فسخ عقد العمل قبل انتهاء المدة يعد من أبرز المواضيع التي تدخل حيز التفكير لعديد من أصحاب الأعمال والعمال والذين يرغبون في التحلل من العلاقة العمالية طوال مدة العقد. ولنتعرف أكثر عن موضوع فسخ عقد العمل في السعودية تابع قراءة مقالتنا وفيها أيضاً نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل.
حالات فسخ عقد العمل قبل انتهاء المدة.
يجوز إنهاء عقد العمل قبل انتهاء المدة بين الطرفين وذلك في الحالات التالية:
- إخلال واجبات أحد الطرفين للأخر: مثل إخلال صاحب العمل بدفع الاجرة للعامل لمدة ثلاث أشهر متتالية أو عدم إلتزام العامل بواجباته.
- الظروف الطارئة مثل وقوع حادث طارئ أو حدوث كارثة طبيعية أو انتهاء نشاط العامل الذي يعمل به أو إفلاس الشركة.
- الاستقالة ينهي العامل عقده بتقديم استقالته لصاحب العمل ويعبر فيها عن رغبته بترك العمل.
- طريقة الأمر القضائي: يمكن إنهاء عقد العمل بالأمر القضائي بأن يثبت على أحد الطرفين ارتكابه لجرم متعلق بالعمل.
- عن طريق اتفاق الطرفين: يستطيع العامل وصاحب العمل انهاء عقد العمل حتى لو لم تنتهي مدته. من خلال اتفاق كتابي بين الطرفين يوضح فيه تاريخ وشروط انتهاء العقد وتعويض نهاية الخدمة.
الإجراءات القانونية لفسخ العقد.
تختلف الإجراءات القانونية لفسخ العقد حسب نوع العقد والأسباب التي أدَّت إلى إنهاء العقد وفق الخطوات التالية:
- القيام بتحديد أسباب إنهاء العقد على أن يكون السبب مقنع ليكون أساس انهاء العقد بين الطرفين.
- يقوم أي طرف بإخطار الطرف الأخر كتابياً يعبر فيه عن رغبته في انهاء العقد ويوضح فيها أسباب إنهاء العقد وتاريخ انتهاءه.
- القيام بتسوية جميع الحسابات المالية بين الطرفين مثل الاجرة المستحقة والتعويضات اللازمة في نهاية الخدمة.
- يجب على العامل تسليم كافة المستندات التي بحوزته وكافة الممتلكات الخاصة بالشركة.
- الحصول على براءة الذمة بحيث ينصح العامل الحصول عليها من صاحب العمل لتكون اثبات بأنه لا يوجد مطالبات مالية من صاحب العمل على العامل.
وننصحك بالاستعانة بمحامي عمالي جدة من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية لمعرفة التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة. وليرشدك إلى شروط فسخ عقد العمل في السعودية وحالات انهاء عقد العمل وشروط إنهاء عقد العمل في السعودية.
ماهي الاسباب المشروعة لانهاء عقد محدد المدة؟
هناك أسباب عديدة مثل انتهاء مدة العمل التي كان متفق عليه بشكل كامل، وفي حال الموافقة بين الطرفين في انهاء العقد ورغب العامل في ترك العمل وكان العقد غير محدد المدة ،وإذا حدثت قوة قاهرة تجبر العامل على ترك العمل نهائياً. وإذا رغب العامل ترك العمل دون أن يعلم صاحب العمل وهنا يجب عليه دفع مبلغ مالي مقدراه شهرين أو شهر واحد.
نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل.
لفسخ عقد العمل من قبل العامل يجب أن يكون كتابي وفق نموذج محدد ويكون على الشكل التالي:
التاريخ……/……/…… الموافق في………….
السيد………………الموقر.
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته.
الموضوع: فسخ عقد العمل المبرم معكم والمؤرخ في …../……/…..
ونخبركم بفسخنا لعقد العمل والذي يشير موضوعه أعلاه وإلى عقد العمل المبرم مع شركتكم الموقرة والمؤرخ بتاريخ…../…../…. لذلك نعلمكم الأسباب المشروعة لفسخ العقد منها:
- ……………………….
- ……………………….
وأكد على احتفاظي بكامل حقوقي النظامية تجاه هذا الموضوع وأرجو منكم تسليمي مستحقاتي العمالية في أقرب وقت ممكن.
وبرعاية الله وحفظه
التوقيع:………………….
هل يحق لصاحب العمل فسخ العقد اثناء فترة التجربة؟
لصاحب العمل الحق في اتخاذ قرار فسخ العقد أو تسريح العامل،وذلك إذا رأى صاحب العمل أن العامل غير ملائم لطبيعة العمل الموكلة له. لذلك لايتوجب للشركة أوالمنشأة دفع مستحقاته المالية للعامل خلال هذه الفترة التجريبية مثل مكافئة نهاية الخدمة أو التعويض. أوغيرها من مزايا الوظيفة التي تمنح للعامل الدائم وفقاً لنص المادة 80 من نظام العمل في السعودية.
شاهد الفيديو التالي:
وبهذا وصلنا إلى الختام نشكر لكم قراءتكم مقالتنا.
إجراءات فسخ عقد العمل قبل انتهاء المدة – 5 حالات لفسخ العقد.
وقد قدمنا من خلالها شرح تفصيلي لفسخ عقد العمل قبل انتهاء المدة و على الإجراءات القانونية لفسخ عقد العمل في السعودية. وللمزيد من التفاصيل حول هذا الموضوع تواصل معنا بالاتصال على الرقم call:00966566600220 وcall:00966545040509 أو من خلال الواتس أب.
المصادر:
