انذار التاخير عن العمل هو عبارة عن إجراء قانونية يقوم به صاحب المنشأة بحق العامل الذي يتأخر عن الوصول إلى عمله في الأوقات المُحددة وذلك بدون أسباب ومبررات مقبولة ودون الحصول على أي إذن. وسنتحدث عن كامل التفاصيل القانونية التي تخص مسألة إنذار التأخر عن العمل وكيف يتم توجيه الإنذار وإجراءاته وما هي الأسباب القانونية التي تستوجب توجيه هذا الإنذار.
انذار التاخير عن العمل.
يعتبر الالتزام بالعمل ومواعيده من الأسس الرئيسية التي تضمن حسن سير العمل وتحقيق النتائج المطلوبة منه. لذلك فيجب على العامل الالتزام بمواعيد العمل ومواعيد الدخول والانصراف وعدم التأخر عن العمل.
لكن في حال تأخير العامل عن العمل يقوم صاحب العمل بإنذار العامل عن ذلك التأخير وفق إخطار رسمي يصدر عنه كما في انذار موظف بسبب الغياب. ويتضمن الإنذار عدم تكرار التأخير عن العمل في الأوقات المبينة حسب لوائح العمل دون أن يكون لديه أعذار مقبولة.
لكن متى يتم توجيه انذار التاخير عن العمل في السعودية؟ وما هي الجزاءات التي يتم فرضها في حال تكرار التأخر عن العمل؟
وضعت اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي الضوابط التي تنظم مسائل إنذار التأخير عن العمل والجزاءات التي يتم فرضها في حال تكرار التأخير مرة أو أكثر وفق ما يلي:
|
نوع المخالفة |
الجزاء المفروض عن التأخر عن العمل وهي نسبة الحسم من الأجر اليومي |
|||
|
أول مرة |
ثاني مرة |
ثالث مرة |
رابع مرة |
|
|
التأخير عن العمل مدة 15 دقيقة بدون أعذار مقبولة أو بدون الحصول على إذن في حال لم يترتب على التأخير تعطيل عمل الآخرين من العمال |
إنذار كتابي |
5% |
10% |
20% |
|
التأخير عن العمل لمدة 15 دقيقة دون عذر أو الحصول على إذن في حال ترتب عن ذلك تعطيل العمل بالنسبة للعمال الآخرين |
إنذار كتابي |
15% |
25% |
50% |
كيف تكتب انذار موظف؟
يجب أن يتم مراعاة عدد من المسائل عن كتابة إنذار موظف مثل تاريخ الإنذار وموضوعه واسم العامل المُتأخر. وكذلك تفاصيل الحادثة والإجراءات المُتخذة ثم توقيعه.
انظر الفيديو الآتي:
إجراءات إصدار إنذار التأخير.
إنذار التأخير عن العمل هو عبارة عن تواصل صاحب العمل أو المدير أو الموارد البشرية مع العامل المُتأخر عن العمل. وذلك من خلال إخطار رسمي يتم من خلاله إعلام العامل بتأخره عن العمل وعدم تكرار هذه التأخير. ولإصدار إنذار التأخير في السعودية عدد من الإجراءات هي:
- يجب تحديد سبب تأخر الموظف عن العمل وبأن التأخير بغير إذن أو بلا مبرر.
- ويجب على صاحب العمل توثيق حالة تأخر العامل عن العمل بشكل دقيق مثل مدة التأخير وتاريخه وما إلى ذلك.
- يتم بعد ذلك توجيه نموذج إنذار كتابي من قبل صاحب العمل إلى العامل المُتأخر عن العمل بشكل واضح ومُحدد. ويجب الإشارة إلى ما يمكن أن يتم فرضه من عقوبات على العامل المتأخر في حال تكرار التأخير.
- بتم تسليم إنذار التأخير إلى الموظف مباشرةً. وذلك إما عبر البريد الالكتروني أو بالتسليم اليدوي. ويتم توقيع العامل على استلام الإنذار.
ما هي عواقب عدم الالتزام بالإنذار؟
عواقب عدم الالتزام بالإنذار هي الحسم من أجر العامل اليومي بنسبة 5% في حال تكرار التأخر عن العمل ثاني مرة. وإن تم تأخير العامل عن العمل للمرة الثالثة فيتم الخصم من أجره اليومي بنسبة 10% أما بالنسبة للتأخر رابع مرة فيتم حسم نسبة 20%.
الأسباب القانونية لإنذار التأخير.
هناك أسباب قانونية حسب أحكام نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر يتم الاستناد إليها لتوجيه إنذار التأخير إلى العامل المُتأخر. وفيما يلي الأسباب القانونية لإنذار التأخير عن العمل في السعودية:
- التأخر لمدة 15 دقيقة دون مبررات مشروعة وذلك حسب اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي.
- يجب أن يكون التأخر بغير إذن وبلا أي أسباب مشروعة.
- الإخلال بنظام العمل من خلال تسبب التأخير عن العمل باضطرابات بالسير في العمل من خلال عدم الالتزام بالأنظمة واللوائح للمنشآت والشركات وغيرها.
ساق الله لكم الخير على قراءة المقال.
إجراءات انذار التاخير عن العمل و أهم 3 أسباب قانونية للإنذار.
ولكي تحصل على استشارات قانونية نظام العمل السعودي وكامل المعلومات القانونية حول عواقب التأخير عن العمل حسب نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية. وعن أي قضية عمالية بالسعودية فاتصل مع افضل محامي قضايا عمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
