المادة 113 من نظام العمل السعودي

تحمي المادة 113 من نظام العمل السعودي حقوق العامل في الحصول على إجازات طارئة في عدة حالات. يتناول هذا المقال حقوق العامل وفق المادة 113 إلى جانب توضيح التزامات صاحب العمل حسب المادة 113. كما ستتعرف على حالات تطبيق المادة 113 من نظام العمل، فتابع معنا لتعرف حقوقك.

مفهوم المادة 113 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 113 من نظام العمل السعودي على حق العامل في الحصول على الاجازة الاضطرارية في نظام العمل في حالات محددة مثل ولادة مولود جديد، أو وفاة أحد الأصول والفروع. تُمنح إجازة لمدة 3 أيام في حالتي الزواج واستقبال مولود جديد، بينما تُمنح إجازة لمدة 5 أيام في حالة وفاة زوج العامل أو أحد أصوله أو فروعه (كالأب أو الأم أو الأبناء والأحفاد).

حيث تضمن المادة أن يحصل العامل على إجازة مدفوعة الأجر في هذه الحالات الخاصة. تعتبر هذه المادة جزءاً من سياسة العمل التي تهدف إلى تقديم حماية اجتماعية للعامل في الظروف التي تتطلب اهتماماً شخصياً وعائلياً. مع العلم أن إجازة الوفاة لا تشمل حسب المادة 113 وفاة الأعمام في القطاع الخاص، لأن الأعمام ليسوا من الأصول أو الفروع.

حقوق العامل وفق المادة 113 بنظام العمل السعودي

تضمن المادة 113 من نظام العمل السعودي للعامل حقوقاً مهمة تتعلق بإجازات خاصة تُمنح له في حالات معينة، مثل ولادة مولود جديد، الزواج، أو وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع. تتضمن حقوق العامل وفق هذه المادة ما يلي:

1. إجازة ولادة مولود جديد: يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حالة ولادة مولود جديد له. هذه الإجازة تتيح للعامل الوقت الكافي للاعتناء بالطفل ومساندة الزوجة في هذه الفترة.
2. إجازة الزواج في نظام العمل السعودي: يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام في حال زواجه، وهذه الإجازة تهدف إلى تمكين العامل من الاستعداد لحياته الزوجية وتنظيم الأمور الشخصية بشكل مريح.
3. اجازة الوفاة نظام العمل السعودي: يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد والديه أو أولاده. هذه الإجازة تهدف إلى منح العامل الوقت اللازم للتعامل مع فقدان عزيز عليه والمشاركة في مراسم الدفن والتعزية.

• استثناء من المادة:

في حال كانت العاملة مسلمة وتوفي زوجها، تُستثنى من هذه المادة وتُمنح إجازة عدة وفاة كاملة الأجر لمدة 4 أشهر و 10 أيام وفق المادة 160، بينما تحصل المرأة العاملة غير المسلمة على إجازة بأجر كامل لمدة 15 يوماً.

تعتبر هذه الحقوق جزءاً من التوازن بين الحياة العملية والشخصية للعامل، مما يعكس اهتمام نظام العمل السعودي برفاهية العامل وحمايته في ظروفه العائلية الخاصة.

التزامات صاحب العمل وفق المادة 113

وفقاً للمادة 113 من نظام العمل، يلتزم صاحب العمل بتوفير الإجازات المقررة للعامل في الحالات المذكورة في المادة. يجب على صاحب العمل أن يضمن حق العامل في أخذ مختلف انواع الاجازات في نظام العمل دون التأثير على أجره أو وظيفته. في حال رفض صاحب العمل منح الإجازة، يمكن للعامل تقديم شكوى إلى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.

التزامات صاحب العمل:

• الالتزام بمنح الإجازات: يجب على صاحب العمل الاستجابة لطلب العامل ومنحه الإجازة بالأجر كاملًا عند تقديم الوثائق المؤيدة.
• دفع الأجر كاملاً: يجب أن يحصل العامل على أجره الكامل خلال الإجازات.
• عدم تأثير الإجازة على حقوق العامل في نظام العمل السعودي: يجب أن تظل حقوق العامل الوظيفية محفوظة أثناء وبعد الإجازة.
• الرجوع إلى اللائحة الداخلية للمنشأة: فقد تتضمن في بعض الأحيان أحكاماً تمنح إجازات أطول أو في حالات أخرى تتفق مع النظام.

حالات تطبيق المادة 113 نظام العمل السعودي

تطبق المادة 113 في ثلاث حالات رئيسية:

1. ولادة مولود (للأب): يحق للعامل إجازة ثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له.
2. عند الزواج: يستحق العامل 5 أيام إجازة في حال زواجه، بهدف إتاحة الوقت للترتيب لحياته الشخصية.
3. في حال الوفاة: يحق للعامل الحصول على 5 أيام إجازة مدفوعة في حال وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه.

كيفية التأكد من تطبيق المادة 113 بشكل صحيح

لكي يتأكد العامل من حصوله على حقوقه وفق المادة 113 من نظام العمل السعودي، عليه أولاً التأكد من معرفة صاحب العمل بإجراءاته وحقوقه. في حالة حدوث خلاف حول منح الإجازات، يمكن للعامل أن يتوجه إلى وزارة العمل للاستفسار أو تقديم شكوى. خطوات التأكد من تطبيق المادة 113:

• التأكد من استحقاق الإجازة: أن يكون سبب الإجازة يقع ضمن حالات الزواج أو الولادة أو الوفاة المذكورة في المادة. 
• التأكد من إخطار صاحب العمل في الوقت المناسب: يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل قبل حدوث الحالة التي يطلب الإجازة من أجلها.
• الحفاظ على المستندات الداعمة: يجب على العامل تقديم ما يثبت الحالة بتقديم وثيقة الزواج عند طلب إجازة الزواج، وشهادة الميلاد عند طلب إجازة الولادة، وشهادة الوفاة عند طلب إجازة الوفاة.

الأسئلة الشائعة حول المادة 113 من نظام العمل السعودي

هل يحق للعامل أخذ إجازة للزواج إذا كان قد تزوج سابقاً؟

نعم، يحق للعامل أخذ إجازة الزواج بغض النظر عن عدد مرات زواجه وفقاً للمادة 113 من نظام العمل السعودي.

هل يمكن للعامل أخذ الإجازة في أي وقت؟

يجب أن يتم إعلام صاحب العمل قبل فترة كافية لضمان تنظيم العمل، ويجب أن تكون الإجازة في نفس الوقت الذي تحدث فيه الحالة.

هل تشمل إجازة وفاة الزوجة؟

نعم، تشمل إجازة وفاة الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء وفقاً للمادة 113.

هل يمكن لصاحب العمل رفض منح الإجازة؟

لا، يلتزم صاحب العمل بمنح الإجازة وفقاً للمادة 113 من نظام العمل، وإذا تم الرفض يمكن للعامل تقديم شكوى.

هل يحق للعامل الحصول على أجر كامل خلال الإجازات المذكورة؟

نعم، يحق للعامل الحصول على أجر كامل خلال فترة الإجازات الخاصة التي ينص عليها النظام.

ساق الله لكم الخير على قراءة المقال.

شرح المادة 113 من نظام العمل السعودي وأبرز حالات تطبيقها.

ختاماً، تؤكد المادة 113 من نظام العمل السعودي على حماية حقوق العامل وتنظم التزامات صاحب العمل ضمن إطار قانوني واضح. في حال الحاجة لتفسير المادة وفق حالتك سيكون من المهم اللجوء إلى استشارة محامي قضايا شؤون عمال في السعودية ليشرح لك حقوقك وكيفية المطالبة بها قانونياً.

المصادر والمراجع الرسمية:

نظام العمل السعودي – المادة 113.