التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة قد أشار إليه نظام العمل عندما يتم فسخ عقد العمل لأسباب غير مشروعة. ويتم حساب التعويض عن هذا الفسخ وفق أسس محددة في نظام العمل وحسب الحالات المختلفة لفسخ عقد العمل مُحدد المدة. وسنتطرق في حديثنا في هذا المقال عن التعويضات المُستحقة للطرف الذي تضرر من فسخ عقود العمل محددة المدة حسب أحكام نظام العمل السعودي. وكيف يتم حساب تلك التعويضات وإجراءات المطالبة بها.
التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة.
عقد العمل هو عبارة عن عقد يُبرم بين العامل وصاحب العمل، يتعهد بموجبه العامل بأن يعمل تحت إشراف وإدارة صاحب العمل. وهناك نوعين لعقد العمل السعودي هما عقد العمل مُحدد المدة وعقد العمل غير مُحدد المدة.
وإن عقد عمل محدد المدة هو عقد عمل تكون مدته محدد وذلك سواءً كانت تلك المدة الزمنية مُحددة أو كانت مهمة العقد مُحددة. ويطبق عقد العمل مُحدد المدة على السعوديين وغير السعوديين ويكون قابل للإنهاء من قبل أي من طرفيه وذلك لسبب مشروع.
ووفقاً لنص المادة 75 من نظام العمل السعودي بأنه في حال رغب أحد أطراف العقد غير محدد المدة لسبب مشروع فيجب أن يُرسل إشعار إلى الطرف الآخر يوضح فيه السبب المشروع لإنهاء العقد وذلك قبل أن تنتهي مدة العقد بمدة 60 يوم بالنسبة للأجور الشهرية أو ألا يقل عن 30 يوم بالنسبة للأجور اليومية.
لكن في حال تم إنهاء عقد العمل مُحدد المدة لسبب غير مشروع فإن ذلك يستوجب التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة للطرف الآخر. بحيث يتم دفع مبلغ عن المهلة الخاصة بالإشعار المذكرة ومساوية لراتب العامل عن نفس المهلة. إلا إذا كان هناك اتفاق بين الطرفين على تعويض آخر.
ويستحق المتضرر من فسخ العقد محدد المدة لسبب غير مشروع وفق المادة 77 من نظام العمل السعودي تعويض مقداره هو رواتب المدة التي تبقى من العقد المُحدد المدة. على ألا يقل هذا التعويض عن راتب العامل مدة شهرين.
متى يحق للعامل طلب تعويض؟
يحق للعامل طلب تعويض عندما يقوم صاحب العمل بفسخ عقد العمل دون وجود أسباب مشروعة. أو في حال تم فسخ عقد العمل المحدد المدة دون إشعار مُسبق يتم إرساله للعامل خلال المدة المُحددة في المادة 75 من نظام العمل. وكذلك في حال عدم التزام صاحب العمل بشروط العقد وحرمانه من مستحقاته التي نص النظام عليها.
انظر الفيديو الآتي:
إجراءات المطالبة بالتعويض.
عندما يتم إأنهاء عقد العمل مُحدد المدة بطريقة غير مشروعة، فيقوم المتضرر من فسخ العقد أن يلجأ إلى القضاء للمطالبة بالتعويض الذي نص نظام العمل عليه وفق الآتي:
- يتوجه المُتضرر إلى مكتب العمل ليتقدم بشكوى مطالبة بالتعويض.
- يقوم مكتب العمل بإرسال ملف الشكوى إلى إدارة التسوية الودية.
- تعمل الإدارة على محاولة تسوية النزاع بشكل ودي وحصول المتضرر عن التعويض المستحق.
- لكن إن لم يحصل ذلك خلال 21 يوم. تنتقل الشكوى للمحكمة العمالية.
- يتقدم المُتضرر بدعوى إلى المحكمة العمالية المختصة يطالب به بذلك التعويض.
كيف يتم احتساب مبلغ التعويض؟
يتم احتساب مبلغ التعويض إما بتطبيق الاتفاق الذي تم بين الطرفين عند إنهاء عقد العمل الغير محدد المدة لسبب مشروع. أو يتم دفع التعويض المتمثل براتب العامل عند المدة التي تبقت من العقد محدد المدة عند فسخه لسبب غير مشروع.
أسباب فسخ عقد العمل محدد المدة.
وضع نظام العمل السعودي الأسس والأسباب التي يتم بموجبها إنهاء عقد العمل مُحدد المدة وفسخه. وفيما يلي أسباب فسخ عقد العمل محدد المدة:
- عندما يتفق طرفي العقد على إنهاء العقد وبالتالي يتم فسخه في أي وقت لسبب مشروع مع الالتزام بإرسال الإشعار المنصوص عليه أعلاه.
- عندما ينتهي العقد مُحدد المدة تلقائياً بانتهاء مدته التي اتفق عليها طرفي العقد.
- عندما يرتكب العامل مخالفة من المخالفات التي نصت عليها المادة 80 من نظام العمل السعودي.
- عند انتهاء مدة العقد مع عدم رغبة أطرافه بتجديد العقد وبالتالي فهنا ينتهي العقد دون الحاجة لإرسال إشعار.
- عندما يكون هناك ظروف قاهرة تجعل من المستحيل أن يتم تنفيذ العقد كحدوث الكوارث الطبيعية الغير متوقعة.
- في حال وفاة العامل أو عجزه عن أداء عمله.
شكراً لكم أعزائنا القراء على زيارة مقالنا.
التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة وأهم 6 أسباب لفسخ العقد.
وللاستفسار عن كافة التفاصيل التي تتعلق بعقود العمل في السعودية فإنك ستحصل على كل ما تحتاج إليه من معلومات قانونية من خلال محامي عمالي خبير من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
