تُعد معرفة حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد وكيفية المطالبة بها من الأمور الأساسية التي يجب على كل موظف في السعودية أن يكون على دراية بها. للإطلاع على أبرز هذه الحقوق تقدم لكم منصة الحقوق العمالية بالسعودية للمحاماة والإستشارات القانونية هذا المقال الذي يشرح الموضوع بشكل مفصل وفق ما أقره نظام العمل السعودي فتابعوا معنا.
هل وصلتك رسالة بعدم تجديد العقد وتخشى أن تفقد مستحقاتك أو توقع مخالصة قبل معرفة حقوقك؟ يمكن فحص مدة العقد، وسبب عدم التجديد، وطريقة الإشعار، والمستندات المتاحة لتحديد المستحقات والمسار النظامي الأنسب قبل اتخاذ أي خطوة.
حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد.
عند انتهاء عقد العمل وعدم رغبة الطرفين في تجديده يترتب على ذلك عدة حقوق ومستحقات للموظف حسب ما ورد في نظام العمل السعودي. ويُعد انتهاء العقد بشكل طبيعي دون إخلال أي من الطرفين بشروطه حالةً اعتيادية سواء كان عقد عمل محدد المدة أو عقد عمل غير محدد المدة تستوجب من صاحب العمل أداء الحقوق التالية للموظف أو العامل:
- إخطار العامل: من الضروري أن يقوم صاحب العمل بإخطار الموظف بعدم الرغبة في تجديد العقد قبل مدة كافية.
- أجر الفترة المنجزة: يحق للموظف الحصول على كامل الأجر المستحق عن الفترة التي عمل فيها حتى تاريخ انتهاء العقد.
- مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل: تُصرف مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي من نظام العمل بناءً على مدة خدمة الموظف وطبيعة العقد.
- بدل الاجازة في قانون العمل السعودي: يحق للموظف الحصول على بدل مالي عن أي أيام إجازة مستحقة لم تُستغل خلال فترة عمله.
- شهادة الخبرة في نظام العمل السعودي: يتعين على صاحب العمل تقديم شهادة خدمة للموظف دون أي تكلفة إضافية أو تحميله أية أعباء.
- استعادة الوثائق: يحق للموظف استعادة جميع الوثائق والشهادات التي قدمها لصاحب العمل عند بدء العمل.
- مستحقات أخرى: مثل التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي أو أي مبالغ متفق عليها في العقد أو منصوص عليها في اللوائح الداخلية للمنشأة.
ما هي مستحقات الموظف عند انتهاء العقد؟
يحق للموظف عند انتهاء عقد العمل الحصول على عدة مستحقات وتشمل:
- مكافأة نهاية الخدمة
- بدل عن الإجازات السنوية الغير متمتع بها.
- الحصول على أية أجور لم تُدفع للموظف خلال فترة عمله.
- إصدار شهادة خبرة للموظف.
- استعادة كافة الوثائق والمستندات.
- في حال انتهي العقد بسبب فصل تعسفي يحق للموظف المطالبة بالتعويض عن ذلك.
- البدلات المستحقة.
كيفية المطالبة بالحقوق.
إذا لم يلتزم صاحب العمل بتصفية حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد خلال مدة أقصاها أسبوع من تاريخ انتهائه، يحق للموظف اتخاذ عدد من الخطوات وفق الأنظمة السعودية للمطالبة بحقوقه وهي:
- التواصل مع صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية لمحاولة حل التوصل إلى تسوية بشكل ودي.
- إذا لم يتم حل النزاع ودياً يمكن للموظف تقديم شكوى تظلم لمكتب العمل.
- في حال فشلت محاولات التوصل إلى حل في مكتب العمل يتم رفع دعوى في المحكمة العمالية التي تتولى الفصل في قضايا العمل.
- يتعيَّن على العامل هنا تقديم الأدلة والمستندات التي تؤيد الدعوى المقدمة مثل نسخة من العقد وكشوف الرواتب وأي وثائق أخرى ذات صلة.
ماذا يحدث عند عدم تجديد عقد العمل؟
في حال عدم تجديد عقد العمل ينتهي العقد تلقائياً عند انتهاء مدته المحددة. ويجب على صاحب العمل تسوية جميع المستحقات المالية للموظف خلال مدة أسبوع من تاريخ انتهاء العقد. في حال عدم الإلتزام بذلك يمكن للموظف اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة للمطالبة بحقوقه. وفي حالة وجود بند في العقد ينص على التجديد التلقائي يجب على أحد الطرفين إبلاغ الآخر برغبته في عدم التجديد قبل فترة معينة.
حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد لا تُحدد من عبارة “انتهاء العقد” وحدها، بل تتأثر بنوع العقد، ومدة الخدمة، وطريقة الإشعار، وسبب عدم التجديد، وما إذا كانت هناك مستحقات متبقية مثل الأجور أو الإجازات أو مكافأة نهاية الخدمة. لذلك يجب مراجعة العقد وخطابات الشركة وكشوف الرواتب قبل قبول أي مخالصة أو توقيع مستند إنهاء.
وعند وجود خلاف حول المستحقات أو طريقة الإشعار بعدم التجديد، فإن توثيق الوقائع وحساب الحقوق بدقة يساعد الموظف على معرفة موقفه النظامي قبل الدخول في تسوية ودية أو تقديم مطالبة عمالية. وكلما كانت البيانات واضحة والمستندات مرتبة، أصبح التعامل مع النزاع أكثر تنظيمًا وأقل عرضة للأخطاء الإجرائية.
المصادر.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
