمكن فسخ عقد العمل من قبل الموظف دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه إذا ثبت مثلاً أن صاحب العمل لم يوفِ بالتزاماته النظامية، أو أساء معاملته، أو خالف شروط العقد.
حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد.
في حال عدم تجديد عقد العمل المحدد المدة، فإن انتهاء العلاقة التعاقدية لا يُعد فصلاً أو فسخاَ، بل هو انتهاء طبيعي للعقد وفقاَ لما نصّت عليه المادة 55 من نظام العمل السعودي، والتي تؤكد أن العقد المحدد المدة ينتهي بانقضاء مدته، مالم يتم تجديده.
ورغم ذلك، فإن حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل أو عدم تجديدة هي كالتالي:
- مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل مكافأة تُحسب على أساس نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية. وذلك بحسب نص المادة 84.
- رصيد الإجازات السنوية: نصت المادة 111 على أن للعامل الحق في تعويض نقدي عن رصيد الإجازات السنوية التي لم يستفد منها خلال خدمته، سواء بسبب انتهاء العقد أو استقالته.
- شهادة خدمة دون مقابل: يحق للعامل طلب شهادة خبرة توضح تاريخ بداية العمل ونهايته، ونوع العمل ومقدار الأجر الأخير، ولا يجوز لصاحب العمل الامتناع عنها أو تضمينها ما يسيء للعامل دون مبرر. وذلك بموجب المادة 64.
مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة.
لا يحدد نظام العمل السعودي صراحة مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة ولذلك، فإن المدة تخضع لاتفاق الطرفين. ويحق لهما تحديدها بأي عدد من الأيام أو الشهور حسب ما يرونه مناسباً.
وفي الواقع العملي، تظهر ثلاث حالات شائعة لهذا النوع من الاتفاقات:
- التجديد التلقائي ما لم يُبلغ الطرف الآخر خلال مدة معينة: يتفق الطرفان على أن العقد يُجدد تلقائياً ما لم يُرسل أحدهما إشعاراً بعدم الرغبة في التجديد قبل فترة محددة (مثل 30 أو 60 يوماً). فإذا مرّ هذا الموعد دون إشعار، يتجدد العقد تلقائياً لمدة مماثلة.
- عدم التجديد إلا إذا طُلب ذلك خلال مدة محددة: في هذه الحالة، العقد لا يُجدد تلقائياً، بل يجب أن يُرسل أحد الطرفين طلباً رسمياً بالتجديد قبل نهاية العقد بفترة يتفق عليها. وإن لم يُقدّم هذا الإشعار في الوقت المحدد، ينتهي العقد بانتهاء مدته.
- وجود شرط بالتجديد أو عدمه دون تحديد مدة إشعار: يُدرج في العقد بند ينص على ضرورة الإشعار، سواء بالرغبة في التجديد أو عدمه، ولكن دون تحديد مدة زمنية محددة. هنا، يمكن إرسال الإشعار في أي وقت خلال فترة سريان العقد، بشرط ألا يكون بعد انتهاء المدة.
نموذج خطاب إنهاء عقد مع شركة.
فيما يلي نموذج مبسط لخطاب إنهاء عقد عمل مع شركة.
[اسم الشركة]
[عنوان الشركة]
[التاريخ]
السيد/السيدة [اسم الموظف]
[عنوان الموظف]
الموضوع: إشعار انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
نود إعلامكم بأن عقد العمل المبرم بينكم وبين [اسم الشركة] بتاريخ [تاريخ بداية العقد] سينتهي اعتباراً من [تاريخ إنهاء العقد].
سبب الإنهاء: [توضيح السبب، مثل انتهاء العقد أو قرار أحد الطرفين].
الإشعار المسبق: [ذكر مدة الإشعار المسبق إن وجدت].
المستحقات المالية: سيتم تسوية كافة المستحقات الخاصة بكم، مثل تغيير الراتب في عقد العمل، مكافأة نهاية الخدمة، والإجازات المستحقة، وسيتم صرفها في [تاريخ الصرف].
في حال وجود أي استفسارات، نرجو التواصل معنا.
نشكركم على تعاونكم خلال فترة عملكم معنا.
مع أطيب التحيات،
[اسم المسؤول]
[الوظيفة]
ختاماً نشكر لك زيارة مقالنا.
انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته وأبرز 3 حقوق للموظف 2025.
إن انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته يخضع لضوابط قانونية تحمي حقوق الطرفين وتمنع التعسف. لذا، من الضروري الاطلاع جيداً على الحقوق والواجبات قبل توقيع أو فسخ عقد العمل قبل انتهاء المدة. وللحصول على استشارة قانونية متخصصة ودقيقة في قضايا عقود العمل، نوصي بالتواصل مع شركة المحامي محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية، الرائدة في تقديم الخدمات القانونية بالمملكة، والتي تتمتع بخبرة واسعة في مجال العمل والموارد البشرية.
المصادر:
