تعتبر فترة التجربة للعمالة المنزلية في السعودية من القضايا المهمة التي يجب على أصحاب العمل والعمالة المنزلية فهمها جيداً. حيث تمنح هذه الفترة صاحب العمل الوقت الكافي لتقييم كفاءة العامل وتتيح للعامل الفرصة لتقييم ظروف العمل والتأكد من أنها تتماشى مع بنود العقد. لفهم الموضوع بشكل أوسع تقدم لكم شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية هذا المقال الذي يستعرض تفاصيل فترة التجربة وبعض الأخطاء الشائعة التي يجب تجنبها، فواصل القراءة.
فترة التجربة للعمالة المنزلية.
تُعرّف فترة التجربة في نظام العمل السعودي بأنها المدة الزمنية التي يُسمح فيها لصاحب العمل والعامل بتقييم مدى ملاءمة العلاقة بينهما دون التزام دائم. فوفق لائحة العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية يمكن وضع العامل تحت التجربة لفترة لا تزيد عن 90 يوماً. تهدف هذه الفترة إلى تقييم الكفاءة المهنية وسلامة السلوك الشخصي للعامل.
كما أن هذه الفترة تمكّن الطرفين من تقييم العلاقة المهنية والتأكد من توافق التوقعات والاحتياجات. إذا لم يثبت العامل كفاءته خلال هذه الفترة يجوز فسخ العقد من قبل صاحب العمل دون أي مسؤولية. في هذا السياق حدد النظام السعودي بعض الشروط المتعلقة بفترة التجربة والتي تشمل:
- يجب أن تكون فترة التجربة مذكورة بشكل صريح في عقد العمل.
- لا يُسمح بتمديد فترة التجربة لأكثر من 90 يوماً.
- لا يمكن وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل إلا إذا تم الاتفاق على عمل مختلف.
- يجب ألا يتم تكليف العامل بأعمال خطرة أو غير متفق عليها ويجب توفير سكن مناسب له.
- يجوز لكل من صاحب العمل والعامل إنهاء العلاقة دون إشعار مسبق أو تعويض.
الأخطاء الشائعة التي يجب تجنبها خلال فترة التجربة.
هناك مجموعة من الأخطاء التي يقع فيها البعض خلال فترة التجربة للعمالة المنزلية سواء من قبل صاحب العمل أو العامل. ومن أكثر هذه الأخطاء شيوعاً نذكر لكم:
|
الأخطاء الشائعة من جهة صاحب العمل |
الأخطاء الشائعة من جهة العامل |
| عدم تحديد المهام الوظيفية بشكل دقيق في عقد العمل. | التهاون بالعمل خلال فترة التجربة. |
| تأخير دفع الرواتب أو عدم دفعها بالكامل. | عدم الالتزام بتعليمات صاحب العمل المشروعة. |
| سوء المعاملة وتشمل الإساءة اللفظية أو الجسدية أو النفسية. | إساءة السلوك مع أصحاب العمل. |
| تكليف العامل بمهام إضافية دون موافقته. | الإهمال أو اساءة استخدام ممتلكات صاحب العمل. |
| عدم توفير بيئة عمل أو سكن آمنة وصحية. | التغيب والخروج دون إذن مشروع من صاحب العمل. |
هل يحق إرجاع العاملة خلال فترة التجربة؟
يحق لصاحب العمل فسخ عقد العمل خلال فترة التجربة وإرجاع العاملة إلى مكتب الاستقدام خلال فترة التجربة إذا لم تثبت كفاءتها أو رأى أنها غير مناسبة للمهام المطلوبة. وفقاً للنظام السعودي يُسمح بإنهاء العقد خلال هذه الفترة دون إشعار مسبق أو دفع تعويض بشرط ألا يكون هناك إخلال بشروط العقد أو النظام.
هل استحق راتب خلال فترة التجربة؟
يحق للعامل أو العاملة المنزلية الحصول على راتب خلال فترة التجربة. حيث أكدت لوائح العمالة المنزلية على أن العامل المنزلي يستحق راتباً عن الأيام التي يعمل فيها حتى لو كانت ضمن فترة التجربة. ولذلك لا يجوز لصاحب العمل تأخير دفع الأجر أو الامتناع عن دفعه بحجة أن العامل لا يزال في فترة التجربة.
تابع هذا الفيديو.
نسأل الله أن يجزيكم خيراً على زيارة مقالنا.
فترة التجربة للعمالة المنزلية والأخطاء التي يجب تجنبها 2024.
نأمل أن يكون المقال قد نال استحسانكم وأحال عن استفساراتكم بشكل واضح ومفهوم. لأي خدمات أو استشارات قانونية بخصوص العمالة المنزلية تواصل مع أفضل افضل محامي قضايا عمالية على الرقم call:00966566600220.
المصادر
