اجراءات الانقطاع عن العمل هو إجراء قانوني يتم اتخاذه عندما ينقطع عامل يعمل لدى إحدى المنشآت عن العمل فيها. وذلك دون أن يقدم أي مبررات أو أسباب شرعي تجيز له ذلك الانقطاع. ويترتب على انقطاع العامل عن العمل قيام صاحب العمل بتقديم بلاغ هروب وفصله من العمل دون تعويضات. بالإضافة إلى العقوبات التي يفرضها النظام على العامل المتغيب عن العمل وعليه بلاغ هروب.
وسنتعرف على اجراءات الانقطاع عن العمل وشروط تقديم بلاغ انقطاع عن العمل والعقوبات التي يضعها النظام على من يرتكب تلك المخالفة.
اجراءات الانقطاع عن العمل.
وضع المنظم السعودي الأسس القانونية التي تنظم العلاقات القانونية بين العامل وصاحب العمل. وما هي واجبات والتزامات كل طرف من هذه الأطراف. ويجب على العامل الالتزام بالعمل وفق أحكام نظام العمل الذي حدد ساعات العمل التي يجب العمل بها وأنواع الإجازات التي يجب أن يتمتع بها وغيرها.
لذلك فعندما يغيب العامل مدة معينة عن العمل فيحق لصاحب العمل الذي يعمل العامل ضمن منشأته الإبلاغ عن انقطاعه عن العمل. ويمكن فسخ العقد من قبل صاحب العمل. وإليك إجراءات الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص حسب النظام السعودي:
- إشعار العامل الذي غاب عن العمل دون مبررات قانونية من خلال محاولة التواصل معه من أجل إبلاغه بضرورة العودة للعمل أو تقديم عذر مقبول.
- حدد النظام مدة الغياب التي لا يجب تجاوزها من قبل العامل، وهي 30 يوم متقطعة في السنة الواحدة أو 15 يوم متصلة بالسنة. وعلى صاحب العمل إنذار الموظف بعد أن يغيب 20 يوم في الحالة الأولى و10 أيام في الحالة الثانية.
- تقديم بلاغ انقطاع عن العمل وذلك وفق الإجراءات الإلكترونية التي وفرتها وزارة الموالد البشرية ضمن موقعها الالكتروني الرسمي.
ويمكن للمنشأة أن تنهي العلاقة التعاقدية مع العامل المُنقطع عن العمل من خلال منصة قوى واتباع الخطوات الآتية:
- يتم الدخول إلى منصة قوى ثم الذهاب إلى خدماتها الالكترونية.
- ننتقل إلى خدمة إدارة وتوثيق العقود ثم إدارة العقود.
- بين خيارات إدارة العقود نختار الانقطاع عن العمل.
- يتم اختيار الموظف المراد انهاء العلاقة التعاقدية معه.
- يتم تعبئة بياناته وبيانات الانقطاع عن العمل ثم تقديم الطلب.
إنظر الفيديو الآتي:
ماذا يحدث عند انقطاع العامل عن العمل؟
عند انقطاع العامل عن العمل لمدة 15 يوم متواصلة أو حتى 30 يوم منقطعة وذلك دون أن يكون لديه مبررات مشروعة. فمن حق صاحب العمل تقديم بلاغ هروب العامل والقيام بإجراءات فصله من العمل.
شروط تقديم بلاغ انقطاع عن العمل.
لكي يتم تقديم بلاغ انقطاع عامل عن العمل من خلال الالتزام بطريقة الغاء بلاغ الهروب من مكتب العمل. فيجب أن تتحقق عدة شروط لقبول البلاغ. وفيما يلي شروط تقديم بلاغ انقطاع عامل عن العمل في السعودية:
- حالة المنشأة التي كان يعمل بها العامل المُنقطع عن العمل (قائمة) بغض النظر عن النطاق.
- يجب ان يكون عقد العمل بين العامل وصاحب العمل موثق ومُسجل في منصة قوى.
- يجب أن تكون حالة العامة المراد الإبلاغ عنه (على رأس العمل).
- يجب أن تكون إقامة العامل وكذلك رخصة العمل سارية لمدة 60 يوم على الاقل.
- انقطاع العامل عن العمل مدة 15 يوم متصلة دون عذر شرعي.
ما هي أضرار الانقطاع عن العمل؟
أضرار الانقطاع عن العمل في السعودية هي تتمثل في إنهاء عقد عمل العامل دون أن يستحق العامل على أي تعويضات. كما يتعرض العامل إلى الإبلاغ عنه ببلاغ هروب الأمر الذي يرتب على العامل تعرضه للعقوبات القانونية المتمثلة بالسجن أو الغرامة والإبعاد عن البلاد
عقوبة الانقطاع عن العمل.
تعتبر مسألة هروب العامل من العمل وانقطاعه دون أسباب أو وجود مبررات مقبولة. مخالفة لأنظمة العمل المعمول بها في السعودية. وقد اتخذت وزارة الموارد البشرية عدد من القرارات التي تخص الهاربين عن العمل. وإمكانية إلغاء بلاغ الهروب بعد تقديمه من قبل الكفيل من خلال اتباع طريقة الغاء بلاغ تغيب عن العمل.
وبالتالي فقد أجبرت الوزارة العمال على الالتزام بالعمل وشروط الكفالة وذلك لضمان وجوده بشكل قانوني وشرعي. كما يمكن فرض عقوبات متعددة على العامل الذي يهرب من العمل ويتم التبليغ عن هروبه بغض النظر عن نوقع بلاغ الهروب سواء بلاغ هروب عامل منتهيه اقامته أو غيره. وإن عقوبة الانقطاع عن العمل في السعودية هي:
- حسبا ذكرته الجوازات السعودية فإن عقوبة العامل الذي عليه بلاغ هروب هي إبعاد العامل لمدة 3 سنوات وذلك من تاريخ مغادرته. إن يكن هناك ملاحظات على بلاغ الهروب.
- الحبس مدة أقلها 6 أشهر.
- غرامة مالية من 10 آلاف وحتى 50 ألف ريال سعودي.
وننهي بهذا مقالنا.
اجراءات الانقطاع عن العمل وعقوبته 5 شروط لتقديم بلاغ انقطاع.
وفي حال كان لديك استشارة قانونية تتعلق ببلاغات الهروب وإجراءاتها وطريقة إلغائها وكل ما يتعلق عنها. فتستطيع الاتصال بمحامي عمالية صاحب كفاءة عالية في القضايا العمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
