مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل

مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي من أبرز الحقوق الأساسية التي يكفلها النظام للعمال عند انتهاء عقدهم مع صاحب العمل. فهي تعد بمثابة تقدير للعامل مقابل سنوات خدمته والنزاماً قانونياً يتعين على أصحاب العمل الالتزام بدفعه عند توفر شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة. 

ولأن استحقاق وقيمة مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص تتأثر بعدة شروط وعوامل تقدم لك شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية هذا المقال التوضيحي الذي يشرح هذه النقاط فتابع معنا.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل.

وفقاً للنظام السعودي يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل حسب مدة خدمة العامل والراتب الذي كان يتقاضاه عند انتهاء الخدمة. حيث وضحت المادة 84 من نظام العمل السعودي كيفية حساب المكافأة بناءً على النقاط والمعايير التالية:

• الراتب الأساسي:

يتم احتساب المكافأة على أساس آخر راتب فعلي يتقاضاه العامل والذي يشمل الراتب الأساسي بالإضافة إلى أي بدلات أو مزايا أخرى.

• إجمالي مدة الخدمة:

1.  للخمس سنوات الأولى: هنا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بمعدل راتب نصف شهر عن كل سنة.
2. عدد السنوات التي تلي أول خمس سنوات: هنا يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بمعدل راتب شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.

على سبيل المثال إذا كان موظف قد عمل لمدة 5 سنوات وكان راتبه الشهري عند إنهاء الخدمة 10,000 ريال سعودي، فهو يستحق عن السنوات الخمس الأولى: نصف راتب × 5 سنوات = 5,000 × 5 = 25,000 ريال.

ولنفرض أن نفس العامل قدم خدم لمدة 7 سنوات فهنا يستحق بالإضافة إلى المبلغ السابق مكافأة عن السنتين المتبقيتين ( أي عدد السنوات التي تزيد عن 5 سنين): راتب كامل × سنتين = 10,000 × 2 = 20,000 ريال.

وبهذا تكون إجمالي المكافأة في هذه الحالة: 25,000 + 20,000 = 45,000 ريال.

حالات استحقاق المكافأة.

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية وفق ما حدده نظام العمل السعودي:

1. إنتهاء مدة عقد العمل سواء كان عقد عمل غير محدد المدة أو عقد عمل محدد المدة.
2. بلوغ العامل سن التقاعد المحدد نظاماً.
3. فسخ العقد من قبل صاحب العمل دون سبب قانوني مشروع.
4. في حال طلب استقالة من العمل بشرط أن لا تقل مدة خدمته عن سنتين.
5. ترك العامل العمل بسبب قوة أو ظروف قاهرة خارجة عن إرادته.
6. في حال أنهت العاملة عقد العمل خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعها.

كيف يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة؟

تتم عملية صرف مكافأة نهاية الخدمة بعد استكمال جميع الإجراءات اللازمة وعادة ما يتم ذلك من خلال:

1. تحويل المبلغ إلى حساب العامل البنكي.
2. في بعض الحالات قد يتم تقديم شيك بالمبلغ المستحق.
3. تسليم المبلغ نقداً إذا كانت الشركة تتبع نظام الدفع النقدي.
4. من خلال حكم قضائي في حال رفض صاحب العمل أو مماطلته في الدفع.

العوامل المؤثرة في قيمة المكافأة.

تتأثر قيمة مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل بعدة عوامل، منها:

• مدة الخدمة: كلما زادت سنوات خدمة العامل زادت قيمة المكافأة. كما أن السنوات الأولى تحسب بنصف راتب لكل سنة عمل بينما السنوات التي تلي الخمس الأولى تحسب براتب كامل لكل سنة.
• الراتب الأساسي: يلعب الراتب الأساسي الذي يتقاضاه العامل عند انتهاء الخدمة دورا رئيسيًا في تحديد قيمة المكافأة حيث يتم الحساب بناءً على آخر آجر تقاضاه العامل.
• سبب انتهاء الخدمة: حيث أن العامل الذي يتم فصله لأسباب مشروعة لا يستحق الحصول على المكافأة.
• الاستقالة في نظام العمل: حيث أن العامل المستقيل تتأثر قيمة المكافأة الخاصة به حسب سنين خدمته بشرط أن لا تقل عن سنتين وتكون وفق الآتي:

1. 1. ثلث المكافأة إذا كانت مدة الخدمة بين سنتين وخمس سنوات.
   2. ثلثي المكافأة إذا كانت الخدمة بين خمس وعشر سنوات.
   3. المكافأة كاملة في حال كانت مدة الخدمة أكثر من عشر سنوات.

اجراءات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

للحصول على مكافأة نهاية الخدمة يجب على العامل اتباع الإجراءات التالية:

1. التأكد من استحقاق المكافأة يجب على العامل التأكد من أنه يستحق المكافأة بناءً على مدة خدمته ونوع العقد وظروف إنهاء الخدمة.
2. تقديم طلب رسمي لصاحب العمل: بعد انتهاء العقد أو الاستقالة، يجب على العامل تقديم طلب رسمي لصاحب العمل يطالب فيه بمكافأة نهاية الخدمة.
3. الالتزام بالمهل الزمنية: يجب على العامل تقديم طلبه للحصول على المكافأة في فترة زمنية لا تزيد عن أسبوع بعد انتهاء العقد لتجنب أي تأخير أو ضياع للحق.
4. اللجوء إلى القضاء: في حال ماطل أو رفض صاحب العمل دفع المكافأة أو اختلفت الأطراف حول القيمة المستحقة يمكن للعامل التوجه إلى الجهات القضائية و رفع دعوى في المحكمة العمالية ضد صاحب العمل للمطالبة بها.

هل مكافأة نهاية الخدمة تحسب على أساس الراتب؟

نعم حيث يعتبر آخر راتب تقاضاه العامل هو الأساس القانوني الذي يتم على أساسه حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة. ويشمل هذا الراتب الأساسي بالإضافة إلى البدلات الثابتة الأخرى التي تُعتبر جزءاً من الراتب الدوري الذي كان يتقاضاه العامل. 

تابع هذا الفيديو.

خلف الله لكم كل الخير عزيزي القارئ على زيارة مقالنا.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل 6 حالات استحقاق.

أعده أقوى مستشار قانوني في قضايا العمال في السعودية. نرجو أن يكون ما قدمنا قد نال استحسانكم ووفر لكم المعلومات المطلوبة حول مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل. لأية خدمات أو استشارات تتعلق بحساب قيمة المكافأة الخاصة بك لا تتردد وتواصل معنا على الرقم call:00966566600220.

المصادر. 

المواد 84-85-86-87 من نظام العمل.