الاجازة السنوية في القطاع الخاص هي من حق العامل وفق أحكام نظام العمل السعودي، ويحددها صاحب العمل. وتعتبر واحدة من الإجازات المستحقة للعامل بالإضافة إلى إجازة الوفاة والزواج والولادة والإجازة بدون راتب. وفي مقالنا توضيح لأحكام الاجازات السنوية بنظام العمل السعودي للقطاع الخاص بالسعودية وشروط الحصول عليها، لذا نرجو منك متابعة القراءة.
الاجازة السنوية في القطاع الخاص.
حرص المشرع السعودي من خلال التشريعات والأنظمة التي أصدرها على توفير بيئة عمل مثالية وتعزيز روح المنافسة والإبداع. وفي سبيل ذلك اهتم بتوفير كافة حقوق العامل في نظام العمل السعودي ومن أهمها حصوله على الإجازات السنوية.
وقد حدد نظام العمل السعودي أحكام الإجازة السنوية للعامل كما يلي:
- يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها لا تقل عن واحد وعشرين يوماً.
- تزداد مدة الإجازة السنوية عند انقضاء أكثر من خمس سنوات عمل متصلة بحيث لا تقل عن ثلاثين يوماً.
- من الضروري تمتع العامل بالإجازة وقت استحقاقها ولا يجوز النزول عنها أو أخذ مقابل نقدي.
- يقوم صاحب العمل بإخبار العامل بموعد إجازته السنوية قبل ثلاثين يوماً على الأقل من إجازته.
- في حال قام العامل بترك العمل يجوز له المطالبة بتعويض عن إجازته السنوية المستحقة.
- يجوز للعامل تأجيل إجازته السنوية أو أيامًا منها ويجب موافقة صاحب العمل.
متى يحق لي أخذ إجازة في القطاع الخاص؟
يحق لك أخذ إجازة في القطاع الخاص بعد مضي سنة على الأقل في الخدمة وهي حق من حقوقك يمكنك المطالبة به. وقد حددها نظام العمل بمدة 21 يوم على الأقل إذا كانت مدة الخدمة أقل من خمس سنوات. وتزداد لتصبح ثلاثين يوماً على الأقل في حال تجاوزت مدة الخدمة خمس سنوات عمل. ويمكنك تأجيلها شكل كامل أو عدة أيام منها بموافقة صاحب العمل.
شروط الحصول على الإجازة السنوية.
حدد نظام العمل السعودي الشروط التالية للحصول على الإجازة السنوية:
- ألا تقل مدة الإجازة السنوية عن واحد وعشرين يوماً.
- في حال كانت خدمة العامل أكثر من خمس سنوات متصلة يجب ألا تقل إجازته السنوية عن ثلاثين يوماً.
- لا يحق للعامل التنازل عن إجازته السنوية أو أن يتقاضى بدلًا نقدياً عوضاً عنها.
- يجب أن يخبر صاحب العمل بموعد إجازته السنوية قبل مدة معينة لا تقل عن شهر.
- يمكن لصاحب العمل أن يؤجل الإجازة بعد سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك شرط ألا تزيد عن تسعين يوماً.
- في حال استمرار التأجيل من الضروري موافقة العامل الكتابية شرط ألا يتعدى ذلك التأجيل نهاية السنة التالية لسنة الإجازة المستحقة.
وننصحك بالاستعانة بافضل محامي قضايا عمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية لمعرفة انواع الاجازات في نظام العمل. ولتعرف أكثر حول نظام مكتب العمل في الاجازات السنوية وكيفية حساب رصيد الاجازات نظام العمل السعودي.
كيف اعرف رصيد اجازاتي؟
يمكنك معرفة رصيد إجازاتك السنوية بتقسيم عدد أيام الإجازات السنوية المستحقة على 12 وضرب الناتج بالفترة المراد حساب رصيدها. ومن خلال ضرب الناتج بقيمة الأجر اليومي يتم حساب قيمة التعويض الذي يستحقه العامل عن إجازاته السنوية. ويمكن معرفة رصيد إجازاتك إلكترونياً من خلال المنصة الوطنية الموحدة واختيار خدمة استعراض رصيد الإجازات.
تابع الفيديو التالي:
ساق الله لك خيرًا عميمًا لقراءتك مقالتنا.
6 شروط للحصول على الاجازة السنوية في القطاع الخاص السعودي.
وقد تعرفنا على أحكام الإجازة السنوية في القطاع الخاص حسب النظام السعودي وأهم شروط الحصول عليها. ونحن مستعدين لتلقي أي استفسار قانوني عمالي على الأرقام التالية call:00966566600220 وcall:00966545040509 أو من خلال الواتس اب.
المصادر:
