ان المادة 113 من نظام العمل السعودي من أهم التطورات التي حصلت بنظام العمل السعودي، فنظام العمل يهدف على تحقيق التوازن بين حقوق وواجبات أصحاب العمال والعمل لضمان بيئة عمل مستقرة وتعزيز الكفاءة وتوفير فرص عمل. بالإضافة لذلك يمكنك معرفة شرح نظام العمل السعودي الجديد في إحدى مقالاتنا السابقة.
نص المادة 113 من نظام العمل السعودي.
تنص المادة 113 من نظام العمل السعودي على مجموعة من القوانين الواجب الإلتزام بها وهي على الشكل التالي:
- من حق المرأة العاملة بالتمتع بإجازتها المحددة.
- كما يحق أيضاً للموظف أن يستحق الأجر الخاص به كاملاً لمدة ٥ أيام عند وفاة الزوجة أو وفاة أحد أصوله أو فروعه.
- ويستحق العامل بموجب هذا القانون أن يستحق الراتب كاملاً لمدة ٥ أيام على سبيل المثال اجازة الزواج في نظام العمل السعودي أو عند قدوم مولود له مع مراعاة تقديم الأوراق والوثائق التي تثبت تلك الأحداث إلى صاحب العمل.
ما هي الحالات التي تُتيحها المادة 113؟
المادة 113 هي مادة قانونية توضح الحالات التي يحق للعامل من خلالها الحصول على إجازة مأجورة لعدة أيام محددة ومن هذه الحالات كالمرأة العاملة يحق لها إجازة محددة وكذلك يحق للموظف أن يستحق الأجر خاص به لمدة خمس أيام في حالة وفاة الزوجة أو وفاة أحد من فروعه أو أصوله. ويستحق العامل الراتب كاملاً عن مدة خمس ايام في حالة زواجه أو عند قدوم مولود له وهذه هي حالات التي تتيحها المادة 113.
ويمكن للموظف العمل عن بعد بالإتفاق مع صاحب العمل وفقاً للفيديو التالي، وهنالك مجموعة من المواد يمكنك اغناء معلوماتك الخاصة بنظام العمل من خلالها المادة 111 من نظام العمل السعودي ونص المادة 38 من نظام العمل السعودي والمادة 116 من نظام العمل السعودي والمادة 64 من نظام العمل السعودي والمادة 107 من نظام العمل السعودي.
كيفية احتساب مدة الإجازة.
أن المادة 109 من نظام العمل بالسعودية تنص على أن يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوماً. وتزداد هذه المدة إلى 30 يوماً في حال أمضى العامل بخدمة صاحب العمل لمدة خمس سنوات متواصلة وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً. وكذلك ان مدة الإجازة تكون 21 يوماً للعاملين الذين لم يكملوا الخمس سنوات خدمة وتكون 30 يوماً للعاملين الذين أمضوا خمس سنوات متصلة بخدمة نفس صاحب العمل.
ولابد بأن يتمتع العامل بإجازته بسنة استحقاقها ولا يجوز التنازل عنها أو يمكنه أن يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته.
حيث يقوم صاحب العمل بتحديد مواعيد هذه الإجازات وذلك وفقاً لمقتضيات العمل أو يستطيع منحها بالتناوب حتى يؤمن سير عمله وذلك وفقاً لـ التزامات العامل في نظام العمل السعودي. ولابد من إشعار صاحب العمل للعامل بالمواعيد المحددة له للإجازة قبل وقت كاف بحيث لا تقل عن ثلاثين يوماً.
ما هي شروط الحصول على الإجازة؟
إن شروط الحصول على الإجازة بالسعودية هي كالتالي:
- على العمال أخذ إجازتهم السنوية خلال سنة استحقاقها.
- يحق للعاملين إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 21 يوماً.
- صاحب العمل يحدد مواعيد الإجازات وفقاً لمتطلبات العمل أو على أساس التبادل أو التناوب بين الموظفين.
- تستطيع أخذ الإجارة دفعة واحدة أو تقسيطها إلى عدة فترات.
- لابد من القيام بأخبار العامل بتواريخ إجازتهم قبل 30 يوم على الأقل.
شكراً لكم أعزائنا القراء على زيارة مقالنا.
المادة 113 من نظام العمل السعودي كيفية حساب مدة الاجازة 2024.
إذا كان لديك أي استفسار يمكنك على الرحب والسعي التواصل مع اشهر شركة محاماة بالسعودية شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المراجع.
