إن حقوق الموظف عند الفصل التعسفي تهدف إلى ضمان عدالة الإجراءات وحماية حقوق العمال في المملكة العربية السعودية. تلتزم الشركات باتباع الضوابط والقوانين العمالية لضمان معاملة الموظفين بشكل عادل ومنطقي عند حدوث أي فصل تعسفي. حيث ان حقوق الموظف بعد الفصل التعسفي تهدف إلى تحقيق التوازن والعدالة بين حقوق العمال وحقوق أصحاب العمل، وتعزز مكانة الموظف وتحميه من الاستغلال والتعسف في بيئة العمل.
حقوق الموظف عند الفصل التعسفي.
عندما يتعرض الموظف لفصل تعسفي في العمل، يمكنه أن يحصل على حقوقه من خلال التشريعات المحلية والقوانين العملية. تشمل حقوق الموظف عند الفصل التعسفي مجموعة من التدابير والضوابط التي تهدف إلى ضمان عدم تعرض الموظفين للاستغلال أو المعاملة الظالمة من قبل أصحاب العمل، ومن هذه الحقوق:
- الحق في الإشعار بالفصل: يتمتع الموظف بحق في الحصول على إشعار مسبق بقرار الفصل.
- الحق في الدفاع والطعن: يحق للموظف أن يدافع عن نفسه ويقدم طعون ضد قرار الفصل.
- الحق في التعويض: في حالة الفصل التعسفي، يحق للموظف المطالبة بالتعويض عن الخسائر المالية التي تكبدها نتيجة للفصل.
- الحق في المحافظة على الكرامة والعدالة: يجب على أصحاب العمل في المملكة السعودية أن يحترموا كرامة الموظفين وحقوقهم، وأن يتم الالتزام بالمعايير الأخلاقية.
وأمَّا بالنسبة لأهم الأدلة التي يجب أن يجمعها الموظف لإثبات حقه في التعويض عند الفصل التعسفي فهي تتضمن ما يلي:
- وثائق العمل: ينبغي على الموظف الاحتفاظ بجميع وثائق العمل ذات الصلة، مثل عقود العمل، تقييمات الأداء.
- سجلات الأداء: يمكن أن تكون سجلات الأداء والتقييمات السابقة مفيدة لإظهار أداء الموظف والالتزام بواجباته بشكل صحيح.
- الرسائل والبريد الإلكتروني: يمكن أن توضح الرسائل والبريد الإلكتروني المرسلة والمستلمة بين الموظف وأرباب العمل التفاصيل المتعلقة بأداء الوظيفة وأي تحديات قد واجهها الموظف.
- شهادات الزملاء والشهود: يمكن أن تكون شهادات الزملاء والشهود على أحداث معينة داخل العمل مفيدة كأدلة داعمة.
- تسجيل المكالمات: إذا كانت هناك مكالمات هاتفية أو لقاءات تم تسجيلها وتتعلق بالوظيفة، يمكن أن تكون هذه التسجيلات دليلاً مهمًا.
أنواع الفصل التعسفي.
في المملكة العربية السعودية، يُعتبر الفصل التعسفي من أكثر المشاكل القانونية التي قد يتعرض لها الموظفون. فحسب نظام العمل يمكننا تقسيمه إلى عدة أنواع والتي تحدث لأسباب متعددة، وسنتحدث في مقالنا عن النوعين الرئيسين للفصل، حيثُ تصنف انواع الفصل الى عقد محدد المدة وعقد غير محدد المدة:
١-عقد محدد المدة: وفي هذا النوع من الفصل لا يجوز لصاحب العمل أن يفصل الموظف تعسفياً قبل انتهاء مدته، حيثُ أنَّ من يخالف بند من بنود العقد يجب عليه دفع تعويض للطرف الآخر عن المدة المتبقية في هذا العقد.
٢- الفصل العسفي في العقد غير محدد المدة: في البند الذي ذكرناه سابقاً أي في العقد محدد المدة يتم تجديده إما لمدة ثلاث سنوات أو مرتين متتاليتين فقط، أيضاً وفقاً للمادة 55 من نظام العمل فإنه إذا بقي الأطراف يجددون هذا العقد فإنه يتحول إلى عقد غير محدد المدة.
ماهي الجهات التي يمكن للموظف اللجوء اليها للحصول على المساعدة؟
يمكن للموظف خلال ستين يوماً من تاريخ فصله أن يقدم للجهات الإدارية مثل ان يقوم ب رفع دعوى في المحكمة العمالية وكذلك يمكنه اللجوء الى وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية وكذلك يمكنه اللجوء الى اللجان العمالية والمحاكم ويمكنة ان يقوم برفع دعوى فصل تعسفي لديوان المظالم أي انه باختيار الجهة المناسبة واتخاذ الإجراءات الملائمة، يمكن للموظف الدفاع عن حقوقه.
تابع الفيديو:
الإجراءات القانونية المتاحة عند التعرض للفصل.
عند تعرض الموظف للفصل التعسفي في المملكة العربية السعودية، يمكنه اتخاذ العديد من الإجراءات القانونية التي تضمن حقوق الموظف عند الفصل التعسفي. لدينا بعض الإجراءات القانونية المحددة التي يمكن للموظف اتخاذها في مثل هذه الحالات:
- تقديم دعوى قضائية: في حال عدم التوصل إلى حل بشكل ودي، يمكن للموظف تقديم دعوى قضائية للمطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي وتحقيق العدالة في المحكمة.
- جمع الدلائل والاثباتات: وذلك لتقوية ودعم هذه الدعوى، يمكن أن تكون بشهادة الشهود او شهادتك الشخصية، أو حتى أوراق العمل التي لها صلة بهذا الموضوع أو أي وثيقة تثبت أنه تم فصلك دون سبب مشروع.
- التحقق من قيمة التعويض: في حال نجاح الدعوى تصدر المحكمة حكماً ليتم تعويضك، والتعويض يتحدد ويتغير بعوامل عدة منها مدة خدمتك في العمل وماذا سبب لك الفصل من أضرار وكم كان الراتب الذي كنت تتقاضاه.
ما هو مقدار التعويض عن الفصل التعسفي؟
إذا كان في حالة الفصل في العقد غير محدد المدة يأخذ الموظف راتب نصف شهر عن كل سنة كان يعمل بها، بينما في العقد محدد المدة هنا يتم إعطاء الموظف راتبه كاملا عن المدة المتبقية له في عقد العمل، يمكن أن نختصر حالات التعويض ونقول ان الموظف يستحق كأدنى حد راتب شهرين على سبيل التعويض له.
ساقك الله خيرا لقراءتك مقالنا.
تعرف على حقوق الموظف عند الفصل التعسفي بالتفصيل 2024.
يمكننا القول في نهاية هذا المقال أن العمال تتمتع في المملكة العربية السعودية بحقوق قانونية تحميهم في حال تعرضهم للفصل التعسفي. يحق للموظف المظلوم اتخاذ إجراءات قانونية للدفاع عن حقوقه، يتطلب الأمر تدخلاً ومساعدة من محامي مختص من أجل تحقيق العدالة وضمان حقوق الموظف عند الفصل التعسفي. ننصحكم بالتواصل مع شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية عبر الأرقام call:00966566600220 call:00966545040509.
المصادر والمراجع:
