وضحت المادة 88 من نظام العمل السعودي المهلة التي يجب خلالها على صاحب العمل دفع مستحقات العامل بعد انتهاء عقد العمل. لفهم تفسير المادة 88 من نظام العمل السعودي بشكل قانوني واضح، إليك هذا المقال. حيث نستعرض من خلاله فيه أيضاً جميع حقوق الموظف عند انتهاء العقد المحدد، بالإضافة لشرح متى يحق إنهاء العقد دون إشعار للطرفين.
تفسير المادة 88 من نظام العمل السعودي
وفيما يلي شرح لأحكام المادة 88:
|
الجانب
|
التفاصيل
|
|---|---|
|
الجهة المسؤولة
|
صاحب العمل
|
|
الوقت المحدد للتصفية
|
أسبوع (في حالة إنهاء صاحب العمل للعقد) أو أسبوعين (في حالة إنهاء العقد من قبل العامل)
|
|
الحقوق التي تشملها التصفية
|
الأجر المستحق، ومكافأة نهاية الخدمة، وأي مستحقات مالية أخرى
|
|
الاستثناءات
|
|
تهدف هذه المادة إلى حماية حقوق العامل المالية عند انتهاء علاقته الوظيفية، وضمان حصوله على مستحقاته في الوقت المناسب.
حقوق الموظف عند انتهاء العقد المحدد
عند انتهاء عقد العمل المحدد المدة، يجب على صاحب العمل دفع تعويض للعامل وفقاً لنظام العمل السعودي. تتحدد الحقوق المالية التي يستحقها الموظف بناءً على عدة عوامل. من حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل:
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي، والتي تحسب على أساس نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة تالية، ويتم احتسابها على أساس آخر أجر حصل عليه العامل.
- إذا تم فسخ العقد من قبل صاحب العمل انتهاء مدته دون سبب مشروع، يحق للعامل الحصول على تعويض يعادل أجر المدة المتبقية من العقد، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك أو يتم الاتفاق على آلية تعويض أخرى، ويجب ألا يقل هذا التعويض عن أجر شهرين.
- يحق للعامل أيضاً الحصول على مستحقاته من الأجور المتأخرة، والبدل النقدي عن تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال التي لم يتمتع بها، و البدلات في نظام العمل السعودي.
- في حالة عدم رغبة صاحب العمل في تجديد العقد المحدد المدة، يجب عليه إخطار العامل بذلك قبل انتهاء مدة العقد بوقت كافٍ، وإذا لم يتم الإخطار، فقد يتم تجديد العقد تلقائياً.
الهدف من هذه الحقوق هو حماية العامل وضمان عدم تعسف صاحب العمل في إنهاء العقد أو استغلال عدم وجود إشعار مسبق لإنهائه.
متى يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون إشعار؟
- مخالفة العامل للأنظمة والتعليمات: إذا ارتكب العامل مخالفة جسيمة لأحكام العقد أو للنظام الداخلي للمنشأة.
- إذا اكتشف صاحب العمل أن العامل قدم معلومات أو وثائق مزورة أثناء التوظيف، يحق له إنهاء العقد.
- تغيب العامل عن العمل لمدة 20 يوماً متقطعة أو 10 أيام متتالية دون عذر مقبول.
- سوء السلوك أو الاعتداء على الزملاء أو أي تصرف يضر بسمعة المنشأة.
- إذا لم يفي العامل بتنفيذ الالتزامات التعاقدية في عقود العمل، أو لم يطع الأوامر المشروعة رغم إنذاره.
- إذا قام العامل بإفشاء أسرار العمل أو الإضرار بمصالح الشركة.
- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على الوظيف.
- في حال تعرض العامل لإعاقة صحية تمنعه من القيام بمهامه بشكل دائم.
عقوبات إنهاء العقد دون مبرر قانوني
وفق نظام العمل السعودي، يُعتبر إنهاء عقد العمل دون مبرر قانوني بمثابة فصل تعسفي، ويترتب عليه حقوق للطرف المتضرر، سواء كان العامل أو صاحب العمل. يُعوض الطرف المتضرر عن هذا الإنهاء العقد وفق المادة 77 من نظام العمل السعودي كما يلي:
|
نوع العقد
|
المبرر القانوني للإنهاء
|
التعويض المستحق
|
|---|---|---|
|
غير محدد المدة
|
إنهاء غير مشروع
|
أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة، على ألا يقل عن أجر شهرين
|
|
محدد المدة
|
إنهاء غير مشروع
|
أجر المدة المتبقية من العقد
|
الأسئلة الشائعة حول المادة 88 من نظام العمل السعودي
ماذا يحدث إذا أنهى صاحب العمل العقد دون إشعار؟
في حالة إنهاء العقد دون إشعار مسبق، يحق للموظف الحصول على تعويض مالي يعادل أجر فترة الإشعار المتفق عليها في العقد. وإذا كان الإنهاء غير مشروع، يحق للعامل الحصول على تعويض.
هل يحق للعامل المطالبة بتعويض نهاية الخدمة إذا كانت مدة العقد قصيرة؟
نعم، يحق للعامل المطالبة بتعويض نهاية الخدمة حتى لو كانت مدة العقد قصيرة، بشرط أن يكون قد عمل لمدة عام على الأقل.
ما هي الحالات التي تسمح لصاحب العمل بإنهاء العقد دون إشعار؟
يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون إشعار إذا ارتكب العامل مخالفة جسيمة، أو إذا أصيب بإعاقة تمنعه عن العمل، أو إذا تغيب عن العمل دون عذر مقبول.
هل يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل بسبب صعوبة العمل؟
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل بسبب صعوبة العمل فهي ليست من الحالات التي حددها نظام العمل السعودي.
هل يعوض الموظف عن الإجازات غير المستخدمة عند إنهاء عقده؟
نعم، يحق للموظف الحصول على تعويض عن الإجازات السنوية غير المستخدمة عند إنهاء عقده، وفقاً للمادة 88 من نظام العمل السعودي.
ختاماً نشكر لك زيارة مقالنا.
المادة 88 من نظام العمل السعودي: تفسير المادة وفهم الحقوق.
نختم مقالنا بالقول بأن المادة 88 من نظام العمل تتعامل مع مستحقات العامل عند انتهاء العقد. في هذا السياق سيكون من مصلحة الموظف وصاحب العمل القيام بالمخالصة في نظام العمل السعودي تحت إشراف محامي قضايا شؤون عمال في السعودية لتوثيق الإجراءات وتجنب النزاعات.
المصادر والمراجع الرسمية.
في حالة التأخر في استلام حقوقي بعد التقاعد علما بأن راتب التقاعد نزل لي من 2025/1/1 حتى تاريخ اليوم لم استلم مستحقاته علما إنا تقاعدي نظامي بعد أربعين سنه هل يحق لي المطالبه بالتعويض
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته…. يمكنك التواصل واتس او اتصال على الأرقام التالية: call:00966566600220 و call:00966545040509 جزاك الله خيراً وسنقدم لك الاجابة عن الاستشارة المطلوبة